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摘要：国有企业作为国家经济发展的重要动力，受国家政策、市场变化、内部管理机制等诸多因素影响，时刻面临着机遇与挑战，国有企业员工同样会受到来自社会各界多元思想的影响，因此，做好企业思想政治工作，应要有体系化，打造特色企业文化，成为了企业解决思想政治工作难题的重要道路。企业需要在长时间思想政治工作中形成符合自身实际的企业文化，打造“品质一流”的企业品牌，增强职工的归属感，增强企业的凝聚力，加强社会影响能力，给企业能够稳定良好发展打好坚实的基础。
关键词：国有企业;思想政治工作体系化;管理路径
引言
党的十九届五中全会公报提出，协调推进全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局。国有企业作为国民经济的重要支柱、社会发展的中坚力量，在推动国家发展现代化发挥着不可或缺的作用。面对新时代发展的新趋势下，如何做好国有企业思想政治工作作用，因地制宜、因时而变，提升国企竞争力的关键，确保国有企业的基业长青。
1强化国有企业思想政治工作的主要内容
在经济新常态下，思想工作也是国有企业当中的一项重要内容，一方面它能够加强思想政治工作，提高员工们的积极性和凝聚力，促进企业的发展，另一方面它能够加强企业的思想政治觉悟，坚持党的领导，促进我国经济社会的良好发展。经济新常态下国有企业思想政治工作的主要内容，首先是国企和私企在本质上有较大的差异，国企不仅需要创造经济收益，还需要为社会作出贡献，是一个将集体利益和国家利益有效融合的企业，承担着相应的责任和义务，因此，国家必须要加强对国有企业思想政治工作的建设。我们在进行企业管理的过程中，要将思想政治建设放在中心位置，提高员工的思想觉悟和道德水平，从而实现国有企业的经济效益和社会效益相统一的格局。
2国有企业思想政治工作体系化管理路径研究
2.1创新内容，强化国企思政工作的针对性
其一，强化执政能力教育。加强驾驭党委中心小组能力，力求提高国企领导层的执政能力以及调动其学习动力。其二，加强思想意识转化教育。除了要引导国企干部员工在企业发展中奉献自己的力量，取得相应劳动报酬之外，还需要基于社会主义荣辱观，坚定其理想信念与正确价值观念，让员工重视自身职业道德水平的提升。其三，加强对干部员工的形势教育。引导国企干部员工对目前国内外环境、改革开放格局、社会发展转型等趋势形成正确认识，深入分析目前社会存在的多元矛盾，从而提升干部员工的社会适应能力，顺应改革进程推动国企发展。其四，加强法制教育。法制教育的主要目标在于要求国企干部员工遵纪守法，在依法行使自身权利、维护自身合法权益的同时，也要履行应尽的义务，参与企业的民主管理过程。
2.2创新机制，强化国企思政工作规范性
其一，创新目标管理机制。严格按照定量与定性统一的基本准则，推行国企思政工作目标管理。结合国企“两个文明建设”的要求，对思政工作的分阶段目标、规划、措施、流程进行合理制定，确保主管明确、分工有序、协调配合、奖惩分明。其二，创新工作保障机制。现代企业制度下加强国企思政工作一定要建立有效的保障机制，确保思政工作常态化、有效化地开展下去。其三，创新动态管理机制。现代企业制度下国企所有决策及活动都关系到全体员工的切身利益，而随着国企体制改革与经营方向的转变，需要进一步加强信息工作，及时把握员工心理变化。其四，创新工作预警机制。国企党委组织要做好形势分析，并且要了解当前社会情况对国企员工队伍的影响，保证能第一时间发现一切影响国企发展的因素，进而采取相应措施，将所有不和谐因素扼杀在摇篮中，为国企发展创造良好环境。其五，创新激励机制。坚持物质激励与精神激励有机融合的原则，重点以精神激励为主，力求通过激励调动员工的积极性，为企业发展贡献力量。其六，创新政工干部选用与考核机制。现代企业制度下的创新国企思想政治工作，一定要打造一支政治觉悟高、业务能力强、作风正派的政工干部队伍，这需要对政工干部队伍结构进行优化，基于人员年龄结构、专业素质等方面去合理配置，优选接受过相关专业教育的青年员工或优秀毕业生，保证队伍年轻化与专业化。当然，人员晋升方面要做好平衡，确保他们能够投入全部身心进行工作。
2.3企业效益与党建工作深度融合
