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构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新，是我们党对中国特色社会主义事业总体布局认识的深化和拓展，是我们党抓住重大战略机遇期，实现小康社会的必然要求。构建社会主义和谐社会成为时代的主旋律。企业作为社会的“经济细胞”，要构建社会主义和谐社会，就离不开构建和谐企业。
和谐企业，简单地说就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态，其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。构建“和谐企业”对其参与构建社会主义和谐社会、深化改革与加快经济方式转变具有十分重要的意义。在这里笔者对如何构建社会主义和谐企业谈几点粗浅的认识：
一、抓发展，是构建和谐企业的基础
什么是“企业发展”？企业发展是企业行为的前进性本质变化。首先是有变化。变化有两种：一种是数量变化，简称“量变”；另一种是本质变化，简称“质变”。量变是基础，质变是升华。经济指标增长可能是企业行为量变，也可能是由于企业前进性行为质变。不能笼统地把经济指标增长称为“企业发展”，只能把建立在企业前进性行为质变基础之上的经济指标增长称为“企业发展”。
在深化改革开放，加快转变经济发展方式的攻坚时期，我们一定要抓住发展不动摇、不放松，聚精会神搞发展，一心一意谋发展。企业发展需要广大员工共同努力。广大员工不仅是企业发展战略决策的执行主体，而且应该是企业不同层次发展的决策主体。企业领导应该积极动员并热情鼓励广大员工投身于企业发展。只有当广大员工拥有了一定的创新权力、承担了相应的创新责任、享受到了应得的创新利益，那么企业发展就获得了强大动力。
二、抓稳定，是构建和谐企业的前提
稳定是和谐的前提，同时也是发展的基础。构建和谐企业，必须保持企业的平稳、安定、有序。邓小平同志曾经指出：“中国的问题，压倒一切的是需要稳定，没有稳定的环境，什么都搞不成，已经取得的成果也会失掉”。就企业而言，没有稳定的企业内部环境，没有广大职工群众的拥护、支持，企业的改革措施就难以落实。只有稳定，企业才有良好的生存和发展环境，职工群众的利益才有保证。
在维护企业稳定中，必须要坚持以人为本，实行人性化管理。在企业管理中要充分考虑员工的个人需求、个性特点、能力大小，人岗相适，人尽其才，才尽其用。只有企业做到尊重和重视员工，才能赢得员工对企业的忠诚；只有企业对员工的精心投入和努力给予充分的肯定和回报，才能得到员工为之精心效力；只有企业为员工提供公平的竞争平台，尽情施展才华，才能使员工不断进取，不断自我提升，为其奋斗；只有真正做到企业同员工协调发展、和谐共赢，才能赢得员工坚定信心，凝心聚力筑辉煌。因此，构建和谐企业必须“以人为本”，以企业和员工的利益作为一切工作的出发点，充分调动员工的主动性、积极性和创造性，企业才能全面和谐发展。
三、抓文化，是构建和谐企业的催化剂
企业文化是企业发展的重要支柱。市场经济下的企业文化已经成为社会文化意识中的有机组成部分并显示出独特的价值魅力，作为一种独特的意识理念在企业发展和企业与社会互动中发挥日趋重要的影响：首先，企业文化既属于知识范畴，又涵盖了精神、行为、习俗、观念等内容；其次，企业文化是企业价值观的重要载体，企业价值是企业文化的内核；第三，企业的的生存和发展在于企业的市场竞争力，企业的全体成员都必须有自谋生存和寻求发展的共同愿景，这种愿景需要以一种文化形式完整保存和体现出来；第四，企业作为市场主体与社会有着千丝万缕的互动关系，企业文化在这一互动过程中起着积极的作用。企业文化是为实现企业经营目标而形成的具有积极意义的全体员工认同的价值观，这种认同融合在全体员工的思想理念之中并体现在每位员工的行动之中。
在构建和谐企业中，要正确引导员工树立忠诚企业、爱岗敬业、立岗成才的责任和意识，把理想、信念教育与企业形势、艰苦奋斗和职业道德教育相结合，凝聚员工意志，振奋他们的精神，培育他们确信“我靠企业生存，企业靠我发展”的理念，确立宏伟的发展战略、塑造良好的企业形象，用宏伟的发展战略和良好的企业形象鼓舞、激励员工，让员工看到企业发展的灿烂前景和为他们实现自身价值创造的良好环境，增强员工荣誉感和自豪感，提升企业的亲和力、挖掘员工的创造力。
四、抓法治，是构建和谐企业的根本
依法治企，既是企业改革、发展、稳定和社会主义市场经济的客观需要，也是国家法制建设和依法治国的需要。
