金融行业领跑薪酬增长 房地产“春天还没来”

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  薪酬,作为企业一项重要的运营成本,在企业的运营与发展中起到了重要作用,许多企业都采用对人力成本进行调整的手段来应对金融危机,有些企业削减了人员,有些企业降低了员工工资,有些企业调低了薪酬的增长率……
  根据2009年我国的宏观经济政策,如GDP“保八”等,并结合时间序列预测模型,《太和顾问行业深度人力资源报告》预测2009年中国GDP增长率约为8.0%,CPI增长率约为-1.0%,PPI增长率约为-0.8%,各行业企业景气指数为100,在假设的经济背景下,确定2009年度各行业薪酬增长率如下:
  
  针对水深火热之中的房地产行业,太和顾问预测其今年的预计增长率只有5.5%左右。在太和顾问2009年2月份进行的跟踪调研中,很多地产企业为了收缩战线压低成本,纷纷减少了2009年的开工面积以及预售面积;同时,在2009年的薪酬增长计划上采取了保守态势,有的企业干脆就明确了2009年不调整薪酬的政策,某些地产大鳄之间甚至已经在私下达成了统一步调同升同降的共识。因此,虽然2008年的薪酬增长依旧喜人,但是2009年注定将是地产企业员工寂寞坚守的一年。
  
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