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摘要：近年来国有企业改革进程不断地加快，共青团作为国企工作的一部分，所面临的机遇和挑战也在不断地增多。国有企业共青团主要是服务于企业的青年群体，服务于企业的经济建设，在工作内容上应该强调青年工作人员的思想教育以及团干部管理，积极地组织团活动，在团教育方面从以往的说教向实效转变，由以往的突击教育向常规教育转变，从以往的岗位管理向岗位与生活管理转变，真正地发挥共青团在国企改革中的作用，保证国有企业的经济效益。
关键词：国有企业;共青团;作用;工作方法
目前我国市场经济进入到了一个非常关键的阶段，经济的转型性发展促进了产业结构的优化和升级，而共青团团员作为国企非常重要的人力资源，在企业经营与管理中发挥了十分重要的作用。共青团主要服务于企业的青年群体，他们的思想观念新颖，有敢于挑战的勇气和担当，愿意迎战各种有挑战和风险的工作，是国有企业非常十分需要的新鲜血液。因此，国有企业要充分地发挥共青团的作用，采用多样化的方法发挥共青团的优势，进而为企业的健康发展保驾护航。
一、国有企业共青团作用的发挥
（1）共青团战斗堡垒性作用的发挥
國有企业要坚定地发挥共青团的作用，利用共青团组织与企业内的青年团员进行紧密地联系，为企业的青年群体提供工作的方向，给他们指明前进的方向，发挥自己在共青团员以及企业之间的纽带关系。共青团组织在国有企业当中的应用，最主要的就是要做好工作人员的思想政治教育工作，并以此为载体组织企业青年群体科学地安排时间，引导他们树立正确的人生观和价值观，强化青年群体的责任建设和企业归属感，让他们在工作过程中逐渐地养成热爱企业，忠于工作，甘于奉献的好品质，敢于主动地承担责任。因此，国有企业必须要加强责任教育，引导青少年群体努力地承担自己的责任，在企业的建设与发展中发挥自己战斗堡垒性的作用，为企业的发展多做贡献。
（2）共青团企业凝聚的作用
国有企业的青年员工集中在8090年，这些职工都是高校毕业，学历水平相对较高，对于自我价值也比较重视，且能够认真地对待自己的工作。但是这个阶段的人员也正好经历了社会经济、国家教育等多个方面的变革，尤其是很多90后的工作人员都是独生子女，从小在家长的关爱甚至溺爱之下成长，抗压能力较差，思维还不健全，思考问题容易偏激，不重视集体荣誉，更在乎个人得失，所以国有企业加强共青团作用的发挥是非常必要的。共青团组织可以将企业的这些工作人员集中到一起，对他们展开思想政治教育，引导他们形成强烈的团队意识和责任感，并将思想政治教育工作推进与落实到现实工作中去，快速地助力青年群体的发展，不断地凝聚企业青年群体的力量，发挥青年群体在企业发展中的坚定性作用。
（3）共青团民主监督的作用
在国有企业的经营与管理当中，民主监督制度的制定是非常必要的。共青团所面对的群体是企业内的青年群众，这些人员自我意识较强，民主和法治意识也比较高，所以推进共青团思想政治教育，构建完善的民主监督机制，更有利于保证企业内部决策的科学性。青年群体是企业的核心人力资源，加强青年群体思政教育，积极发挥共青团的民主监督作用，让企业内的青年群体可以广泛地参与到企业的管理与监督过程中来，能够进一步地强化他们的主人翁意识，对督促青年群体做好自我修正，不断地改进自己，提升自己的工作能力等都具有非常重要的促进意义。
二、国有企业共青团工作方法
（1）尊重青年群众的差异性
