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激励理论主要研究的是如何在现有的条件下通过一系列合理的方法,充分调动组织内员工极性以及如何增强员工工作能力的一门学问。这一问题需要掌握组织绩效的重要性。在创新的环境下,面对多元价值取向的员工,以及员工与组织的联系等的变化,如何发挥激励的效用。本文根据激励理论与我国具体实际相结合,探究了激烈理论在我国企业管理中应用中存在的问题及相应对策。