党建工作成效与企业效益相通，都应有考核方法与模式，国有企业思想政治工作应该细致化、多元化，利用现代新媒介多媒体手段进行党建工作成效衡量，将运转工作理论运用到党建工作中，运行“四同步”，达成“四对接”，使党建工作成为企业发展软实力。并且在健全思想政治工作开展体系的同时，将法律条例与党建工作相结合，时刻遵循依法治国条例，形成依法治企状态，适应社会发展趋势，各干部职工也应该增强法律观念，学习与本职工作相关的法律知识，以身作则，保障企业依法而治的秩序运转，并且普及普通职工法律观念，保障思政工作良好运行，不在细节处显现短板。综上所述，企业应加强相关法建工作的推行，从主干到末节进行细化，利用时代便利，满足依法治企的客观需求。
2.4将“以人文本”的理念融入思想政治工作中
现代社会，人们更加注重“以人为本”的理念，因此在思想政治工作中加入人文元素尤为重要。在我国新的历史条件下，坚持以人为本的思想政治工作理念能够让职工感觉到人情味。同时，可以根据职工的心理预期改进工作制度和工作方法，倾听职工的心声，了解职工的需求和面临的困难，帮助职工解决思想问题和实际困难。企业的发展需要依靠职工的力量，因此，开展思想政治工作必须要秉持公平、公正的态度。思想政治工作者要深入了解职工与职工之间、职工与企业之间、职工与社会之间的矛盾，这样的工作才会更有针对性，而且也会奠定一定的群众基础，加强职工对此项工作的支持。企业需要充分考虑职工的切身利益。例如：企业职工比较关注保险等问题，因此，一定要将保险制度落实到位，使员工可以感受到企业浓浓的人文关怀。企业应该重视职代会的建议，这也是代表职工进行民主管理的方式。企业应该通过职代会广泛听取民意，保障职工的选举权、评优权、决策权等，营造出民主和谐的工作氛围，职工的主人翁意识也会加强。
2.5将现代信息化手段应用于思想政治工作中
随着我国信息技术的发展，各行各业都在广泛应用信息化手段。将现代信息化手段应用于思想政治工作中，促使思想政治工作更加高效，思想政治工作的渠道也更加宽广。信息网络技术使职工之间的交流更便捷。例如：企业内部可以建立远程教育平台、微信公众号、微信群，职工可以在这些平台上发表自己的感想、看法、困惑，政工工作者可以对职工的问题及时解答，以增强思想政治工作的时效性和影响力。
结束语
总而言之，國有企业在新时代的思政工作需要在其管理层高度重视的基础上进行有序开展，将思政工作融入企业活动的方方面面，创设线上线下相结合的工作机制，随时随地引导企业职工思想，潜移默化地让职工可以为社会主义事业而拼搏，从而永葆国有企业生机，促进国有企业进一步发展，提升我国社会主义事业整体质量。
参考文献
[1]孙晨.不忘初心、牢记使命筑牢国企思想政治工作“生命线”[J].求知，2019（11）：49-51.
[2]王超琼.新常态下加强国企思想政治工作队伍建设的思考[J].现代经济信息，2019（20）：397.
[3]任军朋.国企党建和思想政治工作的实践与探索[J].办公室业务，2019（20）：31.
关键词：国有企业;思想政治工作体系化;管理路径
引言
党的十九届五中全会公报提出，协调推进全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局。国有企业作为国民经济的重要支柱、社会发展的中坚力量，在推动国家发展现代化发挥着不可或缺的作用。面对新时代发展的新趋势下，如何做好国有企业思想政治工作作用，因地制宜、因时而变，提升国企竞争力的关键，确保国有企业的基业长青。
1强化国有企业思想政治工作的主要内容
在经济新常态下，思想工作也是国有企业当中的一项重要内容，一方面它能够加强思想政治工作，提高员工们的积极性和凝聚力，促进企业的发展，另一方面它能够加强企业的思想政治觉悟，坚持党的领导，促进我国经济社会的良好发展。经济新常态下国有企业思想政治工作的主要内容，首先是国企和私企在本质上有较大的差异，国企不仅需要创造经济收益，还需要为社会作出贡献，是一个将集体利益和国家利益有效融合的企业，承担着相应的责任和义务，因此，国家必须要加强对国有企业思想政治工作的建设。我们在进行企业管理的过程中，要将思想政治建设放在中心位置，提高员工的思想觉悟和道德水平，从而实现国有企业的经济效益和社会效益相统一的格局。
2国有企业思想政治工作体系化管理路径研究
2.1创新内容，强化国企思政工作的针对性
其一，强化执政能力教育。加强驾驭党委中心小组能力，力求提高国企领导层的执政能力以及调动其学习动力。其二，加强思想意识转化教育。除了要引导国企干部员工在企业发展中奉献自己的力量，取得相应劳动报酬之外，还需要基于社会主义荣辱观，坚定其理想信念与正确价值观念，让员工重视自身职业道德水平的提升。其三，加强对干部员工的形势教育。引导国企干部员工对目前国内外环境、改革开放格局、社会发展转型等趋势形成正确认识，深入分析目前社会存在的多元矛盾，从而提升干部员工的社会适应能力，顺应改革进程推动国企发展。其四，加强法制教育。法制教育的主要目标在于要求国企干部员工遵纪守法，在依法行使自身权利、维护自身合法权益的同时，也要履行应尽的义务，参与企业的民主管理过程。
