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摘 要：近年来，随着互联网技术的发展和信息时代的需求，高效、便捷的网络沟通模式给企业和求职者带来了更多的选择，网络招聘已经成为备受企业和求职者认可的新型就业方式。在网络招聘中，合理规避个人信息外泄的风险，高效精准对人力资源供求信息进行匹配，切实提高就业成功率变得越来越重要。本文力在通过分析网络招聘的现状及存在的问题，提出解决措施，为提升网络招聘的有效性提供参考。
关键词：网络招聘;有效性;策略探讨
1.网络招聘的现状
1.1招聘规模不断扩大
随着信息化时代的高速发展，网络招聘形式极大地推动了企业和求职者的参与热情，通过招聘网站求职的人数不断增长。在这种情况下，也进一步推动了招聘网站规模的不断扩大，各种各样的招聘网站应运而生。就服务范围来说，有面向全国的，也有区域性的;就服务对象来说，有综合类的，也有专业提供中高级人才服务的;就服务功能来说，有的招聘网站仅能提供招聘求职信息发布和简历筛选等基本功能，有的招聘网站已实现人才在线素质测评、视频面试等功能。网络招聘，开启了就业的新途径，为企业和求职者带来了极大便利。
1.2招聘成本大幅降低
传统的线下招聘模式，企业为了多一些选择，招到合适的人才，通常要参加多次招聘会，尤其是针对高校毕业生的招聘活动，往往要奔波多地、多家高校进行宣讲，需要安排宣传费、会务费、交通费、食宿费等费用支出，耗费大量的时间成本和经济成本，整体招聘成本较高。而网络招聘模式，打破了时间和地域限制，足不出户完成简历筛选，合理剔除无效简历，达到企业与求职者初步沟通的效果，节约了双方的时间成本和经济成本，使招聘成本大幅降低。
1.3招聘效率有效提升
在网络招聘中，一方面企业可以通过在招聘网站注册登录，发布招聘信息，求职者通过对招聘网站所提供的岗位信息进行筛选，选择与自己就业意向相匹配的岗位，完成简历投递等环节。另一方面，求职者可在招聘网站注册个人信息，纳入人才数据库，企业可以根据岗位需求，筛选合适人才。同时，招聘求职信息可实现实时更新，精准匹配，相比传统的线下招聘，网络招聘快速、便捷的信息发布方式，大大增强了招聘的时效性，提升了招聘的效率。
2.网络招聘存在的主要问题
尽管网络招聘以其低成本、高效率的优势，受到众多企业和求职者的青睐，但是在网络招聘中，仍旧存在着一些问题。
2.1招聘信息真实性难以保障
由于一些招聘网站对信息发布缺乏有效的审核机制，致使在庞大的网络招聘信息中，存在着大量的不实甚至是虚假信息，影响了招聘网站的信誉度。求职者在求职过程中，经常会遇到一些企业工作地、工作内容发布信息与实际情况不相符的情况，也存在一些不良企业承诺丰厚的薪资待遇，使求职者在高薪的诱惑下，掉入不良企业陷阱中的情况。由于有的招聘网站提供的招聘信息缺乏真实性保障，某种程度上影响了求职者对网络招聘形式的认可度。
2.2求职者个人信息泄露
由于网络的开放性，个人在招聘网站上注册的信息有可能被盗用，导致求职者的个人隐私遭到泄露，会存在名誉或经济损失的风险。甚至有的公司打着招聘工作人员的幌子，发布虚假岗位信息，接收求职者个人投递简历，或通过企业招聘账户批量下载个人简历，将个人信息进行违法买卖。在网络招聘中，求职者的个人信息泄露，目前已成为亟待解决的问题。
2.3网络招聘服务体系不健全
