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摘 要 文化是一个民族的凝聚力、创造力、综合国力竞争的决定因素，“以文化人，以文兴企”，企业文化对企业的发展起到非常重要的作用。作为我国的传统文化孝文化目前已进入企业文化的范畴，成为企业文化的核心内容之一，其精神本质对企业的发展起到巨大的推动作用，是企业凝聚人心、增强效益的润滑剂，不仅有利于企业的招商引资，且提升企业的形象，推动当地经济发展。
关键词 企业 企业文化 孝文化 企业发展
中图分类号：G641 文献标识码：A
十七届六中全会明确指出，要推动我国文化大发展大繁荣。文化是一个民族的凝聚力、创造力、综合国力竞争的决定因素。对于企业也是如此，将企业文化落实到企业前沿，经济中注入文化是现实也必定是趋势。然而，是否所有企业在文化建设的道路上都将企业文化真正落实到底呢？这是一个值得反思的问题。中华文化源远流长，构成了中华民族的精神支柱。传统文化首推孝文化，“百善孝为先” 、“夫孝，始于事亲，中于事君，终于立身”。传统中国文化在某种意义上，可称为孝的文化。由于人们长期对传统文化的固执与偏见、否定与批判，传统文化在人们的心目中逐渐淡化。但是，社会主义精神文明需要传统文化，重新审视传统文化的时代价值，对经济社会发展与和谐社会构建意义重大。对于企业来说，孝文化的宣传和提倡对于企业的发展来说显得尤为重要。
一、孝文化是企业文化的核心内容之一
企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空文秘部落。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。
马克思主义认为：“人们自己创造自己的历史，但他们并不是随心所欲地创造，而是在直接碰到的从过去继承下来的条件下创造。”企业文化建设也是这样，它应该是在传统文化的基础上进行增值开发，否则企业文化就会失去存在的基础，也就没有生命力。随着现在国家以构建和谐社会，弘扬中华孝文化为主题战略的实施，弘扬中国孝文化成为很多企业文化中的重要内容。在中国，孝的观念源远流长，甲骨文中就出现了“孝”字，就是说在公元前11世纪以前，华夏先民就已经有了“孝”的观念。《诗经》中亦有“哀哀父母，生我劬劳”、“哀哀父母，生我劳瘁”的咏叹。孝道作为中华民族的一种传统文化，随着中国社会文明的发展而不断地丰富和赋予新的内容。十九世纪的法国思想家孟德斯鸠曾经对我国的孝道给予了积极的评价。在《法的精神》里写到：“中国的立法者们认为政府的主要目的是帝国的太平。在他们看来，服从是维持太平最适宜的办法。从这种思想出发，他们认为应该激励人们孝敬父母；并且他们集中一切力量，使人恪守孝道。”由此看出，能够将孝道作为核心信条的人们必也能够将此精神移植到对企业的爱岗敬业、默默奉献上来。
二、孝文化对企业发展的提升
我国的文化虽然是由儒释道等多种要素组成的，但其中心是儒学，而仁学又为儒学的主要精神，但仁学的精神却完全由孝道出发的，所以说孝道可以说是中国文化的核心。正如孙中山先生在《三民主义·民族主义》中讲到：“《孝经》所讲的孝字，几乎无所不包。无所不至，现在世界上最文明的国家，讲到孝字，还没有像中国讲的这么完全。”古圣先贤，大都主张：人生在世，首先应由格物、致知、诚意、正心、等修身功夫做起，然后再致力于齐家、治国、平天下的一贯志业。做人处世总是由内向外，依次扩延，乃能推己及人，己立立人，己达达人，或是在成人成己之外，兼能成物，进而期望能够达到天人合一的至高境界。企业对孝文化的宣传与弘扬对企业发展和当地经济民俗会起到重要的促进作用。
（一）孝文化是企业凝聚人心、增强效益的润滑剂。