国有企业在整个国民经济建设中具有非常重要的作用，是国民经济建设的命脉和支柱，也是社会主义国家生存和发展的根基所在。共青团组织在国有企业中肩负着重要的教育任务和引领性的使命，所以共青团组织要带领广大青年群体大胆创新，积极想少，努力进取，将工作内容延伸到国有企业的改革以及经济建设过程中去。共青团在开展团体活动时要尊重每一个青年群众的差异性，要尽可能地满足不同层次群众的不同需求，使不同层次的青年群体都可以在企业生存以及效益增长等多个方面实现提升，在激烈的企业竞争当中找准定位，充分地激发每一个青年群体的工作潜力，持续他们的工作热情。
（2）积极开展形势教育和主题活动
国有企业要对当前的国际形势以及国家所处的经济环境进行定位和分析，加强对形势教育的重视，积极地开展主题研讨性的活动，使青年群众在工作过程中可以按照国家和党的四项基本原则处理问题，以此来确保经济的长效和社会的稳定。国有企业要将企业内部的青年群体团结起来，对中央的相关精神进行仔细地学习，重点培养与提升青年群体的思想政治水平，组织他们对当前我过的经济发展形势以及企业改革状况等进行学习，并通过演讲等其他方式强化青年群体的责任意识、危机感和责任感等，让他们对当前的大局和形势有更加直观地认知，具有支持企业改革的自觉性。
此外，国有企业要定期组织各种主题类的活动，对青年群体进行爱国教育、集体教育、责任教育，在教育内容上要结合青年群体的思维以及时代的特点，发扬他们自强、民主、自强、自尊的品质，不断地提升国有企业青年群体的责任意识。
（3）加强共青团组织队伍的建设
在很多国有企业当中共青团组织活动是非常少的，传统项目的影响力比较弱，非常容易丧失阵地，经常会出现动力不足的现象。在一些共青团组织当中个别团员素质有待提升，设计的活动与企业的核心工作和企业文化缺乏一致性，主动性不足，客观因素比较多，针对于共青团内部的工作规律掌握性不足，对于很多新的技术方式理解和运用不当。因此，在新形势下要加强共青团的建设工作，强化共青团队伍内工作人员的素质，从点滴入手，逐步推进。此外，各级团干部和书记要树立群众观，加强共青团队伍的素质建设和作风建设，不断地提升共青团内成员的综合素质，让他们在工作中可以将精力落实到实处，为企业的经济改革贡献更多的力量。
（4）强化国有企业的基层建设
国有企业的共青团建设工作要认真地贯彻和执行团中央的执行意见，用团长作为根本性的依据，建立起完善的团组织架构，对团组织进行规范性地建设，做好团组织的换届工作。如果企业内的团员比较少，可以通过联合团支书设置的方式，对团建工作制度进行完善，对党建带团建的工作制度进行落实。此外，在基层建设过程中，还需要在制定团内规章制度的基础上，利用智慧系统进行达标创星定级，并做好整顿，积极探索规范化的管理方式，不断地提升企业团务网络工作水平。
结束语：
综上所述，国有企业共青团在企业的思想政治教育等方面发挥了非常重要的作用，具体体现在凝聚企业力量、民主监督以及战斗堡垒等方面，对于加速国有企业的转型，强化国有企业的经济建设等具有非常重要的作用。因此，国有企业要充分地发挥青年团的作用和优势，在基层建设、形势活动以及青年团自身队伍建设等方面入手，认真做好团关系的管理，完善企业共青团教育以及奖励机制的完善，强化团员以及企业内部青年群体的管理，切实地提升企业青年群体的力量，为企业培养更高质量的青年人才。
参考文献
[1] 高健龙. 新形势下加强和改进企业共青团工作方法的探索[J]. 中外交流，2019，26（14）：106.
[2] 侯亚潞. 国有企业团委如何在新时期下发挥青年引领作用[J]. 青春岁月，2020（35）：331.
[3] 黄玲，李荣. 企业共青团与青年工作创新研究[J]. 企业文化（下旬刊），2017（3）：43.
