【摘 要】
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近年来,随着企业精益化管理水平的不断提升,各行各业不断探索如何更好的提升员工的绩效,而培训这一手段在提升员工绩效水平中起到了至关重要的作用,培训已经成为企业战略的承
【机 构】
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近年来,随着企业精益化管理水平的不断提升,各行各业不断探索如何更好的提升员工的绩效,而培训这一手段在提升员工绩效水平中起到了至关重要的作用,培训已经成为企业战略的承担者和业务伙伴.因此培训管理和实施者的作用和价值日益明显,基于此,本文在对培训管理者相关理论和实践研究的基础上,通过对培训活动相关概念的界定定义、明确培训管理者的角色职责和定位、盘点培训管理者的素质能力要求、提升素质能力以及健全管理机制等,展开对培训管理者能力素质提升和人才队伍建设的相关研究.
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