【摘 要】
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组织公平理论研究一直受到众多学者的关注，并且逐渐突破多维度研究的局限，开始转向多来源（多视角）的研究。本文对中国背景下多视角公平的结构测量与作用机制进行探究。通过对来自
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组织公平理论研究一直受到众多学者的关注，并且逐渐突破多维度研究的局限，开始转向多来源（多视角）的研究。本文对中国背景下多视角公平的结构测量与作用机制进行探究。通过对来自20个组织的250名员工的数据进行实证分析，本研究表明：（1）在中国背景下，不同视角的公平（针对领导的公平和针对组织的公平）存在显著的差异，具有良好的辨别效度；（2）针对组织的公平预测组织导向结果的能力好于针对领导的公平，针对领导的公平预测上级导向结果的能力好于针对组织的公平。
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