孝的本质是一种责任，以孝文化为企业文化有利于培育员工的忠诚度。孝文化强调每一名员工都爱岗敬业，有责任感，讲职业道德，对企业忠诚。企业发扬孝文化，会增加员工对企业的忠诚度，增强拼搏奉献精神，促进企业发展。孝文化是企业的“润滑剂”，它能够起到凝聚人心、增强效益的作用。孝文化中的敬顺就体现在敬岗上，敬岗就是热爱自己的企业，喜爱自己的岗位，能够不断地向公司提出合理化建议。同时，公司也要适时地制定并出台一些有利于推动员工建议的制度规范，要尊重员工的知识并能够给于一定的奖励，企业领导人要明白促销活动要先从企业内部开始，因为员工才是企业的第一个消费者。企业以前没有得到利用，甚至被忽略的员工的知识、动力和责任感，由于一个简单的尊重就可以充分利用，只有这样，企业才可以真正发扬并鼓励员工潜在的企业家精神。
孝与不孝可以成为一个是企业的的用人宗旨。一个对父母都不孝的人怎么能对企业忠诚，如果每个企业都倡导“非孝子不用”，那对孝文化的传播将起到深远的意义。在招聘员工时，在能力与学历都符合条件的情况下，还要符合最后一个必要条件那就是是否是孝子，还需要有应聘人员的父母亲签字来证明，否则坚决不与录取。同时，在年终考核时，每个职工同样要有父母亲的书面证明，表明该员工在过去一年里能够关心父母，否则，企业可将该员工的年终奖励交给其父母，并终止其在公司的一切工作，直至解除合同。
同时，孝文化在中小企业特别是家族式企业的健康发展方面还有特殊的价值。在社会主义市场经济建立健全的过程中，由个体经济和私营经济发展起来的中小企业最初大多采取了家族式企业的形式，家族式企业是通过家长来进行管理的，企业的重要部门都是由家族成员来负责，由于家族成员存在着血缘关系，孝文化在家族式中维系着家长在企业中的领导地位，而家长会从家族成员的利益最大化出发，首先考虑家族成员在家族企业内的就业，优先吸收家族成员进入企业工作，缩小家族成员间的收入差距，这在某种程度上也有利于缩小整个社会的收入差距。
（二）孝文化的弘扬有利于企业的招商引资。
孝是爱国心的根源，中华民族的孝文化，具有血浓于水的强大凝聚力，它能够把全世界中华儿女的心连在一起。特别是对海外华人来说，孝是一根敏感的神经。孝文化所蕴含的祖先崇拜、亲人眷顾、乡土依恋等等，对人们具有很大的感召力、亲和力，它最能唤起人们的孝亲意识，勾起人们思乡寻根之情。我们企业可以充分利用孝文化中“聚拢人心、整合人力”的合理因素，通过大力宣传华夏同宗的观念、寻根问祖的寻亲心理，肯定以乡土为美的审美情趣，将世界华人凝聚在一起，为国家的发展、民族的进步做贡献。
在改革开放的过程中，大批华侨从海外带回大量资金和高新科技到祖国投资，这一方面是国内投资环境改善的结果，另一方面亦是孝文化在国家经济发展中所体现的时代价值。“经济的一半是人文，经商的一半是人品”。一个企业的孝文化越畅行，说明企业的传统文化越浓厚，商业信用越可亲、可信，就可以增加海内外投资者的信心。
（三）企业孝文化的弘扬可以提升自身形象，促进当地社会经济的发展。
企业孝文化的弘扬不仅是一种价值的体现，更是对外展示企业自身形象的过程。著名经济学家道格拉斯指出：文化作为意识形态，具有节约社会的交易成本，促进经济发展的功能。以孝文化为集中代表的中华传统文化可以成为现代社会经济良性发展的“催化剂”。孝文化作为中华民族最重要的文化之一，其本身蕴含着一定的文化经济因素，具有促进经济发展的功能。我国的传统节日，如春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节等，都是文化活动和经济活动伴生在一起的，这种独具特色的“假日经济”拉动了包括交通、餐饮、购物、旅游等消费，其经济价值不可估量。由此可见，一个企业对孝文化的宣传与提倡，不仅可以提升自身形象，促进企业的发展，而且在某种程度上很好地促进和活跃当地经济的发展。
（作者：兖矿煤化供销有限公司副总经济师）
参考文献：
[1]肖群忠.中国孝文化研究.人民出版社.2002年版.