从网络招聘的现状来看，各个招聘网站提供的服务项目水平不一，有些招聘网站专业能力不强，服务功能不完善，服务项目单一，无法实现视频面试等功能，致使企业和求职者互动程度低，仅能依靠简历中的工作经历和业务技能等简要情况介绍了解求职者，难以考核求职者的真正能力，甄选人才存在诸多困难。有的招聘网站板块设计不合理，提供的信息缺乏分类和整理，使得企业和求职者在筛选信息、进行匹配上花费大量的时间和精力。由于接收的简历数量庞大，大量无效的信息使企业出现疲于应付的情况，容易漏选真正合适的人才。这些情况对网络招聘的成功率都产生了较大的影响。
3. 提升网络招聘有效性的相关策略
3.1求职者加强对招聘信息的鉴别
求职者在利用招聘网站寻求工作岗位时，应加强自身的安全意识和辨别能力。首先，求职者应选择知名度高、企业注册量大或公共人才服务机构设立的招聘网站，企业招聘信息的真实性相对来说更有保障;其次，面对企业的招聘需求，求职者要仔细鉴别其中的不实信息，避免投递简历造成个人信息泄露的情况;第三，求职者应做好相应的职业规划，对企业的信息进行理性筛选，找到与自己需求高度匹配的岗位信息，提升求职的成功率。
3.2企业加强对招聘网站的选择
企业通过招聘网站发布岗位信息，首先要对招聘网站加以详细考察、选择，内容包括招聘网站的口碑和用户认可度、人才数据储备量等情况;其次，企业招聘人员，招聘岗位定位要准确，应摒弃一味追求高学历和丰富工作经历的思想，应视岗位工作内容筛选符合条件的求职者，将有利于选择到更合适的人才;第三，企业应定期发布和及时更新招聘信息，避免招聘网站信息发布量大，信息被覆盖，难以被求职者发现等情况，提升网络招聘的有效性。
3.3招聘網站加强专业化水平的提升
招聘网站在网络招聘过程中起着连接企业和求职者的纽带作用，需要不断完善自身的服务能力，不断提升自身的专业化水平。一方面应建立完备的网络招聘信息管理制度，加强对招聘信息的审核管理，对注册的企业营业执照、经办人身份证件等材料的真实性、合法性进行严格的审查，防范虚假企业进入平台，获取简历信息用于牟利。另一方面，招聘网站应进一步优化网络安全系统，为网站用户提供更为安全可靠的服务，切实保护用户信息。同时，招聘网站要保障招聘岗位和求职者信息的时效性，及时更新求职招聘信息，保障招聘效果和成功率，不断提升自身竞争优势。
3.4有关部门加强对网络招聘的行业监管
为提高网络招聘的安全性，使求职者的隐私得到全面保障，有关部门应加强对网络招聘的监管，规范网络招聘服务行为，明确企业在网络招聘中发布虚假信息所应承担的责任，对泄露求职者信息的招聘网站或公司，视情节轻重制定相应的处罚措施。
结束语：在当前网络招聘规模日益庞大的大趋势下，企业进行网络招聘需要在大量的招聘网站中进行合理选择，求职者要对招聘信息进行有效甄别，招聘网站要不断完善网络招聘各项功能，强化信息安全管理，有关部门要加强对企业和招聘网站的监管。不断加强招聘网站的规范化管理，提高网络招聘的成功率，使网络招聘成为企业招聘和个人求职的有效手段，为促进就业发挥越来越重要的作用。
参考文献：
[1]陈欢. 互联网+企业人力资源中招聘渠道有效性探讨[J]. 老字号品牌营销， 2020（01）：84-85.
[2]戴仁兴. 企业网络招聘有效性的影响因素研究[J]. 全国流通经济， 2019， No.2226（30）：83-85.
[3]邓华闯， 项祎麟， 周楠，等. 社交网络招聘有效性影响因素研究[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）， 2019（04）：101+103.
[4]陈冰冰. 影响网络招聘平台企业用人需求标准的因素分析[J]. 人力资源， 2020， No.459（06）：69-69.
