财务管理目标与企业财务核心能力分析

来源 :商业故事 | 被引量 : 0次 | 上传用户:carefreebeet
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
财务是企业重要的组成部门,财务工作可为企业提供科学的数据、为企业发展明确方向.而财务管理目标则是则是财务工作的终极目的,因此做好财务管理目标的有效途径之一就是提升企业财务的核心能力.由此可见,财务管理目标与企业财务核心能力之间的关系是互为辅助的,为企业的发展做出努力.而传统的财务管理一直持有的是盈利最大化理论和财务能力协调化的理论.认为实现了盈利的最大化,企业的发展就是健康的.实质并非如此,企业健康、长期的发展是以盈利的可持续增长为前提的.本文在对传统财务观点进行论述的基础之上,将企业的可持续盈利能力定义为财务管理的核心目标,并针对于此提出相应建议.
其他文献
随着地铁的快速发展,地铁运行的里程和设备数量、维护工作强度和相关设备的运行量都将增加,以及如何科学有效地维修这些设备,使其更安全、更稳定、更有效和更经济地操作地铁,将成为地铁运营商关注的热点问题,解决目前地铁设备运营管理面临的热点问题,通过引进互联网大技术,创新设备维修管理方法,打造智能化装备运输平台,为了达到地铁的目标,网络操作高效、精细、标准化、智能化管理.
在我国经济发展的过程中中小类型的企业推动力不可忽视,尤其是当前国家大力推广旅游业发展背景下,很多中小型的旅游企业因为各种因素影响在业务流程上有着多样化特点.对旅游行程的安排基本上都是依靠着辅助性外包业务,但调查中发现绝大多数中小类型的旅游企业他们往往只注重短期经济效益,缺乏长远目光,没有把自身的经营发展和经济环境和社会效益结合到一起,这样一来许多弊端便体现了出来,还有一点是在管理会计的工作上出现太多弊端,导致大多数中小旅游企业的发展并不顺利.本文先阐述了旅游行程和流程再造、旅游资源和环境管理会计以及利用外
随着我国电力行业的快速发展,在电力供应以及电力设备的安装和使用过程当中,电力营销的计量现场作业部分不仅可以在一定程度上为用户提供更加优质的服务,还能更好的跟随用户的需求程度不断地调整更加适应未来电力营销工作的开展.通过对电力营销计量现场作业危险点的具体分析,才能够更加明确在工作当中所出现危险的原因,这样也是对问题和事故所制定的一种防范措施,也可以更好的减少计量现场作业所产生的故障,为我国电力营销工作的开展提供更准确的依据.基于此,本篇文章对电力营销计量现场作业危险点与防范措施进行研究,以供参考.
在企业集团的日常生产和建设过程中,除了开展常规的生产经营外,还涉及众多资本运作和管理,因此对企业进行资金管控尤为重要.企业集团在注重生产经济效益基础上更需要加强对资金的风险管控,二者应始终保持紧密联系.换言之,在日益激烈的市场竞争环境下,企业要想进一步市场竞争力的提升,就需要在日常经营活动中加强对资金的科学管理,保证资金在企业生产经营始末都发挥关键性优势,充当企业发展中的血液.研究发现,当前企业集团在积极贯彻走出去战略的同时,虽然实现了企业自身规模的扩大,但整体风险也在不断增加,如果不及时处置工作中的各项
专业基础课程是经济与管理类专业学生最先接触到的专业课,其课程思政建设对帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观有着重要作用.本文以《会计学》课程为例,在明确课程思政建设要求的基础上,从课程进度安排、课程内容、课程资源、教学方法、教学评价等方面展开现状讨论,发现当前会计学课程思政中存在大的问题,并提出加强会计教师与思政教师沟通合作、加强各学科知识整合、明确教师主导地位与学生主体地位、综合评价课程思政效果等建议.
一场突如其来的新冠肺炎疫情,顷刻间席卷了全球,给整个世界都造成重大影响,我国采取及时有效措施对新冠肺炎疫情进行了遏制,但是经济增速也因此大大放缓.新冠肺炎疫情的从天而降,不只是酿成了突发公共卫生事件,并且也对各家企业的财务管理造成了严重冲击,对于众多企业的企业财务管理来说,是对其治理能力和应急反应能力的一场试炼,为了促使企业财务管理能够更好地应对新冠肺炎疫情带来的不良影响,下面就着重分析探讨新冠肺炎疫情下的企业财务管理策略.
为了能够满足人民群众的日常出行的需要,公路桥梁的建设已经成为必要的一环,现在城市尤其是一线大型城市周边路网建设的公路桥梁的数量越来越多,但是,公路桥梁的建设虽然方便了人民群众的出行,却也一定程度上给本来的土壤、水源或者是周边的地表层面造成了损害,甚至建造公路桥梁的地方在施工结束后很难再进行树木或者是花草的栽种,这样的后果是建设公路桥梁所不应该发生的,人民群众的通行方便不应该建立在对周边地表土壤或水源的破坏上,这也不符合国家的绿色发展理念.所以,现在公路桥梁的建设越来越需要建立在了绿色的施工背景之下.
对于一个企业的发展来说内部的人力资源管理是非常重要的,直接关系到一个企业各项业务是否可以正常运行.因此,采取正确的人力资源管理方式是一个企业在发展过程中的必经之路,通过相关调查发现,积极心理学对人力资源管理发挥了巨大的作用,可以有效地提高人力资源管理的效率,所以目前在很多企业管理过程中都采取心理学管理方面的内容来进行人力资源管理,但是在这个过程中仍然显现出了一些问题,本文就针对这些问题展开了论述和分析.
随着社会主义市场经济体制逐步形成并快速发展,企业面临的市场环境更为复杂,企业要想获得更多的经济效益,必然要紧跟市场经济发展的步伐,注重企业的竞争和挑战,确保企业能够抓住机遇,赢得更多发展机会.现代企业的发展改变以往的经营模式,注重内部控制研究,利用完善的内部控制体制规范企业的管理行为,也提升企业的管理能力,促进企业走可持续发展道路.本文从内部控制对企业发展的重要意义入手分析,总结现代企业内部控制建设中存在的问题,并针对问题提出解决对策,以便企业发挥内部控制的作用,提升现代企业的竞争力,促进企业尽早实现战略
集团型企业包含下设的众多子公司、分公司,因此其具体涉猎的业务类型也会非常广泛,涵盖各个领域,并且具体涉及的工作任务也会非常繁杂.对于集团型企业而言,其要想不断提高自身在市场当中的竞争力,有必要做好内部税务管理工作,要从根本上提高税务管理的效率以及质量,针对目前企业在税务管理方面所面临的现状及发展形势,找出问题所在,剖析问题出现的根本原因,最终制定出合理的、科学的决策方案,进而帮助企业树立良好形象,实现更为稳定的发展.