首先，构建和谐企业应组织企业员工特别是领导干部认真学习、掌握法律、法规知识，在开展各项生产经营活动中，要严格遵守法律、法规和各项规章制度，形成依法办事，依法经营的良好风气。其次，在构建和谐企业活动中，要广泛开展法律、法规的宣传、学习活动，如开展《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《会计法》、《宪法》、《刑法》、《工会法》、《环境保护法》等法律的专题学习、研究和应用，确保企业在生产经营活动中的政治安全。第三，在安全生产管理上，以提升员工素质为基础，以科技进步为保证，以精细管理为载体，以企业文化为支撑，严格规章制度，开展全员零违章活动，筑牢安全防线，全面打造安全型企业。
五、开展创先争优，是构建和谐企业的保证
胡锦涛总书记强调：开展创先争优活动，党员干部要作表率。企业党政领导班子，作为一个企业领导核心和政治核心，既是党的路线方针政策的实践者和推动者，又是一方政治、经济、文化和社会发展的全面领导者，对于巩固我党执政基础、发展市场经济、维护社会稳定，负有直接责任和特殊使命。因此，加强企业领导班子建设是一项重大而长期的系统工程，必须从多方面、多渠道、多角度、多载体地进行积极有效的探索和实践。
第一，加强领导班子建设，提升领导班子治企能力建设。企业领导班子建设必须要从政治、思想建设入手，坚定理想信念，提高先进思想的引领力。领导干部要积极开拓进取，提高科学发展的创造力，推动科学发展是创先争优中心任务。加强领导班子建设，必须要坚持以人为本、维护群众根本利益的需要，职工群众是推动发展的主体，发展的成果最终要惠及职工群众。
第二,加强领导班子建设，树立正确的治企理念。理念是行动的指南，正确的治企理念体现正确的方向。提高领导班子治企能力，首先必须坚持科学发展观的治企观念。科学发展观是马克思主义的重要理论观点。科学发展观要求企业领导班子在理念学习和工作实践上体现出时代性、规律性和创造性。二是要坚持致力发展的治企要求。发展是企业的第一要义。作为企业，要想在市场竞争中取得优势，把企业规模做大做强做优，同样必须把发展作为第一要义。这既是企业职工的愿望和要求，也是企业党组织贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的根本体现。在新形势、新任务面前，进一步提高各级干部领导发展和驾驭市场经济的能力是一项很迫切的任务，我们必须改变过去一味依靠行政手段推动经济发展的简单做法，逐步用市场的办法来激励竞争，用经济的手段来调节利益关系，用法律的手段来维护秩序。要探索把握新形势下经济发展的规律，克服传统体制和工作方式的影响，遵循市场经济规律和科学规律，做到科学发展、全面发展、可持续发展。三是要坚持依法治企的治企方式。企业领导干部要牢固树立法制观念，坚持在宪法和法律的范围内活动，依照法定权限和程序履行职责，善于运用法律规范与法律原则处理和解决工作中的实际问题。在企业里依法治企，尤其要强化对权力的监督和制约，防止权力被滥用。必须把所有的行政行为置于法律的约束和监督之下，做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，不断增强领导干部的法制观念和依法办事能力。还必须坚持和扩大民主，健全民主制度，丰富民主形式，保证职工群众的合法权益，充分调动广大职工群众的积极性和主动性。四是要把对上负责同对职工群众负责一致起来，把关心职工群众的根本利益同具体利益结合起来，把为职工群众谋利益同保护职工群众利益统一起来。要把“群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应”作为衡量一切工作和决策的标准，根据职工群众的要求和愿望制定决策，推进决策科学化、民主化。五是要坚持清正廉洁的治企要义。企业领导干部要自觉坚持将科学发展观理论作为观察思考问题的出发点，作为判断是非和规范行为的基本准则，牢记“两个务必”的警训，按照“八个坚持、八个反对”的要求，严格遵守“四大纪律、八项要求”，在全心全意为人民谋利益中成就自己的人生价值。
第三，加强领导班子建设，不断强化自身。一是要强化理论学习，注重学以致用。要用邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观理论武装头脑，明确领导班子在企业的根本任务，以及班子成员在企业的地位，从而增强责任感和使命感。更好的将学习与提高业务素质相结合，增强履行岗位职责的能力。二是要增强班子团结，不断形成干实事创业的良好氛围。自觉坚持民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序，增强班子的整体合力。三是要加强作风建设，增加干事创业的韧性。班子成员要大力发扬求真务实、开拓创新、团结奉献的优良作风，坚持勤俭办企业。要密切联系群众，树立良好的执政为民观念，发挥好示范表率作用。
