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摘要：当前经济发展速度较快，新形势企业改革逐渐深化，创新企业的管理方式、工作内容、工作重点都转变的较快。企业工会在确保创新企业健康发展上负有重大使命，工会组织必须加大工会的宣传，增加员工对工会的信任;树立创新意识，改变工作方式，明确工作职责，提高工作效率，并且在工作过程中及时进行总结，不断提高自身能力。
关键词：国企;工会工作;问题及策略
一、当前国企工会工作存在的问题
（一）“互联网”对国企工会工作带来了较大的冲击
在当前这个互联网高度发展的环境下，国企职工有了更多的知情权、选择权及表达权，这就对国企工会服务质量提出更高要求。在这个大环境下，国企工会必须转变传统的工作模式，传统的报刊传递、文件传达、会议部署已经明显不能满足国企职工对信息多样化、多层次的需求，不能适应“互联网+”时代的发展。从当前很多国企工会工作开展情况来看，具体的工作方式虽然有了一定的多元化，但是并没有出现实质性变化，工作手段、方式较为陈旧，其带来的最终效果必然为工作效率低下，工会工作应当具备的覆盖面不能有效达到，在职工中的影响力也必然较低。
（二）职工结构较为复杂，工种收入差距较大
随着国企改革的不断深入，对国企内各个职能进行了全新调整，传统的平均主义、“吃大锅饭”的时代已经完全过去，职工之间的收入差距凸显出来，从当前国企组织结构来看，企业管理者、各种工程师、一线生产人员及外聘人员是国企的主要组成，同时也是国企工会的主要工作对象，但是这些工作对象在国企的收入、地位等方面有着较大的差距，导致他们对工会工作的需求也有着较大的不同，这对国企工会工作难度、工作量带来的提升非常明显，特别是随着国企员工收入差距的增加，员工收入不均衡性势必会影响到他们的心理平衡性，特别是对于经济较为困难的员工，工会受到自身经济力量的限制，很多情况下导致工会进入到两难的工作境地。
二、创新企业工作思路和方法
（一）加大工会宣传力度，增加员工对工会的信任
创新企业工会工作思路和方法，首先需要加大工会的宣传，使更多的员工了解并且加入工会组织。工会加大宣传，对员工进行企业理念的宣讲，传播正确的思想理论，塑造企业的良好形象，不断扩大企业工会的影响力。在进行工会组织宣传时，需要紧贴员工日常工作和生活的需求，积极维护员工的合法权益，以提高员工的素质和工作能力为目的，尽力满足员工物质和精神需求，使工会组织在企业变革上起到积极的推动作用。工会组织进行宣传前，先进行自省，将工会机制健全，完善工会的管理措施。宣传时充分利用网络、宣传册、报纸报刊等方式，宣传内容上要注重宣传工会组织具有代表性的案例。
（二）切实树立“以人民为中心”的思想
新时代、新形势下，国有企业工会工作必须以广大职工群众根本利益为工作出发点，坚持把职工群众的小事当作自己的大事，从职工群众关心的事情做起，从让职工群众满意的事情做起，带领职工群众不断创造美好生活。要进一步完善职工参与民主管理制度，坚持职工代表大会制度，确保职工行使民主管理权力。推进企务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性。坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理，从而调动职工参与企业经营、管理的积极性，保证广大职工群众在国有企业中的主人翁地位。
（三）注重文化建设，体现工会组织的价值
企业文化是企业发展的灵魂所在，也是增强职工凝聚力的内在动力，因此在工会管理工作开展中，应该在保证职工物质利益的基础上，开展有效的文化建设工作，切实满足职工的精神需求，为职工全面发展提供科学有效的平台。要创新性地开展“工匠精神培育”“我为公司献计献策”以及劳动竞赛、技能比武等活动，提升职工的业务技能，努力提升职工的思想素质和技能水平。
（四）坚持与时俱进，以岗位立功彰显党员的先进性
