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摘 要：企业在不断发展的过程当中，青年员工起到了重要的作用。青年员工是企业发展的希望，是推动企业进步的主要力量。在企业文化建设当中，青年员工的思想政治工作是十分必要的。提升青年员工思想意识，是为企业未来发展创造良好的机遇。文章围绕现代企业发展，结合企业文化建设，加强青年员工的思想政治工作，为新时期企业的发展增添生命力。
关键词：青年员工；思想政治；企业发展
前言：随着市场经济体制的日益完善，现代企业进入重要的转型期。在企业深化改革的过程中，青年是重要的推动力量。现代企业的改革与发展，是在良好的企业文化氛围下进行的，而青年则是企业文化建设中的新鲜血液。加强对青年员工的思想政治教育，提升其学习能力和创新能力，树立正确的价值观念，使现代企业发展具有蓬勃的朝气。
一.企业思政教育的重要性
我国经济进入了全新的发展阶段，为了适应新时期的发展要求，企业改革正在深入进行。青年员工是企业发展当中最活跃的力量，为企业发展增添了生机与活力。随着企业改革的深入，青年员工有了更大的发展空间。新时期青年员工文化程度高，独立思考能力强，思想观念创新，企业改革的参与积极性高，具有良好的行动力。因此，青年员工是现代企业改革的主力军，拥有很大的发展潜力。但与此同时，青年员工员工身上也存在诸多不足，思想信念不坚定，价值观念不明确，过分强调自我价值等，成为企业发展当中的不稳定因素。在企业文化建设中，青年员工的思想政治教育发挥着重要的作用。员工的思政教育，能够将青年员工的自身价值充分的发挥出来，让员工充满活力和激情，以更好的融入到企业改革与建设当中[1]。
二.青年员工思政工作的要点
（一）围绕企业文化建设
青年员工思想政治工作是企业文化建设中重要的一部分。现代企业将以人为本作为发展理念，围绕着青年员工的培养，创造良好的企业文化氛圍。对青年员工的成长、性格、心理以及价值观念进行有效的掌握和了解，为思政工作的展开创造良好的前提条件。青年员工思想政治教育要围绕着企业文化建设展开，在满足青年自我价值实现的同时，使其树立与企业发展战略方向一致的价值观念，以更好的推动企业的改革与发展。
（二）实现员工自我价值
在企业文化建设当中，以人为本是而核心的价值理念。因此，青年员工的思想政治工作，需要满足员工自身的发展要求，实现其自我价值。在思想政治工作当中，企业要给予青年员工信任和尊重，多激励员工，提升其自信心，燃起竞争的欲望，以更加饱满的热情投入到企业改革与建设当中。从实际出发，满足青年员工的实际要求，是使青年员工能够融入到企业当中，提升其集体意识，更加积极、主动的参与到企业改革当中，将自身的价值完全的展现出来。
（三）结合企业经营与管理
企业改革的目的就在于提升其经营与管理水平，获得更高的经济效益，业务经营是企业发展的核心。青年员工的思想政治教育，更加需要与企业经营与管理相结合，提升青年员工的思想意识和业务水平，更好的参与到企业经营与管理当中来，增加企业经济效益。青年员工的思想政治教育，在很大程度上提升了员工的爱岗敬业精神，能够全身心投入到企业运营当中，对提升企业的经济效益具有重要的作用[2]。
三.青年员工思政工作新思路
（一）青年员工的人文关怀
青年员工的思想政治工作，企业的组织领导工作起到了至关重要的作用。企业的多个部门和办公室要落实好自身职责，相互协调配合，合理规划，着重于人才的培养。青年员工的思政工作，除了整合人力资源之外，更重要的是对青年员工的人文关怀。在潜移默化当中培养青年员工健康的心态。领导组织工作服务于青年员工，高度重视思政教育，对青年员工的实际需要进行深入的了解，对于有困难的员工，企业要给予相应的帮助，以解决青年员工的后顾之忧，使其保持良好的精神状态。对青年员工的心理、心态进行有效的了解，多沟通交流，及时的进行疏导，使员工能够更加积极的参与到工作当中去，有利于思政工作的开展。青年员工对于企业更加信任，能够更好的接受思政工作的引导。在人文关怀下，思想政治工作作用充分的发挥出来，激励员工在岗位上实现自身价值。
