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从实证角度分析了领导风格、组织认同两个因素对创新型人才创新能力的影响,并对科技型企业的创新型人才进行调研,运用结构方程模型进行分析,发现不同类型的领导者对创新能力有着截然不同的影响,基于此提出合理建议。
领导风格、组织认同对创新型人才创新能力的影响研究
【摘 要】
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从实证角度分析了领导风格、组织认同两个因素对创新型人才创新能力的影响,并对科技型企业的创新型人才进行调研,运用结构方程模型进行分析,发现不同类型的领导者对创新能力
【机 构】
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西安电子科技大学经济与管理学院;
【出 处】
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科学管理研究
【发表日期】
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2014年05期
【基金项目】
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陕西省软科学重大项目(2014KRZ06)
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