综上所述，抓发展是构建和谐企业的基础，抓稳定是构建和谐企业的前提，抓企业文化是构建和谐企业的催化剂，抓依法治企是构建和谐企业的需要，抓好创先争优活动是构建和谐企业的保证。只有认真落实科学发展观，坚持以人为本，才能构建和谐企业，进而推进企业的全面发展。
（作者单位：中国中铁四局物资工贸公司）
责编：周蕾
和谐企业，简单地说就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态，其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。构建“和谐企业”对其参与构建社会主义和谐社会、深化改革与加快经济方式转变具有十分重要的意义。在这里笔者对如何构建社会主义和谐企业谈几点粗浅的认识：
一、抓发展，是构建和谐企业的基础
什么是“企业发展”？企业发展是企业行为的前进性本质变化。首先是有变化。变化有两种：一种是数量变化，简称“量变”；另一种是本质变化，简称“质变”。量变是基础，质变是升华。经济指标增长可能是企业行为量变，也可能是由于企业前进性行为质变。不能笼统地把经济指标增长称为“企业发展”，只能把建立在企业前进性行为质变基础之上的经济指标增长称为“企业发展”。
在深化改革开放，加快转变经济发展方式的攻坚时期，我们一定要抓住发展不动摇、不放松，聚精会神搞发展，一心一意谋发展。企业发展需要广大员工共同努力。广大员工不仅是企业发展战略决策的执行主体，而且应该是企业不同层次发展的决策主体。企业领导应该积极动员并热情鼓励广大员工投身于企业发展。只有当广大员工拥有了一定的创新权力、承担了相应的创新责任、享受到了应得的创新利益，那么企业发展就获得了强大动力。
二、抓稳定，是构建和谐企业的前提
稳定是和谐的前提，同时也是发展的基础。构建和谐企业，必须保持企业的平稳、安定、有序。邓小平同志曾经指出：“中国的问题，压倒一切的是需要稳定，没有稳定的环境，什么都搞不成，已经取得的成果也会失掉”。就企业而言，没有稳定的企业内部环境，没有广大职工群众的拥护、支持，企业的改革措施就难以落实。只有稳定，企业才有良好的生存和发展环境，职工群众的利益才有保证。
在维护企业稳定中，必须要坚持以人为本，实行人性化管理。在企业管理中要充分考虑员工的个人需求、个性特点、能力大小，人岗相适，人尽其才，才尽其用。只有企业做到尊重和重视员工，才能赢得员工对企业的忠诚；只有企业对员工的精心投入和努力给予充分的肯定和回报，才能得到员工为之精心效力；只有企业为员工提供公平的竞争平台，尽情施展才华，才能使员工不断进取，不断自我提升，为其奋斗；只有真正做到企业同员工协调发展、和谐共赢，才能赢得员工坚定信心，凝心聚力筑辉煌。因此，构建和谐企业必须“以人为本”，以企业和员工的利益作为一切工作的出发点，充分调动员工的主动性、积极性和创造性，企业才能全面和谐发展。
三、抓文化，是构建和谐企业的催化剂
企业文化是企业发展的重要支柱。市场经济下的企业文化已经成为社会文化意识中的有机组成部分并显示出独特的价值魅力，作为一种独特的意识理念在企业发展和企业与社会互动中发挥日趋重要的影响：首先，企业文化既属于知识范畴，又涵盖了精神、行为、习俗、观念等内容；其次，企业文化是企业价值观的重要载体，企业价值是企业文化的内核；第三，企业的的生存和发展在于企业的市场竞争力，企业的全体成员都必须有自谋生存和寻求发展的共同愿景，这种愿景需要以一种文化形式完整保存和体现出来；第四，企业作为市场主体与社会有着千丝万缕的互动关系，企业文化在这一互动过程中起着积极的作用。企业文化是为实现企业经营目标而形成的具有积极意义的全体员工认同的价值观，这种认同融合在全体员工的思想理念之中并体现在每位员工的行动之中。
在构建和谐企业中，要正确引导员工树立忠诚企业、爱岗敬业、立岗成才的责任和意识，把理想、信念教育与企业形势、艰苦奋斗和职业道德教育相结合，凝聚员工意志，振奋他们的精神，培育他们确信“我靠企业生存，企业靠我发展”的理念，确立宏伟的发展战略、塑造良好的企业形象，用宏伟的发展战略和良好的企业形象鼓舞、激励员工，让员工看到企业发展的灿烂前景和为他们实现自身价值创造的良好环境，增强员工荣誉感和自豪感，提升企业的亲和力、挖掘员工的创造力。
四、抓法治，是构建和谐企业的根本
依法治企，既是企业改革、发展、稳定和社会主义市场经济的客观需要，也是国家法制建设和依法治国的需要。
首先，构建和谐企业应组织企业员工特别是领导干部认真学习、掌握法律、法规知识，在开展各项生产经营活动中，要严格遵守法律、法规和各项规章制度，形成依法办事，依法经营的良好风气。其次，在构建和谐企业活动中，要广泛开展法律、法规的宣传、学习活动，如开展《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《会计法》、《宪法》、《刑法》、《工会法》、《环境保护法》等法律的专题学习、研究和应用，确保企业在生产经营活动中的政治安全。第三，在安全生产管理上，以提升员工素质为基础，以科技进步为保证，以精细管理为载体，以企业文化为支撑，严格规章制度，开展全员零违章活动，筑牢安全防线，全面打造安全型企业。