（二）别具特色的企业文化建设
在企业的发展当中，良好的企业文化环境能够凝聚人才。在新的发展时期，企业文化建设需要融入企业自身的特色，使思政教育工作更具时代的特征。首先丰富青年员工的精神生活，开展多样的文化、体育活动，以吸引青年员工。结合计算机应用技术，搭建企业网络平台，根据青年员工关注和喜欢的热点，充分满足青年员工的精神需求。突出青年员工自主独立思考以及创新能力的优点，并将其充分的发挥在企业发展与建设当中。
其次，创造良好的企业文化氛围，使青年员工不受不良因素的影响。企业为青年员工提供良好的学习平台，使员工能够积极掌握需要的信息，激发青年员工的积极性和主动性，更加高效的学习新的知识和技能，更好的应用到企业的工作当中。第三，加强青年员工间的沟通与交流，以获得更多。更全面的想法，有利于企业的组织领导。根据青年的技能水平以及特长优势，将其安排在适合的岗位，充分发挥优势，实现自身价值。建立榜样激励体制，培养青年员工的模范典型，定期进行评选，每个人都有成为模范典型的机会。以模范看齐，有效提升了青年员工的工作能力和业务水平，形成企业发展的骨干队伍，为企业的稳定发展增添新的生命力[3]。
结论：青年是企业不断发展的重要推动力，企业未来发展的希望。青年员工的思想政治教育，是新时期的企业文化建设的重点工作。企业对员工的思想政治教育，其目的在于提升青年员工的思想意识，树立正确的价值观念，充分挖掘青年员工自身潜力，弥补其不足。打造一支充满活力和激情的青年员工队伍，发挥创新进取的精神，沿着企业的发展战略方向，为企业改革与发展增添动力。
参考文献：
[1]刘安琪.企业文化视域中的青年职工政治社会化研究[D].哈尔滨工程大学，2010.
[2]董庆海.把握青工思想特点做好思想政治工作[J].胜利油田党校学报，2012，01：94-95.
[3]王宏亮.企业青年思想政治工作创新探讨[J].科技信息，2010，13：386.
作者简介：
朱艳莹（1982.1），性别：女，民族：汉族，籍贯：广东清远.
关键词：青年员工；思想政治；企业发展
前言：随着市场经济体制的日益完善，现代企业进入重要的转型期。在企业深化改革的过程中，青年是重要的推动力量。现代企业的改革与发展，是在良好的企业文化氛围下进行的，而青年则是企业文化建设中的新鲜血液。加强对青年员工的思想政治教育，提升其学习能力和创新能力，树立正确的价值观念，使现代企业发展具有蓬勃的朝气。
一.企业思政教育的重要性
我国经济进入了全新的发展阶段，为了适应新时期的发展要求，企业改革正在深入进行。青年员工是企业发展当中最活跃的力量，为企业发展增添了生机与活力。随着企业改革的深入，青年员工有了更大的发展空间。新时期青年员工文化程度高，独立思考能力强，思想观念创新，企业改革的参与积极性高，具有良好的行动力。因此，青年员工是现代企业改革的主力军，拥有很大的发展潜力。但与此同时，青年员工员工身上也存在诸多不足，思想信念不坚定，价值观念不明确，过分强调自我价值等，成为企业发展当中的不稳定因素。在企业文化建设中，青年员工的思想政治教育发挥着重要的作用。员工的思政教育，能够将青年员工的自身价值充分的发挥出来，让员工充满活力和激情，以更好的融入到企业改革与建设当中[1]。
二.青年员工思政工作的要点
（一）围绕企业文化建设
青年员工思想政治工作是企业文化建设中重要的一部分。现代企业将以人为本作为发展理念，围绕着青年员工的培养，创造良好的企业文化氛圍。对青年员工的成长、性格、心理以及价值观念进行有效的掌握和了解，为思政工作的展开创造良好的前提条件。青年员工思想政治教育要围绕着企业文化建设展开，在满足青年自我价值实现的同时，使其树立与企业发展战略方向一致的价值观念，以更好的推动企业的改革与发展。
