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摘 要：随着我国市场经济体制改革的不断深入，企业现代经营体制逐步确立，工会作为企业员工维护自身利益的重要组织，其地位在很多企业中有被边缘化趋势，其工作环境、工作内容等也发生了较大的变化。在这种情况下，需要企业工会组织适应新的形势变化要求，探索“三位一体”的基层工作模式，做好基层服务工作，从而维护好、实现好员工的权益，推动企业的更好发展。本文基于“三位一体”的工会基层工作模式，分别从维护职工权益、创新工作方法、加强队伍建设、完善企业文化等方面进行了工会基层工作模式，希望能够有效推动工会基层工作效果的不断提升。
关键词：三位一体；工作模式；工会；策略
“三位一体”的工会基层工作模式内涵是指围绕维护职工权益这一基本的职能，在工作方法、队伍建设、文化建设等三个方面去不断努力，从而更好的实现工会职能的发挥。“三位一体”的工会基层工作模式作为一种新的工作方法，在很多企业工会工作实践中已经被证明效果良好，结合笔者的工会工作经验，针对目前企业工会基层工作中普遍存在的一些典型问题，本文对“三位一体”的工会基层工作模式具体做法进行具体探讨，希望给企业工会工作的具体开展带来有益思考。
一、维护职工权益
1.建立工资协商制度
当前我国企业存在资强劳弱的典型问题，工人群体处于一个相对弱势地位，工会维护职工权益的重要手段之一就是代表工人与资方进行工资协商，增强员工的谈判能力。对于大部分基层员工来说，工资是员工工作的最主要收入，工会应代表广大员工去争取合理工资，依据法律法规建立完善的工资增长机制，让员工能够获得与劳动付出相匹配的收入。
2.关爱弱势职工群体
工会基层工作开展中应重点关爱弱势群体，“天有不测风云，人有旦夕祸福”，任何一个企业的职工群体中都会有相对弱势群体，工会工作就是要充分体现人道关怀、帮助弱势群体的工作思路，针对弱势群体的实际生活、工作困难，给予物质以及精神等层面的关怀，例如，逢年过节给予生活贫困职工物资帮助，建立弱势群体保障基金等，保证弱势群体能够较好的生活。
3.保护好女职工权益
工会重要的工作内容之一就是保护好女职工各种权益，目前很多企业普遍存在性别歧視，其实女职工除了要做好工作以外，回到家中往往还要承担各种家务劳动、养育孩子，因此其工作压力很大，对于这一特殊群体各个国家都出台了专门的法律给予重点保护。工会要针对性女职工特点，履行好国家相关法律规定，充分发挥自身的监督职责，消除性别歧视，保护女职工合法权益，促进女职工身心健康发展。
二、创新工作方法
1.完善职工大会
职工代表大会是企业职工表达诉求，讨论决定很多事关员工利益重大政策的场所，工会基层工作方法方面，要利用好这一方法，定期组织召开职工代表大会，让每一个员工都能够利用手中的投票权来对一些重大决策表达自己的诉求，这样可以大大增加员工的主人翁意识，对于企业的发展来说是一个积极促进。
2.举办文娱活动
工会基层工作开展可以借助于各类文化娱乐活动来进行，职工不仅仅有物质层面需要，同时也有精神层面的需要，工会可以根据基层员工的偏好，开展诸如篮球比赛、足球比赛、看电影等活动，通过这些活动进一步的丰富员工业余生活，缓解员工工作压力，增强员工之间的情感联系，提升员工工作积极性，为企业的发展创造良好的条件。
3.构建职工之家
企业工会要争取资源构建职工之家，给广大职工提供一个休闲娱乐好去处，给职工开展各类活动提供场所。企业职工之家的建设重点是采购各种类别的健身器械、图书期刊等，优化职工之家的空间布局，提供各种完善的服务，让员工都能够在职工之家感受到舒适、温暖，从而让员工产生凝聚力和向心力。
三、加强队伍建设
1.加强员工业务培训
企业工会工作人员应强化自身业务培训，只有自身能力不断提升，才能够更好的开展各项工作，客观来看，我国企业工作工作人员的业务能力与新时期工会基层工作开展的需要还有不小的差距，而强化培训是弥补工会工作人员业务能力不足的重要手段。
2.引入民主考核模式
队伍建设的另外一个重要内容进入引入民主考核模式，通过民主考核来强化工会工作人员做好基层工作的积极性，在考核方面做到更加民主开放，将普通职工纳入到的绩效考核主体中去，全面的评价工会成员基层工作效果。
四、完善企业文化
1.物质文化建设
物质文化是企业文化建设的基础，在物质文化建设方面，企业工会借助于宣传牌、内部期刊等物资载体进行企业文化的宣传，条件具备的情况下，工会还可以尽力为企业员工创造良好的办公环境以及就餐环境等。当然，精神文化建设方面，企业工会应量力而行，坚持经济性以及渐进性的原则。
2.精神文化建设
在精神文化建设方面，企业工会应采取加强企业精神文化的一个宣传以及灌输，创造良好的文化氛围，让广大职工在不断的宣传面前，自觉地按照企业精神文化的要求去规范自己的行为，与企业文化要求保持一致。
“三位一体”的工会基层工作模式是新时期我国企业工会提升工作效果的重要思路，在我国企业工会被边缘化的趋势之下，企业工会在基层工作开展中要依据“三位一体”工作模式的要求和内涵，立足维护好以及实现好员工切身利益这一基本点，在方法创新、队伍建设以及文化建设方面不断创新，从而实现工会工作效果的不断提升，确保企业的健康持续发展。
参考文献：
[1]王美玲.基于群众路线教育实践活动的工会三位一体建构[J].企业改革与管理，2014年6期.
