论文部分内容阅读
“平均主义” 思维理念推崇标准和择优录取, 它在工业时代改进了人力资源的招聘过程和提高了招聘效率, 但在创新时代却限制了其效率的进一步提升, 限制了组织和员工个人的双赢, 这与时代未来的多样性创新性发展要求是不相符的, 需要从思维理念和具体的组织人力资源管理模式上开始转变.
基于小样本的招聘中基层人员选拔“平均主义”程度调研
【摘 要】
：
“平均主义” 思维理念推崇标准和择优录取, 它在工业时代改进了人力资源的招聘过程和提高了招聘效率, 但在创新时代却限制了其效率的进一步提升, 限制了组织和员工个人的双
【机 构】
：
南京理工大学紫金学院
【出 处】
：
商场现代化
【发表日期】
：
2017年22期
其他文献
随着人们生活质量的提升,消费者在购车过程中已经不单单关注汽车产品本身,他们对在购车过程中享受到的服务也很关注,那么汽车4S店需要制定以客户满意度为前提的汽车营销策略
近年来，玉米作为新疆主要粮食、饲料和农民增收的重要作物，种植面积已达758万亩，而玉米生产的关键环节机械化水平却相当低。玉米收获是一项费时费工的作业环节，劳动量占整个玉米
石墨应用广泛,是一种重要的矿产资源,黑龙江省石墨资源丰富,居世界第一,但目前石墨产业的科技含量不足,资源开发和利用比较粗犷,国防和尖端技术所需的高纯石墨需要大量进口,
G325国道九江大桥（重建）为独塔双索面斜拉桥,主梁为叠合梁结构,由工字型主梁、车行道横梁、小纵梁、钢检修道悬臂梁组成的平面钢梁格,再与其上叠合的混凝土桥面板构成。由于该
二次供水已成为高楼供水的主要形式。围绕“二次供水”，阐述了其概念、原理及供水方式，并对浙江及安徽和江苏三省的多个不同类型建筑的二次供水形式、范围、设备检修维护、用户
打破访销配送周期，打破配货规格限制，打破客户分类及商定总量限制，陕西铜川市局（公司）在卷烟营销市场化取向改革中，先人一步，实现了零售客户“要什么给什么，什么时间要什么时间给”，通