作者简介：
常立平（1966-），男，汉族，河北省石家庄市，高级工程师，研究方向：电子工程，信息化建设，就业服务。
（河北省人力资源市场服务中心， 河北 石家庄050000）
关键词：网络招聘;有效性;策略探讨
1.网络招聘的现状
1.1招聘规模不断扩大
随着信息化时代的高速发展，网络招聘形式极大地推动了企业和求职者的参与热情，通过招聘网站求职的人数不断增长。在这种情况下，也进一步推动了招聘网站规模的不断扩大，各种各样的招聘网站应运而生。就服务范围来说，有面向全国的，也有区域性的;就服务对象来说，有综合类的，也有专业提供中高级人才服务的;就服务功能来说，有的招聘网站仅能提供招聘求职信息发布和简历筛选等基本功能，有的招聘网站已实现人才在线素质测评、视频面试等功能。网络招聘，开启了就业的新途径，为企业和求职者带来了极大便利。
1.2招聘成本大幅降低
传统的线下招聘模式，企业为了多一些选择，招到合适的人才，通常要参加多次招聘会，尤其是针对高校毕业生的招聘活动，往往要奔波多地、多家高校进行宣讲，需要安排宣传费、会务费、交通费、食宿费等费用支出，耗费大量的时间成本和经济成本，整体招聘成本较高。而网络招聘模式，打破了时间和地域限制，足不出户完成简历筛选，合理剔除无效简历，达到企业与求职者初步沟通的效果，节约了双方的时间成本和经济成本，使招聘成本大幅降低。
1.3招聘效率有效提升
在网络招聘中，一方面企业可以通过在招聘网站注册登录，发布招聘信息，求职者通过对招聘网站所提供的岗位信息进行筛选，选择与自己就业意向相匹配的岗位，完成简历投递等环节。另一方面，求职者可在招聘网站注册个人信息，纳入人才数据库，企业可以根据岗位需求，筛选合适人才。同时，招聘求职信息可实现实时更新，精准匹配，相比传统的线下招聘，网络招聘快速、便捷的信息发布方式，大大增强了招聘的时效性，提升了招聘的效率。
2.网络招聘存在的主要问题
尽管网络招聘以其低成本、高效率的优势，受到众多企业和求职者的青睐，但是在网络招聘中，仍旧存在着一些问题。
2.1招聘信息真实性难以保障
由于一些招聘网站对信息发布缺乏有效的审核机制，致使在庞大的网络招聘信息中，存在着大量的不实甚至是虚假信息，影响了招聘网站的信誉度。求职者在求职过程中，经常会遇到一些企业工作地、工作内容发布信息与实际情况不相符的情况，也存在一些不良企业承诺丰厚的薪资待遇，使求职者在高薪的诱惑下，掉入不良企业陷阱中的情况。由于有的招聘网站提供的招聘信息缺乏真实性保障，某种程度上影响了求职者对网络招聘形式的认可度。
2.2求职者个人信息泄露
由于网络的开放性，个人在招聘网站上注册的信息有可能被盗用，导致求职者的个人隐私遭到泄露，会存在名誉或经济损失的风险。甚至有的公司打着招聘工作人员的幌子，发布虚假岗位信息，接收求职者个人投递简历，或通过企业招聘账户批量下载个人简历，将个人信息进行违法买卖。在网络招聘中，求职者的个人信息泄露，目前已成为亟待解决的问题。
2.3网络招聘服务体系不健全
从网络招聘的现状来看，各个招聘网站提供的服务项目水平不一，有些招聘网站专业能力不强，服务功能不完善，服务项目单一，无法实现视频面试等功能，致使企业和求职者互动程度低，仅能依靠简历中的工作经历和业务技能等简要情况介绍了解求职者，难以考核求职者的真正能力，甄选人才存在诸多困难。有的招聘网站板块设计不合理，提供的信息缺乏分类和整理，使得企业和求职者在筛选信息、进行匹配上花费大量的时间和精力。由于接收的简历数量庞大，大量无效的信息使企业出现疲于应付的情况，容易漏选真正合适的人才。这些情况对网络招聘的成功率都产生了较大的影响。
