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本文从以人为本的企业文化分析着手，探讨了其内涵和意义，之后探讨了以人为本企业文化对行政文化的影响，从主体重塑、客体培育及制度创新三个角度来探讨以人为本企业文化借鉴下的行政文化当代建构策略，旨在为相关研究和实践提供参考。
以人为本的企业文化与行政文化的当代建构
【摘 要】
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本文从以人为本的企业文化分析着手，探讨了其内涵和意义，之后探讨了以人为本企业文化对行政文化的影响，从主体重塑、客体培育及制度创新三个角度来探讨以人为本企业文化借鉴下的
【机 构】
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广西科技大学鹿山学院
【出 处】
：
办公室业务
【发表日期】
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2016年24期
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