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文章分析某肿瘤专科医院人才流失的主要原因及人才流失给医院发展带来的影响,提出正确理性看待人才流动,并为加强专科医院人才队伍建设提出意见和建议,防止专科医院人才过度流失。
专科医院人才流失现状分析与应对策略
【摘 要】
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文章分析某肿瘤专科医院人才流失的主要原因及人才流失给医院发展带来的影响,提出正确理性看待人才流动,并为加强专科医院人才队伍建设提出意见和建议,防止专科医院人才过度
【机 构】
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安徽省肿瘤医院,南京医科大学附属南京医院
【出 处】
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江苏卫生事业管理
【发表日期】
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2014年01期
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