【摘 要】
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大学毕业生再择业是指其进入劳动力市场后变换职业种类、就职地区或就业单位的过程及结果。大学毕业生初职就业质量越低、工作年限越长、先赋性因素与后致性因素更有优势,越
【基金项目】
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中国博士后科学基金面上项目“社会资本对大学生求职影响的时空差异及政策调整研究”(编号:2014M552137);湖南省教育科学“十二五”规划项目“扩招后大学生求职中社会资本效用变化的机理及就业政策调整研究”(编号:XJK014AJG002);湖南省哲学社会科学基金一般项目“高校贫困生资助政策的社会流动效应评估及优化研究”(编号:14YBA019)的研究成果
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大学毕业生再择业是指其进入劳动力市场后变换职业种类、就职地区或就业单位的过程及结果。大学毕业生初职就业质量越低、工作年限越长、先赋性因素与后致性因素更有优势,越有可能再择业,总体再择业率为50.4%;大学毕业生再择业面临个人障碍与制度障碍、进入障碍与退出障碍、有形障碍与无形障碍等多种障碍。为促进大学生顺利再择业,政府在加大劳动力市场建设的同时推进相关制度改革,用人单位尊重并自觉维护大学生合法权益,高校积极培养大学生再择业能力,大学生个人则要合理进行职业规划。
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