2.2创新机制，强化国企思政工作规范性
其一，创新目标管理机制。严格按照定量与定性统一的基本准则，推行国企思政工作目标管理。结合国企“两个文明建设”的要求，对思政工作的分阶段目标、规划、措施、流程进行合理制定，确保主管明确、分工有序、协调配合、奖惩分明。其二，创新工作保障机制。现代企业制度下加强国企思政工作一定要建立有效的保障机制，确保思政工作常态化、有效化地开展下去。其三，创新动态管理机制。现代企业制度下国企所有决策及活动都关系到全体员工的切身利益，而随着国企体制改革与经营方向的转变，需要进一步加强信息工作，及时把握员工心理变化。其四，创新工作预警机制。国企党委组织要做好形势分析，并且要了解当前社会情况对国企员工队伍的影响，保证能第一时间发现一切影响国企发展的因素，进而采取相应措施，将所有不和谐因素扼杀在摇篮中，为国企发展创造良好环境。其五，创新激励机制。坚持物质激励与精神激励有机融合的原则，重点以精神激励为主，力求通过激励调动员工的积极性，为企业发展贡献力量。其六，创新政工干部选用与考核机制。现代企业制度下的创新国企思想政治工作，一定要打造一支政治觉悟高、业务能力强、作风正派的政工干部队伍，这需要对政工干部队伍结构进行优化，基于人员年龄结构、专业素质等方面去合理配置，优选接受过相关专业教育的青年员工或优秀毕业生，保证队伍年轻化与专业化。当然，人员晋升方面要做好平衡，确保他们能够投入全部身心进行工作。
2.3企业效益与党建工作深度融合
党建工作成效与企业效益相通，都应有考核方法与模式，国有企业思想政治工作应该细致化、多元化，利用现代新媒介多媒体手段进行党建工作成效衡量，将运转工作理论运用到党建工作中，运行“四同步”，达成“四对接”，使党建工作成为企业发展软实力。并且在健全思想政治工作开展体系的同时，将法律条例与党建工作相结合，时刻遵循依法治国条例，形成依法治企状态，适应社会发展趋势，各干部职工也应该增强法律观念，学习与本职工作相关的法律知识，以身作则，保障企业依法而治的秩序运转，并且普及普通职工法律观念，保障思政工作良好运行，不在细节处显现短板。综上所述，企业应加强相关法建工作的推行，从主干到末节进行细化，利用时代便利，满足依法治企的客观需求。
2.4将“以人文本”的理念融入思想政治工作中
现代社会，人们更加注重“以人为本”的理念，因此在思想政治工作中加入人文元素尤为重要。在我国新的历史条件下，坚持以人为本的思想政治工作理念能够让职工感觉到人情味。同时，可以根据职工的心理预期改进工作制度和工作方法，倾听职工的心声，了解职工的需求和面临的困难，帮助职工解决思想问题和实际困难。企业的发展需要依靠职工的力量，因此，开展思想政治工作必须要秉持公平、公正的态度。思想政治工作者要深入了解职工与职工之间、职工与企业之间、职工与社会之间的矛盾，这样的工作才会更有针对性，而且也会奠定一定的群众基础，加强职工对此项工作的支持。企业需要充分考虑职工的切身利益。例如：企业职工比较关注保险等问题，因此，一定要将保险制度落实到位，使员工可以感受到企业浓浓的人文关怀。企业应该重视职代会的建议，这也是代表职工进行民主管理的方式。企业应该通过职代会广泛听取民意，保障职工的选举权、评优权、决策权等，营造出民主和谐的工作氛围，职工的主人翁意识也会加强。
2.5将现代信息化手段应用于思想政治工作中
随着我国信息技术的发展，各行各业都在广泛应用信息化手段。将现代信息化手段应用于思想政治工作中，促使思想政治工作更加高效，思想政治工作的渠道也更加宽广。信息网络技术使职工之间的交流更便捷。例如：企业内部可以建立远程教育平台、微信公众号、微信群，职工可以在这些平台上发表自己的感想、看法、困惑，政工工作者可以对职工的问题及时解答，以增强思想政治工作的时效性和影响力。
结束语
总而言之，國有企业在新时代的思政工作需要在其管理层高度重视的基础上进行有序开展，将思政工作融入企业活动的方方面面，创设线上线下相结合的工作机制，随时随地引导企业职工思想，潜移默化地让职工可以为社会主义事业而拼搏，从而永葆国有企业生机，促进国有企业进一步发展，提升我国社会主义事业整体质量。
参考文献
[1]孙晨.不忘初心、牢记使命筑牢国企思想政治工作“生命线”[J].求知，2019（11）：49-51.
[2]王超琼.新常态下加强国企思想政治工作队伍建设的思考[J].现代经济信息，2019（20）：397.
[3]任军朋.国企党建和思想政治工作的实践与探索[J].办公室业务，2019（20）：31.