在新形势下国企工会创新开展中，工会工作人员要时刻注重培养自身职业技能，以岗位立功来彰显作为一名优秀党员的先进性。国企工会相关工作者在主观意思下投入岗位竞赛活动时，联系实际工作及时发现工作中出现的问题，并以前瞻性的眼光处理已经发现的问题，及时做好总结避免此类问题的再次发生。一切工会活动的开展势必要围绕着“保安全、促发展、强服务”的工作理念，始终秉承“两学一做”的工作方针，激发国企全体员工的工作积极性，确保国企员工都能自觉地参与到工会实践活动。当然，任何工会活动的开展都要体现出安全、服务及责任的主题，在问题导向的工会实践活动进行中完善国企工会的各项制度。新形势下国企工会工作者的作风建设不容忽视，以表里如一、老实诚恳及严于律己的态度规范自身工作行为，争取做一名合格的工会工作者，为国企的可持续发展做不懈奋斗。
（五）工会工作和职工的生活紧密结合
首先，工会需要将企业职工的根本利益当成是工作的基本落脚点，为员工奉献出自己的爱心，并且按照一定的时间安排给员工举办送温暖、送爱心的活动，提升企业工会的凝聚力，帮助员工解决生活中所遇到的问题和困难，让员工感受到企业对自己的关心，进而激发员工的工作热情，在工作当中给企业创建更多的经济效益。
其次，要对基层服务工作进行不断的改进，并且认真的了解民众的实际情况，可以定期的建立起调研走访活动，每一个干部都需要深入到基层工作当中，了解员工所遇到的实际性困难，由此也形成一种长效的工作机制，了解人民疾苦才能切实的为人民进行服务。职工健康保健工作也是企业工会的工作重点，在企业当中，基层员工的工作任务比较繁重，并且有很大的工作压力，这样对员工的健康性就会产生一定的影響，并且可能也伴随一些危险性，因此要保障职工健康的工作就需要定时的安排体检，给员工讲关于健康保养的课程等等。
结束语
综上所述，近年来随着我国社会主义市场经济的不断发展，在国企改革日益深化的新经济市场环境下，为充分发挥国企工作的工作职能，促进企业的进一步发展，国有企业不仅需了解现阶段企业工会工作所面临的主要问题，同时还要针对存在的问题不断地进行自我完善与创新，以期在提高工会工作能力和服务水平的基础上，为国有企业的进一步快速发展奠定良好基础。
参考文献：
[1]张平。关于做好新形势下国有企业工会工作的思考[J].中小企业管理与科技，2018（02）。
[2]毛羽燕。新时期国有企业工会工作开展研究[J].计算机产品与流通，2017（10）。
关键词：国企;工会工作;问题及策略
一、当前国企工会工作存在的问题
（一）“互联网”对国企工会工作带来了较大的冲击
在当前这个互联网高度发展的环境下，国企职工有了更多的知情权、选择权及表达权，这就对国企工会服务质量提出更高要求。在这个大环境下，国企工会必须转变传统的工作模式，传统的报刊传递、文件传达、会议部署已经明显不能满足国企职工对信息多样化、多层次的需求，不能适应“互联网+”时代的发展。从当前很多国企工会工作开展情况来看，具体的工作方式虽然有了一定的多元化，但是并没有出现实质性变化，工作手段、方式较为陈旧，其带来的最终效果必然为工作效率低下，工会工作应当具备的覆盖面不能有效达到，在职工中的影响力也必然较低。
（二）职工结构较为复杂，工种收入差距较大
随着国企改革的不断深入，对国企内各个职能进行了全新调整，传统的平均主义、“吃大锅饭”的时代已经完全过去，职工之间的收入差距凸显出来，从当前国企组织结构来看，企业管理者、各种工程师、一线生产人员及外聘人员是国企的主要组成，同时也是国企工会的主要工作对象，但是这些工作对象在国企的收入、地位等方面有着较大的差距，导致他们对工会工作的需求也有着较大的不同，这对国企工会工作难度、工作量带来的提升非常明显，特别是随着国企员工收入差距的增加，员工收入不均衡性势必会影响到他们的心理平衡性，特别是对于经济较为困难的员工，工会受到自身经济力量的限制，很多情况下导致工会进入到两难的工作境地。
二、创新企业工作思路和方法
（一）加大工会宣传力度，增加员工对工会的信任