3. 提升网络招聘有效性的相关策略
3.1求职者加强对招聘信息的鉴别
求职者在利用招聘网站寻求工作岗位时，应加强自身的安全意识和辨别能力。首先，求职者应选择知名度高、企业注册量大或公共人才服务机构设立的招聘网站，企业招聘信息的真实性相对来说更有保障;其次，面对企业的招聘需求，求职者要仔细鉴别其中的不实信息，避免投递简历造成个人信息泄露的情况;第三，求职者应做好相应的职业规划，对企业的信息进行理性筛选，找到与自己需求高度匹配的岗位信息，提升求职的成功率。
3.2企业加强对招聘网站的选择
企业通过招聘网站发布岗位信息，首先要对招聘网站加以详细考察、选择，内容包括招聘网站的口碑和用户认可度、人才数据储备量等情况;其次，企业招聘人员，招聘岗位定位要准确，应摒弃一味追求高学历和丰富工作经历的思想，应视岗位工作内容筛选符合条件的求职者，将有利于选择到更合适的人才;第三，企业应定期发布和及时更新招聘信息，避免招聘网站信息发布量大，信息被覆盖，难以被求职者发现等情况，提升网络招聘的有效性。
3.3招聘網站加强专业化水平的提升
招聘网站在网络招聘过程中起着连接企业和求职者的纽带作用，需要不断完善自身的服务能力，不断提升自身的专业化水平。一方面应建立完备的网络招聘信息管理制度，加强对招聘信息的审核管理，对注册的企业营业执照、经办人身份证件等材料的真实性、合法性进行严格的审查，防范虚假企业进入平台，获取简历信息用于牟利。另一方面，招聘网站应进一步优化网络安全系统，为网站用户提供更为安全可靠的服务，切实保护用户信息。同时，招聘网站要保障招聘岗位和求职者信息的时效性，及时更新求职招聘信息，保障招聘效果和成功率，不断提升自身竞争优势。
3.4有关部门加强对网络招聘的行业监管
为提高网络招聘的安全性，使求职者的隐私得到全面保障，有关部门应加强对网络招聘的监管，规范网络招聘服务行为，明确企业在网络招聘中发布虚假信息所应承担的责任，对泄露求职者信息的招聘网站或公司，视情节轻重制定相应的处罚措施。
结束语：在当前网络招聘规模日益庞大的大趋势下，企业进行网络招聘需要在大量的招聘网站中进行合理选择，求职者要对招聘信息进行有效甄别，招聘网站要不断完善网络招聘各项功能，强化信息安全管理，有关部门要加强对企业和招聘网站的监管。不断加强招聘网站的规范化管理，提高网络招聘的成功率，使网络招聘成为企业招聘和个人求职的有效手段，为促进就业发挥越来越重要的作用。
参考文献：
[1]陈欢. 互联网+企业人力资源中招聘渠道有效性探讨[J]. 老字号品牌营销， 2020（01）：84-85.
[2]戴仁兴. 企业网络招聘有效性的影响因素研究[J]. 全国流通经济， 2019， No.2226（30）：83-85.
[3]邓华闯， 项祎麟， 周楠，等. 社交网络招聘有效性影响因素研究[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）， 2019（04）：101+103.
[4]陈冰冰. 影响网络招聘平台企业用人需求标准的因素分析[J]. 人力资源， 2020， No.459（06）：69-69.
作者简介：
常立平（1966-），男，汉族，河北省石家庄市，高级工程师，研究方向：电子工程，信息化建设，就业服务。
（河北省人力资源市场服务中心， 河北 石家庄050000）