【摘 要】
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许多人会认为薪酬政策是一个与公共服务动机无关、主要关注外在报酬的领域.事实上,外在报酬和内在报酬是密不可分的.有关薪酬的研究,特别是有关绩效工资(Pay for Performance
【机 构】
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印第安纳大学公共环境事务学院清华大学公共管理学院;
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许多人会认为薪酬政策是一个与公共服务动机无关、主要关注外在报酬的领域.事实上,外在报酬和内在报酬是密不可分的.有关薪酬的研究,特别是有关绩效工资(Pay for Performance)的研究,与有关公共服务动机的研究经常是相互交错的.虽然薪酬和公共服务动机之间交错占主导,但薪酬政策的许多领域与公共服务动机高度相关.本文旨在强调薪酬政策与公共服务动机之间的交叉点,从研究中得出可以应用到实际薪酬政策中的推论,并找出如何根据公共服务动机校准薪酬政策的策略.
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