创新企业工会工作思路和方法，首先需要加大工会的宣传，使更多的员工了解并且加入工会组织。工会加大宣传，对员工进行企业理念的宣讲，传播正确的思想理论，塑造企业的良好形象，不断扩大企业工会的影响力。在进行工会组织宣传时，需要紧贴员工日常工作和生活的需求，积极维护员工的合法权益，以提高员工的素质和工作能力为目的，尽力满足员工物质和精神需求，使工会组织在企业变革上起到积极的推动作用。工会组织进行宣传前，先进行自省，将工会机制健全，完善工会的管理措施。宣传时充分利用网络、宣传册、报纸报刊等方式，宣传内容上要注重宣传工会组织具有代表性的案例。
（二）切实树立“以人民为中心”的思想
新时代、新形势下，国有企业工会工作必须以广大职工群众根本利益为工作出发点，坚持把职工群众的小事当作自己的大事，从职工群众关心的事情做起，从让职工群众满意的事情做起，带领职工群众不断创造美好生活。要进一步完善职工参与民主管理制度，坚持职工代表大会制度，确保职工行使民主管理权力。推进企务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性。坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理，从而调动职工参与企业经营、管理的积极性，保证广大职工群众在国有企业中的主人翁地位。
（三）注重文化建设，体现工会组织的价值
企业文化是企业发展的灵魂所在，也是增强职工凝聚力的内在动力，因此在工会管理工作开展中，应该在保证职工物质利益的基础上，开展有效的文化建设工作，切实满足职工的精神需求，为职工全面发展提供科学有效的平台。要创新性地开展“工匠精神培育”“我为公司献计献策”以及劳动竞赛、技能比武等活动，提升职工的业务技能，努力提升职工的思想素质和技能水平。
（四）坚持与时俱进，以岗位立功彰显党员的先进性
在新形势下国企工会创新开展中，工会工作人员要时刻注重培养自身职业技能，以岗位立功来彰显作为一名优秀党员的先进性。国企工会相关工作者在主观意思下投入岗位竞赛活动时，联系实际工作及时发现工作中出现的问题，并以前瞻性的眼光处理已经发现的问题，及时做好总结避免此类问题的再次发生。一切工会活动的开展势必要围绕着“保安全、促发展、强服务”的工作理念，始终秉承“两学一做”的工作方针，激发国企全体员工的工作积极性，确保国企员工都能自觉地参与到工会实践活动。当然，任何工会活动的开展都要体现出安全、服务及责任的主题，在问题导向的工会实践活动进行中完善国企工会的各项制度。新形势下国企工会工作者的作风建设不容忽视，以表里如一、老实诚恳及严于律己的态度规范自身工作行为，争取做一名合格的工会工作者，为国企的可持续发展做不懈奋斗。
（五）工会工作和职工的生活紧密结合
首先，工会需要将企业职工的根本利益当成是工作的基本落脚点，为员工奉献出自己的爱心，并且按照一定的时间安排给员工举办送温暖、送爱心的活动，提升企业工会的凝聚力，帮助员工解决生活中所遇到的问题和困难，让员工感受到企业对自己的关心，进而激发员工的工作热情，在工作当中给企业创建更多的经济效益。
其次，要对基层服务工作进行不断的改进，并且认真的了解民众的实际情况，可以定期的建立起调研走访活动，每一个干部都需要深入到基层工作当中，了解员工所遇到的实际性困难，由此也形成一种长效的工作机制，了解人民疾苦才能切实的为人民进行服务。职工健康保健工作也是企业工会的工作重点，在企业当中，基层员工的工作任务比较繁重，并且有很大的工作压力，这样对员工的健康性就会产生一定的影響，并且可能也伴随一些危险性，因此要保障职工健康的工作就需要定时的安排体检，给员工讲关于健康保养的课程等等。
结束语
综上所述，近年来随着我国社会主义市场经济的不断发展，在国企改革日益深化的新经济市场环境下，为充分发挥国企工作的工作职能，促进企业的进一步发展，国有企业不仅需了解现阶段企业工会工作所面临的主要问题，同时还要针对存在的问题不断地进行自我完善与创新，以期在提高工会工作能力和服务水平的基础上，为国有企业的进一步快速发展奠定良好基础。
参考文献：
[1]张平。关于做好新形势下国有企业工会工作的思考[J].中小企业管理与科技，2018（02）。
[2]毛羽燕。新时期国有企业工会工作开展研究[J].计算机产品与流通，2017（10）。