[4] 宋晋伟. 浅谈做好国企的共青团工作[J]. 新西部（下旬刊），2014（9）：81，39.
作者简介：郭强，男，1991年9月生，山西阳泉人，2015年7月毕业于辽宁工程技术大学，采矿工程专业。采矿工程师。
关键词：国有企业;共青团;作用;工作方法
目前我国市场经济进入到了一个非常关键的阶段，经济的转型性发展促进了产业结构的优化和升级，而共青团团员作为国企非常重要的人力资源，在企业经营与管理中发挥了十分重要的作用。共青团主要服务于企业的青年群体，他们的思想观念新颖，有敢于挑战的勇气和担当，愿意迎战各种有挑战和风险的工作，是国有企业非常十分需要的新鲜血液。因此，国有企业要充分地发挥共青团的作用，采用多样化的方法发挥共青团的优势，进而为企业的健康发展保驾护航。
一、国有企业共青团作用的发挥
（1）共青团战斗堡垒性作用的发挥
國有企业要坚定地发挥共青团的作用，利用共青团组织与企业内的青年团员进行紧密地联系，为企业的青年群体提供工作的方向，给他们指明前进的方向，发挥自己在共青团员以及企业之间的纽带关系。共青团组织在国有企业当中的应用，最主要的就是要做好工作人员的思想政治教育工作，并以此为载体组织企业青年群体科学地安排时间，引导他们树立正确的人生观和价值观，强化青年群体的责任建设和企业归属感，让他们在工作过程中逐渐地养成热爱企业，忠于工作，甘于奉献的好品质，敢于主动地承担责任。因此，国有企业必须要加强责任教育，引导青少年群体努力地承担自己的责任，在企业的建设与发展中发挥自己战斗堡垒性的作用，为企业的发展多做贡献。
（2）共青团企业凝聚的作用
国有企业的青年员工集中在8090年，这些职工都是高校毕业，学历水平相对较高，对于自我价值也比较重视，且能够认真地对待自己的工作。但是这个阶段的人员也正好经历了社会经济、国家教育等多个方面的变革，尤其是很多90后的工作人员都是独生子女，从小在家长的关爱甚至溺爱之下成长，抗压能力较差，思维还不健全，思考问题容易偏激，不重视集体荣誉，更在乎个人得失，所以国有企业加强共青团作用的发挥是非常必要的。共青团组织可以将企业的这些工作人员集中到一起，对他们展开思想政治教育，引导他们形成强烈的团队意识和责任感，并将思想政治教育工作推进与落实到现实工作中去，快速地助力青年群体的发展，不断地凝聚企业青年群体的力量，发挥青年群体在企业发展中的坚定性作用。
（3）共青团民主监督的作用
在国有企业的经营与管理当中，民主监督制度的制定是非常必要的。共青团所面对的群体是企业内的青年群众，这些人员自我意识较强，民主和法治意识也比较高，所以推进共青团思想政治教育，构建完善的民主监督机制，更有利于保证企业内部决策的科学性。青年群体是企业的核心人力资源，加强青年群体思政教育，积极发挥共青团的民主监督作用，让企业内的青年群体可以广泛地参与到企业的管理与监督过程中来，能够进一步地强化他们的主人翁意识，对督促青年群体做好自我修正，不断地改进自己，提升自己的工作能力等都具有非常重要的促进意义。
二、国有企业共青团工作方法
（1）尊重青年群众的差异性
国有企业在整个国民经济建设中具有非常重要的作用，是国民经济建设的命脉和支柱，也是社会主义国家生存和发展的根基所在。共青团组织在国有企业中肩负着重要的教育任务和引领性的使命，所以共青团组织要带领广大青年群体大胆创新，积极想少，努力进取，将工作内容延伸到国有企业的改革以及经济建设过程中去。共青团在开展团体活动时要尊重每一个青年群众的差异性，要尽可能地满足不同层次群众的不同需求，使不同层次的青年群体都可以在企业生存以及效益增长等多个方面实现提升，在激烈的企业竞争当中找准定位，充分地激发每一个青年群体的工作潜力，持续他们的工作热情。