[2]王开良，汪海.中国企业要运用好民族文化.2004年第2期.
[3]道格拉斯·C·诺斯.经济史中的结构与变迁.上海三联书店，1991年版.
[4]《马克思恩格斯选集》第1卷.人民出版社,1976版.
关键词 企业 企业文化 孝文化 企业发展
中图分类号：G641 文献标识码：A
十七届六中全会明确指出，要推动我国文化大发展大繁荣。文化是一个民族的凝聚力、创造力、综合国力竞争的决定因素。对于企业也是如此，将企业文化落实到企业前沿，经济中注入文化是现实也必定是趋势。然而，是否所有企业在文化建设的道路上都将企业文化真正落实到底呢？这是一个值得反思的问题。中华文化源远流长，构成了中华民族的精神支柱。传统文化首推孝文化，“百善孝为先” 、“夫孝，始于事亲，中于事君，终于立身”。传统中国文化在某种意义上，可称为孝的文化。由于人们长期对传统文化的固执与偏见、否定与批判，传统文化在人们的心目中逐渐淡化。但是，社会主义精神文明需要传统文化，重新审视传统文化的时代价值，对经济社会发展与和谐社会构建意义重大。对于企业来说，孝文化的宣传和提倡对于企业的发展来说显得尤为重要。
一、孝文化是企业文化的核心内容之一
企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空文秘部落。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。
马克思主义认为：“人们自己创造自己的历史，但他们并不是随心所欲地创造，而是在直接碰到的从过去继承下来的条件下创造。”企业文化建设也是这样，它应该是在传统文化的基础上进行增值开发，否则企业文化就会失去存在的基础，也就没有生命力。随着现在国家以构建和谐社会，弘扬中华孝文化为主题战略的实施，弘扬中国孝文化成为很多企业文化中的重要内容。在中国，孝的观念源远流长，甲骨文中就出现了“孝”字，就是说在公元前11世纪以前，华夏先民就已经有了“孝”的观念。《诗经》中亦有“哀哀父母，生我劬劳”、“哀哀父母，生我劳瘁”的咏叹。孝道作为中华民族的一种传统文化，随着中国社会文明的发展而不断地丰富和赋予新的内容。十九世纪的法国思想家孟德斯鸠曾经对我国的孝道给予了积极的评价。在《法的精神》里写到：“中国的立法者们认为政府的主要目的是帝国的太平。在他们看来，服从是维持太平最适宜的办法。从这种思想出发，他们认为应该激励人们孝敬父母；并且他们集中一切力量，使人恪守孝道。”由此看出，能够将孝道作为核心信条的人们必也能够将此精神移植到对企业的爱岗敬业、默默奉献上来。
二、孝文化对企业发展的提升
我国的文化虽然是由儒释道等多种要素组成的，但其中心是儒学，而仁学又为儒学的主要精神，但仁学的精神却完全由孝道出发的，所以说孝道可以说是中国文化的核心。正如孙中山先生在《三民主义·民族主义》中讲到：“《孝经》所讲的孝字，几乎无所不包。无所不至，现在世界上最文明的国家，讲到孝字，还没有像中国讲的这么完全。”古圣先贤，大都主张：人生在世，首先应由格物、致知、诚意、正心、等修身功夫做起，然后再致力于齐家、治国、平天下的一贯志业。做人处世总是由内向外，依次扩延，乃能推己及人，己立立人，己达达人，或是在成人成己之外，兼能成物，进而期望能够达到天人合一的至高境界。企业对孝文化的宣传与弘扬对企业发展和当地经济民俗会起到重要的促进作用。
（一）孝文化是企业凝聚人心、增强效益的润滑剂。
