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自《上市公司股权激励管理办法》颁布以来，中国的上市公司越来越多采用股票期权的方式来激励经理人对公司的长期发展做出贡献。本文对近期有关股票期权激励的有效性研究进行了一些概述，并利用ROE作为衡量股票期权激励对公司业绩影响的被解释变量，通过推导ROE的构成，运用一系列指标构建回归方程来对股票期权的激励有效性进行评价，得出相应变量与公司业绩的关系，并提出了适应我国企业股票期权制度下提高管理层股权激励的建议。