（二）实现员工自我价值
在企业文化建设当中，以人为本是而核心的价值理念。因此，青年员工的思想政治工作，需要满足员工自身的发展要求，实现其自我价值。在思想政治工作当中，企业要给予青年员工信任和尊重，多激励员工，提升其自信心，燃起竞争的欲望，以更加饱满的热情投入到企业改革与建设当中。从实际出发，满足青年员工的实际要求，是使青年员工能够融入到企业当中，提升其集体意识，更加积极、主动的参与到企业改革当中，将自身的价值完全的展现出来。
（三）结合企业经营与管理
企业改革的目的就在于提升其经营与管理水平，获得更高的经济效益，业务经营是企业发展的核心。青年员工的思想政治教育，更加需要与企业经营与管理相结合，提升青年员工的思想意识和业务水平，更好的参与到企业经营与管理当中来，增加企业经济效益。青年员工的思想政治教育，在很大程度上提升了员工的爱岗敬业精神，能够全身心投入到企业运营当中，对提升企业的经济效益具有重要的作用[2]。
三.青年员工思政工作新思路
（一）青年员工的人文关怀
青年员工的思想政治工作，企业的组织领导工作起到了至关重要的作用。企业的多个部门和办公室要落实好自身职责，相互协调配合，合理规划，着重于人才的培养。青年员工的思政工作，除了整合人力资源之外，更重要的是对青年员工的人文关怀。在潜移默化当中培养青年员工健康的心态。领导组织工作服务于青年员工，高度重视思政教育，对青年员工的实际需要进行深入的了解，对于有困难的员工，企业要给予相应的帮助，以解决青年员工的后顾之忧，使其保持良好的精神状态。对青年员工的心理、心态进行有效的了解，多沟通交流，及时的进行疏导，使员工能够更加积极的参与到工作当中去，有利于思政工作的开展。青年员工对于企业更加信任，能够更好的接受思政工作的引导。在人文关怀下，思想政治工作作用充分的发挥出来，激励员工在岗位上实现自身价值。
（二）别具特色的企业文化建设
在企业的发展当中，良好的企业文化环境能够凝聚人才。在新的发展时期，企业文化建设需要融入企业自身的特色，使思政教育工作更具时代的特征。首先丰富青年员工的精神生活，开展多样的文化、体育活动，以吸引青年员工。结合计算机应用技术，搭建企业网络平台，根据青年员工关注和喜欢的热点，充分满足青年员工的精神需求。突出青年员工自主独立思考以及创新能力的优点，并将其充分的发挥在企业发展与建设当中。
其次，创造良好的企业文化氛围，使青年员工不受不良因素的影响。企业为青年员工提供良好的学习平台，使员工能够积极掌握需要的信息，激发青年员工的积极性和主动性，更加高效的学习新的知识和技能，更好的应用到企业的工作当中。第三，加强青年员工间的沟通与交流，以获得更多。更全面的想法，有利于企业的组织领导。根据青年的技能水平以及特长优势，将其安排在适合的岗位，充分发挥优势，实现自身价值。建立榜样激励体制，培养青年员工的模范典型，定期进行评选，每个人都有成为模范典型的机会。以模范看齐，有效提升了青年员工的工作能力和业务水平，形成企业发展的骨干队伍，为企业的稳定发展增添新的生命力[3]。
结论：青年是企业不断发展的重要推动力，企业未来发展的希望。青年员工的思想政治教育，是新时期的企业文化建设的重点工作。企业对员工的思想政治教育，其目的在于提升青年员工的思想意识，树立正确的价值观念，充分挖掘青年员工自身潜力，弥补其不足。打造一支充满活力和激情的青年员工队伍，发挥创新进取的精神，沿着企业的发展战略方向，为企业改革与发展增添动力。
参考文献：
[1]刘安琪.企业文化视域中的青年职工政治社会化研究[D].哈尔滨工程大学，2010.
[2]董庆海.把握青工思想特点做好思想政治工作[J].胜利油田党校学报，2012，01：94-95.
[3]王宏亮.企业青年思想政治工作创新探讨[J].科技信息，2010，13：386.
作者简介：
朱艳莹（1982.1），性别：女，民族：汉族，籍贯：广东清远.