（2）积极开展形势教育和主题活动
国有企业要对当前的国际形势以及国家所处的经济环境进行定位和分析，加强对形势教育的重视，积极地开展主题研讨性的活动，使青年群众在工作过程中可以按照国家和党的四项基本原则处理问题，以此来确保经济的长效和社会的稳定。国有企业要将企业内部的青年群体团结起来，对中央的相关精神进行仔细地学习，重点培养与提升青年群体的思想政治水平，组织他们对当前我过的经济发展形势以及企业改革状况等进行学习，并通过演讲等其他方式强化青年群体的责任意识、危机感和责任感等，让他们对当前的大局和形势有更加直观地认知，具有支持企业改革的自觉性。
此外，国有企业要定期组织各种主题类的活动，对青年群体进行爱国教育、集体教育、责任教育，在教育内容上要结合青年群体的思维以及时代的特点，发扬他们自强、民主、自强、自尊的品质，不断地提升国有企业青年群体的责任意识。
（3）加强共青团组织队伍的建设
在很多国有企业当中共青团组织活动是非常少的，传统项目的影响力比较弱，非常容易丧失阵地，经常会出现动力不足的现象。在一些共青团组织当中个别团员素质有待提升，设计的活动与企业的核心工作和企业文化缺乏一致性，主动性不足，客观因素比较多，针对于共青团内部的工作规律掌握性不足，对于很多新的技术方式理解和运用不当。因此，在新形势下要加强共青团的建设工作，强化共青团队伍内工作人员的素质，从点滴入手，逐步推进。此外，各级团干部和书记要树立群众观，加强共青团队伍的素质建设和作风建设，不断地提升共青团内成员的综合素质，让他们在工作中可以将精力落实到实处，为企业的经济改革贡献更多的力量。
（4）强化国有企业的基层建设
国有企业的共青团建设工作要认真地贯彻和执行团中央的执行意见，用团长作为根本性的依据，建立起完善的团组织架构，对团组织进行规范性地建设，做好团组织的换届工作。如果企业内的团员比较少，可以通过联合团支书设置的方式，对团建工作制度进行完善，对党建带团建的工作制度进行落实。此外，在基层建设过程中，还需要在制定团内规章制度的基础上，利用智慧系统进行达标创星定级，并做好整顿，积极探索规范化的管理方式，不断地提升企业团务网络工作水平。
结束语：
综上所述，国有企业共青团在企业的思想政治教育等方面发挥了非常重要的作用，具体体现在凝聚企业力量、民主监督以及战斗堡垒等方面，对于加速国有企业的转型，强化国有企业的经济建设等具有非常重要的作用。因此，国有企业要充分地发挥青年团的作用和优势，在基层建设、形势活动以及青年团自身队伍建设等方面入手，认真做好团关系的管理，完善企业共青团教育以及奖励机制的完善，强化团员以及企业内部青年群体的管理，切实地提升企业青年群体的力量，为企业培养更高质量的青年人才。
参考文献
[1] 高健龙. 新形势下加强和改进企业共青团工作方法的探索[J]. 中外交流，2019，26（14）：106.
[2] 侯亚潞. 国有企业团委如何在新时期下发挥青年引领作用[J]. 青春岁月，2020（35）：331.
[3] 黄玲，李荣. 企业共青团与青年工作创新研究[J]. 企业文化（下旬刊），2017（3）：43.
[4] 宋晋伟. 浅谈做好国企的共青团工作[J]. 新西部（下旬刊），2014（9）：81，39.
作者简介：郭强，男，1991年9月生，山西阳泉人，2015年7月毕业于辽宁工程技术大学，采矿工程专业。采矿工程师。