【摘 要】
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随着中国日益开放,尤其是“一带一路”战略的推进,中国制造企业走出去的持续深入,国内企业引进和使用外籍员工的情况越来越多。引进和使用好外籍员工,有利于打造国际化的人才
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随着中国日益开放,尤其是“一带一路”战略的推进,中国制造企业走出去的持续深入,国内企业引进和使用外籍员工的情况越来越多。引进和使用好外籍员工,有利于打造国际化的人才团队,建立跨文化的工作模式,从推动企业更好的走出去。但是很多企业引进的外籍员工,甚至是外籍高级专业人才,经常出现“橘生淮南为橘,生于淮北为枳”情况,引进的外籍员工不仅没有实现预期的目标,还常常出现“厚而不能使,爱而不能令,乱而不能治”的局面。本文结合时代新材近10年来外籍员工引进、使用管理实践,提出一套关于外籍员工使用策略。
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