近年来，和龙市健全完善农村党建制度，不断提升农村基层党组织的政治功能和组织力，创新开展“四抓四提升”工作机制，拉动农村党组织阵地“堡垒指数”持续增长。
　　抓制度建设，提升责任指数。以全面提升农村党建质量为目标，对标镇党委书记责任清单，细化任务举措，压实主体责任，围绕中心工作和重点任务，建立镇党委副书记月例会制度，指导督促镇党委抓实抓细各项指标。聚焦2021年村“两委”换届选举，成立市、镇两级领导小组和工作机构，建立督战机制，明确目标任务，有序推进各项任务举措。全面抓实村党组织书记备案管理制度，完善个人基础材料、学历材料、考核材料等九项材料，推动备案管理规范化、制度化。
　　抓载体创新，提升组织指数。建立平岗、边境党建示范带，打造5个中心村党委，着力发展共享稻田、桑黄种植、民俗旅游等优势产业，带动周边18个村均衡发展。制定整顿工作转化巩固提升实施方案，以三年为周期，检验转化成果。总结发展壮大村集体经济七种模式，突出村党组织领导核心作用，整体推进村集体领办创办工作，落实包保帮带责任，合力推进取得实效，力促镇级产业转化升级，2020年全市76个行政村集体经济收入突破1800万元，较2019年上涨35%。
　　抓学习教育，提升作風指数。制定全市扶贫干部教育培训计划，丰富教育培训模式，引导扶贫干部以网络学、骨干学、分散学的方式开展学习。在“和龙党建”微信公众号开设“决战决胜脱贫攻坚微课堂”专栏，发布习近平总书记扶贫工作重要论述及扶贫政策知识47期，累计阅读量超过1万次。开展政策理论、行业扶贫、示范交流等方面培训4期，实现全市村党组织书记、村委会主任、各级驻村干部全覆盖，进一步提高扶贫干部政治素质和指导实践能力。
　　抓队伍建设，提升保障指数。制定村级带头人及后备干部选拔任用方案，扎实开展“四个一批”举措，选聘17名“村务岗”人员、11名机关干部、11名军警干部到村任职，建立532名后备干部人才库，不断优化调整农村干部队伍结构。充分发挥驻村干部关键作用，加强干部队伍日常管理，严格队伍调整、请销假制度，保证政策落实的持续性和稳定性。树立鲜明用人导向，111名驻村干部被授予扶贫先进称号，10支扶贫工作队获授先进锦旗，37名驻村干部被提拔重用，充分调动了扶贫领域干部干事创业的积极性和主动性。
　　（作者单位：中共和龙市委组织部）
　　责任编辑/滕   飞