【摘 要】
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随着基于工作量、工作质量及行为规范的班组差异化量化绩效考核方式在江门供电局前面应用,班组员工绩效考核工作更加客观及精细化,有效地对员工绩效差异进行区分。但与此同时
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随着基于工作量、工作质量及行为规范的班组差异化量化绩效考核方式在江门供电局前面应用,班组员工绩效考核工作更加客观及精细化,有效地对员工绩效差异进行区分。但与此同时,量化绩效考核要求对员工日常工作数据进行及时的记录及统计,在没有信息系统支撑的情况下,考核工作量大大增加也容易引起基层班组对绩效考核的抵触。江门供电局基于管理现状与需求,设计了基于EXCEL的班组智能化量化绩效考核统计工具,既能简单有效地对工作数据进行统计汇总,又兼顾灵活个性便于推广,是一套低成本而实用性强的解决方案。
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