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随着社会的不断发展,市场经济结构的不断复杂化,企业所面临的挑战愈发严峻,以及企业也处于机遇丛生的时代,企业必须不断提升自身核心竞争力才能够站稳脚跟,实现稳定发展,而人才是企业的核心,是企业的重中之重,人力资源管理是实现人才合理安排合理调配的关键环节.本文主要研究的内容为大数据时代企业人力资源管理变革思考.