[2]周亚平.关于推进企业工会工作创新发展的思考[J].中国劳动关系学院学报，2009年1期.
[3]游洪军.刍议新时期企业工会工作如何开展[J].管理学家，2013年21期.
关键词：三位一体；工作模式；工会；策略
“三位一体”的工会基层工作模式内涵是指围绕维护职工权益这一基本的职能，在工作方法、队伍建设、文化建设等三个方面去不断努力，从而更好的实现工会职能的发挥。“三位一体”的工会基层工作模式作为一种新的工作方法，在很多企业工会工作实践中已经被证明效果良好，结合笔者的工会工作经验，针对目前企业工会基层工作中普遍存在的一些典型问题，本文对“三位一体”的工会基层工作模式具体做法进行具体探讨，希望给企业工会工作的具体开展带来有益思考。
一、维护职工权益
1.建立工资协商制度
当前我国企业存在资强劳弱的典型问题，工人群体处于一个相对弱势地位，工会维护职工权益的重要手段之一就是代表工人与资方进行工资协商，增强员工的谈判能力。对于大部分基层员工来说，工资是员工工作的最主要收入，工会应代表广大员工去争取合理工资，依据法律法规建立完善的工资增长机制，让员工能够获得与劳动付出相匹配的收入。
2.关爱弱势职工群体
工会基层工作开展中应重点关爱弱势群体，“天有不测风云，人有旦夕祸福”，任何一个企业的职工群体中都会有相对弱势群体，工会工作就是要充分体现人道关怀、帮助弱势群体的工作思路，针对弱势群体的实际生活、工作困难，给予物质以及精神等层面的关怀，例如，逢年过节给予生活贫困职工物资帮助，建立弱势群体保障基金等，保证弱势群体能够较好的生活。
3.保护好女职工权益
工会重要的工作内容之一就是保护好女职工各种权益，目前很多企业普遍存在性别歧視，其实女职工除了要做好工作以外，回到家中往往还要承担各种家务劳动、养育孩子，因此其工作压力很大，对于这一特殊群体各个国家都出台了专门的法律给予重点保护。工会要针对性女职工特点，履行好国家相关法律规定，充分发挥自身的监督职责，消除性别歧视，保护女职工合法权益，促进女职工身心健康发展。
二、创新工作方法
1.完善职工大会
职工代表大会是企业职工表达诉求，讨论决定很多事关员工利益重大政策的场所，工会基层工作方法方面，要利用好这一方法，定期组织召开职工代表大会，让每一个员工都能够利用手中的投票权来对一些重大决策表达自己的诉求，这样可以大大增加员工的主人翁意识，对于企业的发展来说是一个积极促进。
2.举办文娱活动
工会基层工作开展可以借助于各类文化娱乐活动来进行，职工不仅仅有物质层面需要，同时也有精神层面的需要，工会可以根据基层员工的偏好，开展诸如篮球比赛、足球比赛、看电影等活动，通过这些活动进一步的丰富员工业余生活，缓解员工工作压力，增强员工之间的情感联系，提升员工工作积极性，为企业的发展创造良好的条件。
3.构建职工之家
企业工会要争取资源构建职工之家，给广大职工提供一个休闲娱乐好去处，给职工开展各类活动提供场所。企业职工之家的建设重点是采购各种类别的健身器械、图书期刊等，优化职工之家的空间布局，提供各种完善的服务，让员工都能够在职工之家感受到舒适、温暖，从而让员工产生凝聚力和向心力。
三、加强队伍建设
1.加强员工业务培训
企业工会工作人员应强化自身业务培训，只有自身能力不断提升，才能够更好的开展各项工作，客观来看，我国企业工作工作人员的业务能力与新时期工会基层工作开展的需要还有不小的差距，而强化培训是弥补工会工作人员业务能力不足的重要手段。
2.引入民主考核模式
队伍建设的另外一个重要内容进入引入民主考核模式，通过民主考核来强化工会工作人员做好基层工作的积极性，在考核方面做到更加民主开放，将普通职工纳入到的绩效考核主体中去，全面的评价工会成员基层工作效果。
四、完善企业文化
1.物质文化建设
物质文化是企业文化建设的基础，在物质文化建设方面，企业工会借助于宣传牌、内部期刊等物资载体进行企业文化的宣传，条件具备的情况下，工会还可以尽力为企业员工创造良好的办公环境以及就餐环境等。当然，精神文化建设方面，企业工会应量力而行，坚持经济性以及渐进性的原则。
2.精神文化建设
在精神文化建设方面，企业工会应采取加强企业精神文化的一个宣传以及灌输，创造良好的文化氛围，让广大职工在不断的宣传面前，自觉地按照企业精神文化的要求去规范自己的行为，与企业文化要求保持一致。
“三位一体”的工会基层工作模式是新时期我国企业工会提升工作效果的重要思路，在我国企业工会被边缘化的趋势之下，企业工会在基层工作开展中要依据“三位一体”工作模式的要求和内涵，立足维护好以及实现好员工切身利益这一基本点，在方法创新、队伍建设以及文化建设方面不断创新，从而实现工会工作效果的不断提升，确保企业的健康持续发展。
参考文献：
[1]王美玲.基于群众路线教育实践活动的工会三位一体建构[J].企业改革与管理，2014年6期.
[2]周亚平.关于推进企业工会工作创新发展的思考[J].中国劳动关系学院学报，2009年1期.
[3]游洪军.刍议新时期企业工会工作如何开展[J].管理学家，2013年21期.