五、开展创先争优，是构建和谐企业的保证
胡锦涛总书记强调：开展创先争优活动，党员干部要作表率。企业党政领导班子，作为一个企业领导核心和政治核心，既是党的路线方针政策的实践者和推动者，又是一方政治、经济、文化和社会发展的全面领导者，对于巩固我党执政基础、发展市场经济、维护社会稳定，负有直接责任和特殊使命。因此，加强企业领导班子建设是一项重大而长期的系统工程，必须从多方面、多渠道、多角度、多载体地进行积极有效的探索和实践。
第一，加强领导班子建设，提升领导班子治企能力建设。企业领导班子建设必须要从政治、思想建设入手，坚定理想信念，提高先进思想的引领力。领导干部要积极开拓进取，提高科学发展的创造力，推动科学发展是创先争优中心任务。加强领导班子建设，必须要坚持以人为本、维护群众根本利益的需要，职工群众是推动发展的主体，发展的成果最终要惠及职工群众。
第二,加强领导班子建设，树立正确的治企理念。理念是行动的指南，正确的治企理念体现正确的方向。提高领导班子治企能力，首先必须坚持科学发展观的治企观念。科学发展观是马克思主义的重要理论观点。科学发展观要求企业领导班子在理念学习和工作实践上体现出时代性、规律性和创造性。二是要坚持致力发展的治企要求。发展是企业的第一要义。作为企业，要想在市场竞争中取得优势，把企业规模做大做强做优，同样必须把发展作为第一要义。这既是企业职工的愿望和要求，也是企业党组织贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的根本体现。在新形势、新任务面前，进一步提高各级干部领导发展和驾驭市场经济的能力是一项很迫切的任务，我们必须改变过去一味依靠行政手段推动经济发展的简单做法，逐步用市场的办法来激励竞争，用经济的手段来调节利益关系，用法律的手段来维护秩序。要探索把握新形势下经济发展的规律，克服传统体制和工作方式的影响，遵循市场经济规律和科学规律，做到科学发展、全面发展、可持续发展。三是要坚持依法治企的治企方式。企业领导干部要牢固树立法制观念，坚持在宪法和法律的范围内活动，依照法定权限和程序履行职责，善于运用法律规范与法律原则处理和解决工作中的实际问题。在企业里依法治企，尤其要强化对权力的监督和制约，防止权力被滥用。必须把所有的行政行为置于法律的约束和监督之下，做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，不断增强领导干部的法制观念和依法办事能力。还必须坚持和扩大民主，健全民主制度，丰富民主形式，保证职工群众的合法权益，充分调动广大职工群众的积极性和主动性。四是要把对上负责同对职工群众负责一致起来，把关心职工群众的根本利益同具体利益结合起来，把为职工群众谋利益同保护职工群众利益统一起来。要把“群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应”作为衡量一切工作和决策的标准，根据职工群众的要求和愿望制定决策，推进决策科学化、民主化。五是要坚持清正廉洁的治企要义。企业领导干部要自觉坚持将科学发展观理论作为观察思考问题的出发点，作为判断是非和规范行为的基本准则，牢记“两个务必”的警训，按照“八个坚持、八个反对”的要求，严格遵守“四大纪律、八项要求”，在全心全意为人民谋利益中成就自己的人生价值。
第三，加强领导班子建设，不断强化自身。一是要强化理论学习，注重学以致用。要用邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观理论武装头脑，明确领导班子在企业的根本任务，以及班子成员在企业的地位，从而增强责任感和使命感。更好的将学习与提高业务素质相结合，增强履行岗位职责的能力。二是要增强班子团结，不断形成干实事创业的良好氛围。自觉坚持民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序，增强班子的整体合力。三是要加强作风建设，增加干事创业的韧性。班子成员要大力发扬求真务实、开拓创新、团结奉献的优良作风，坚持勤俭办企业。要密切联系群众，树立良好的执政为民观念，发挥好示范表率作用。
综上所述，抓发展是构建和谐企业的基础，抓稳定是构建和谐企业的前提，抓企业文化是构建和谐企业的催化剂，抓依法治企是构建和谐企业的需要，抓好创先争优活动是构建和谐企业的保证。只有认真落实科学发展观，坚持以人为本，才能构建和谐企业，进而推进企业的全面发展。
（作者单位：中国中铁四局物资工贸公司）
责编：周蕾