【摘 要】
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当今时代发展背景下,各企业之间的竞争就是人才的竞争,尤其是地质队的地质队伍分布范围广泛,这就需要大量优秀的专业型、综合型人才作为支撑。绩效考核是人力资源管理的核心,在经济体制改革逐渐深化的新时期,深化地质队人力资源管理中的绩效考核制度,保证资源最佳效能匹配,不仅有利于提高地质工作质量和效率,还能实现地质企业效益最大化。但当前地质队人力资源管理绩效考核过程中依然存在部分问题和不足影响到绩效考核工作的
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当今时代发展背景下,各企业之间的竞争就是人才的竞争,尤其是地质队的地质队伍分布范围广泛,这就需要大量优秀的专业型、综合型人才作为支撑。绩效考核是人力资源管理的核心,在经济体制改革逐渐深化的新时期,深化地质队人力资源管理中的绩效考核制度,保证资源最佳效能匹配,不仅有利于提高地质工作质量和效率,还能实现地质企业效益最大化。但当前地质队人力资源管理绩效考核过程中依然存在部分问题和不足影响到绩效考核工作的顺利开展,文章通过简析地质队工作情况,分析地质队人力资源管理绩效考核的重要作用,针对当前地质队人力资源管理绩效考核的发展现状,提出提升地质队人力资源绩效考核的路径探索,以推动地质企业持续发展。
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