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<正>案例:小童于2014年8月进入某大型商场从事导购工作,工时制度是做一天休一天,上班时间为8:30~20:45,每天中午、晚上用餐时间合计1小时。201 5年6月小童因故辞职,离职后她要求商场支付2014年8月~201 5年6月期间,包括其双休日加班工资在内的八项费用共计十四万余元。实行做一休一工时制,单位是否还应支付员工加班工资,小童的诉求会得到法院支持吗?