孝的本质是一种责任，以孝文化为企业文化有利于培育员工的忠诚度。孝文化强调每一名员工都爱岗敬业，有责任感，讲职业道德，对企业忠诚。企业发扬孝文化，会增加员工对企业的忠诚度，增强拼搏奉献精神，促进企业发展。孝文化是企业的“润滑剂”，它能够起到凝聚人心、增强效益的作用。孝文化中的敬顺就体现在敬岗上，敬岗就是热爱自己的企业，喜爱自己的岗位，能够不断地向公司提出合理化建议。同时，公司也要适时地制定并出台一些有利于推动员工建议的制度规范，要尊重员工的知识并能够给于一定的奖励，企业领导人要明白促销活动要先从企业内部开始，因为员工才是企业的第一个消费者。企业以前没有得到利用，甚至被忽略的员工的知识、动力和责任感，由于一个简单的尊重就可以充分利用，只有这样，企业才可以真正发扬并鼓励员工潜在的企业家精神。
孝与不孝可以成为一个是企业的的用人宗旨。一个对父母都不孝的人怎么能对企业忠诚，如果每个企业都倡导“非孝子不用”，那对孝文化的传播将起到深远的意义。在招聘员工时，在能力与学历都符合条件的情况下，还要符合最后一个必要条件那就是是否是孝子，还需要有应聘人员的父母亲签字来证明，否则坚决不与录取。同时，在年终考核时，每个职工同样要有父母亲的书面证明，表明该员工在过去一年里能够关心父母，否则，企业可将该员工的年终奖励交给其父母，并终止其在公司的一切工作，直至解除合同。
同时，孝文化在中小企业特别是家族式企业的健康发展方面还有特殊的价值。在社会主义市场经济建立健全的过程中，由个体经济和私营经济发展起来的中小企业最初大多采取了家族式企业的形式，家族式企业是通过家长来进行管理的，企业的重要部门都是由家族成员来负责，由于家族成员存在着血缘关系，孝文化在家族式中维系着家长在企业中的领导地位，而家长会从家族成员的利益最大化出发，首先考虑家族成员在家族企业内的就业，优先吸收家族成员进入企业工作，缩小家族成员间的收入差距，这在某种程度上也有利于缩小整个社会的收入差距。
（二）孝文化的弘扬有利于企业的招商引资。
孝是爱国心的根源，中华民族的孝文化，具有血浓于水的强大凝聚力，它能够把全世界中华儿女的心连在一起。特别是对海外华人来说，孝是一根敏感的神经。孝文化所蕴含的祖先崇拜、亲人眷顾、乡土依恋等等，对人们具有很大的感召力、亲和力，它最能唤起人们的孝亲意识，勾起人们思乡寻根之情。我们企业可以充分利用孝文化中“聚拢人心、整合人力”的合理因素，通过大力宣传华夏同宗的观念、寻根问祖的寻亲心理，肯定以乡土为美的审美情趣，将世界华人凝聚在一起，为国家的发展、民族的进步做贡献。
在改革开放的过程中，大批华侨从海外带回大量资金和高新科技到祖国投资，这一方面是国内投资环境改善的结果，另一方面亦是孝文化在国家经济发展中所体现的时代价值。“经济的一半是人文，经商的一半是人品”。一个企业的孝文化越畅行，说明企业的传统文化越浓厚，商业信用越可亲、可信，就可以增加海内外投资者的信心。
（三）企业孝文化的弘扬可以提升自身形象，促进当地社会经济的发展。
企业孝文化的弘扬不仅是一种价值的体现，更是对外展示企业自身形象的过程。著名经济学家道格拉斯指出：文化作为意识形态，具有节约社会的交易成本，促进经济发展的功能。以孝文化为集中代表的中华传统文化可以成为现代社会经济良性发展的“催化剂”。孝文化作为中华民族最重要的文化之一，其本身蕴含着一定的文化经济因素，具有促进经济发展的功能。我国的传统节日，如春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节等，都是文化活动和经济活动伴生在一起的，这种独具特色的“假日经济”拉动了包括交通、餐饮、购物、旅游等消费，其经济价值不可估量。由此可见，一个企业对孝文化的宣传与提倡，不仅可以提升自身形象，促进企业的发展，而且在某种程度上很好地促进和活跃当地经济的发展。
（作者：兖矿煤化供销有限公司副总经济师）
参考文献：
[1]肖群忠.中国孝文化研究.人民出版社.2002年版.
[2]王开良，汪海.中国企业要运用好民族文化.2004年第2期.
[3]道格拉斯·C·诺斯.经济史中的结构与变迁.上海三联书店，1991年版.
[4]《马克思恩格斯选集》第1卷.人民出版社,1976版.