随着政府对劳务输出重视程度的提高和农民自身观念的转变，越来越多的农民走出家门，踏上打工路。而打工者之间无序竞争，打散工、找零活的不稳定和竞争力弱的状况，使河北省阳原皮毛打工者开始思索，并开始寻找更好的打工组织形式。
　　如今，在浙江、北京等20多个省市，阳原县皮毛打工者自主搭配各技术工序的人员集体找工作，为用工老板提供一条龙的技术服务，备受各地老板的青睐。皮毛老板称之为“阳原皮毛团”。
　　老乡与老乡抱团打工。一条龙技术配套模式初始
　　过去，阳原皮毛打工者也曾因为工作岗位竞争激烈，为“明天该去何方”而发愁。打工者因不能融入其他地方的团伙，工资低，被老板炒鱿鱼是家常便饭，被骗钱空手而归也时有发生。
　　阳原西城镇北关村农民刘文青在打工过程中发现，老乡抱团打工优势十分明显，一走走一片，一坑坑一伙，大多老板都不愿这样做，于是他开始尝试组织从家乡一块出来的几个人抱团打工。但由于几乎全是机缝工，技术单一，在“裁”这个技术活上受制于人，薪水依然很低。于是，他特地找来几位有裁皮技术的老师傅，成立一个由7人组成的裁、剪、缝、染、烫、钉一条龙加工团体，开始在北京小南口一家公司打工。
　　新集体成立后，走出了个人单兵闯荡处处受制于人的困境。老板投资办厂，一个团体就可以负责一条流水线，因成员都是熟人，配合更默契，和其他流水线相比，技术优势十分明显。能为老板生产出好产品，工钱自然不会低，况且老板也想留住他们，为下年做流水线技术样板。2004年，这个7人组成的团体第一次挣回15万元，人均不低于2万。2005年，和他们联系用工的大客商络绎不绝，阳原第一个“阳原皮毛团”在皮毛业用工淡季时就被老板抢先挖走，而且条件优越：放3个月假，干3个月活，开半年的工资，为家属安排合适的工作，打工者在异地实现夫妻团聚。
　　7人团体打工的成功之路，引起了阳原县广大打工者的关注，他们纷纷效仿。仅在2005年，该县西城镇西目连村就成立“阳原皮毛团”15个，团体人均收入2万多元。带动该村农民劳务输出300多人，创产值200多万元。
　　
　　阳原县因势利导出台服务措施。引导打工农民向“集体军团”转变
　　
　　最初的抱团打工，大多是农民的自发组织，他们的就业范围很小，大多是过去的老客户，技术也不是很全面。阳原县针对皮毛等传统优势项目，加强了对农民工的技术培训，每年举办培训班20余期，引导打工农民由“单兵作战”向“集体军团”转变。该县以皮毛加工为龙头，倡导农民每六七人为一团体，组成裁、剪、缝、染、烫、钉一条龙技术团体，根据用工市场的发展形势，加强农民的就业培训，并将就业范围逐渐向基层延伸，实现家门口就业再创业模式。抱团打工，团体中的成员大都是亲戚朋友，各团体成员之间合得来，一起交流的时间多，团体中主要成员的技术能够及时被其他成员接受。实现了边打工边学技术，技术成熟后可以繁衍出更多的团体，形成一种良性循环。这种方式改变了过去打工就打工、培训就培训的单一模式，找到了市场经济形势下发展劳务经济的新路子。
　　目前，该县的抱团打工已涉及皮毛加工、机械制造、室内外装潢、建筑业等10多个领域，打工团体发展到270多个。据了解，春节前，前来阳原签订用工协议的外地老板络绎不绝，签订长期用工合同的外出务工团体有180多个。“阳原皮毛团”使阳原的打工者开始自由选择用工单位，有了向用工老板“说不”的筹码和勇气。
　　
　　(刘俊春)