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摘 要：面对新形势、新任务、新挑战，企业要想实现长远发展、健康发展，就要不断加强年轻员工队伍建设。但在竞争日益激烈，工作压力明显增大，生活节奏明显加快，人际交往日趋复杂的情况下，员工的心理问题也逐渐凸显，注重人文关怀和心理疏导是思想政治工作应对当前心理问题的必然选择。本文着重对加强青年员工人文关怀和心理疏导的重要性进行了简要的陈述。
关键词：人文关怀；心理疏导；重要意义
所谓人文关怀，通常的理解就是对人的关怀，关注人的生存与发展，关心人的个体需求，激发人的主动性、积极性、创造性，促进人的自由全面发展。所谓心理疏导，一般意义上指一种心理疾病的治疗方法，利用心理学知识来改变人的认知、情绪、行为和意志，达到消除病症，治愈心理和精神疾病的目的。
近年来，随着延安烟草全面深化改革的持续推进，用工人事制度改革的不断深入，对人才的需求更加旺盛，越来越多的高学历、年轻化青年员工进入烟草行业，成为企业发展的中坚力量和生力军。但同时，这些青年员工成长在改革开放年代，受到多重文化影响和社会不良风气的诱惑，思想观念和价值取向扭曲，或多多少存在与企业发展不相适应的方面，由此引发的不稳定因素也日益增多。加强思想政治工作刻不容缓，而最主要的是要注重青年员工人文关怀和心理疏导，这是顺应社会发展的必然趋势，是体现科学发展观的必然选择，是企业稳定发展的的客观要求。
（一）加强人文关怀和心理疏导是顺应时代发展的必然趋势。党的十七大报告第一次提出，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。党的十八大报告中又一次明确指出：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。可见，“人文关怀”和“心理疏导”已经成为全社会共同关注的话题。近年来，受国内经济高速增长，国际国内不同思想文化的冲击，社会生活纷繁复杂，导致人们的利益观和价值观出现了较大波动，整个社会思想观念日益更新，这些因素对人们的心理造成了极大地影响，这就要求我们要高度重视思想政治工作。而“人文关怀”和“心理疏导”这一概念的提出充分体现了社会进步和时代发展对思想政治工作的新要求和新变化，进一步体现了对人的关怀、对人的关爱，把思想问题和心理问题的解决有机结合起来，这为我们在当前环境下有效开展思想政治工作指明了方向。
（二）加强人文关怀和心理疏导是践行科学发展观的具体体现。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观的本质和核心是以人为本。以人为本不应该仅仅停留在纸面上，更应注重对人本身的关心，就是要求以人为发展的主体，以人为发展的目的，以人为发展的动力，以人的自由全面发展为发展的目标。而人文关怀和心理疏导就是满足人们多层次、多方面的感受和需求，解决人们的心里困惑和心理障碍问题，做到既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。这说明人文关怀和心理疏导是对以人为本的时代诠释，是加强和改进思想政治工作的创新举措和有效途径。坚持科学发展，就必须注重对职工群众的关心、理解和帮助，提高其的思想道德和心理素质，形成积极健康向上的社会心态，进一步调动和激发职工群众的敬业、奉献和创新精神，更加自觉地树立新的发展理念，做科学发展的实践者、又好又快发展的推动者。
（三）加强青年员工人文关怀和心理疏导是企业稳定发展的客观要求。当前，地方经济发展持续低迷，烟草行业经济形势复杂多变，特别是卷烟销售不容乐观，职工工作节奏逐渐加快，职工工作压力有所增大，职工收入有所下降，职工各种心理障碍和工作负面情绪随之增多，潜在的不稳定因素也日益突出，这对延安烟草保持持续健康稳定发展提出了挑战和机遇，也对在新形势下开展思想政治工作提出了更高、更全面的要求。作为企业发展生力军的青年员工，最具有朝气和活力，也具有发挥最大创造力的潜力。因此，在这一严峻形势下，有效激发青年员工的潜能，改革创新，勇于探险，攻坚克难，最终实现卷烟销量的提升和税利的增加，是迎接挑战、抓住机遇的有效途径。我们要注重青年员工的思想政治工作，将人文关怀和心理疏导贯穿于思想政治工作之中，深入研究形势变化，准确把握青年员工思想动态，着力解决其思想困惑和心理阴影，关心关注其成长和发展，关注员工的物质生活和精神生活，努力形成积极健康向上的心态，真正调动起企业员工的工作热情和奋斗精神，为企业改革发展贡献力量。
青年是企业的未来，青年是充满活力、充满朝气、富有激情、富有理想的，是全面贯彻落实“十三五”发展规划的中坚力量。如何有效地调动企业青年员工的积极性和主动性是值得我们认真思考的问题，正确引导员工，做好心理疏导仍需我们进一步深入的探讨和研究。
參考文献：
[1]付喜凤；心理疏导研究[D]；武汉大学；2010年
[2]丛丽；张建平；张伟莉；高旗；；人文关怀和心理疏导的新内涵[J]；中国石油企业；2010年08期
[3]李新民；新情况下，要注重人文关怀和心理疏导[N]；中国冶金报；2008年
[4]秦浩平；企业思想政治工作的创新之举[N]；南通日报；2008年
[5]吕鹭海；重视员工的心理收入[J]；中国有色金属；2009年06期
关键词：人文关怀；心理疏导；重要意义
所谓人文关怀，通常的理解就是对人的关怀，关注人的生存与发展，关心人的个体需求，激发人的主动性、积极性、创造性，促进人的自由全面发展。所谓心理疏导，一般意义上指一种心理疾病的治疗方法，利用心理学知识来改变人的认知、情绪、行为和意志，达到消除病症，治愈心理和精神疾病的目的。
近年来，随着延安烟草全面深化改革的持续推进，用工人事制度改革的不断深入，对人才的需求更加旺盛，越来越多的高学历、年轻化青年员工进入烟草行业，成为企业发展的中坚力量和生力军。但同时，这些青年员工成长在改革开放年代，受到多重文化影响和社会不良风气的诱惑，思想观念和价值取向扭曲，或多多少存在与企业发展不相适应的方面，由此引发的不稳定因素也日益增多。加强思想政治工作刻不容缓，而最主要的是要注重青年员工人文关怀和心理疏导，这是顺应社会发展的必然趋势，是体现科学发展观的必然选择，是企业稳定发展的的客观要求。
（一）加强人文关怀和心理疏导是顺应时代发展的必然趋势。党的十七大报告第一次提出，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。党的十八大报告中又一次明确指出：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。可见，“人文关怀”和“心理疏导”已经成为全社会共同关注的话题。近年来，受国内经济高速增长，国际国内不同思想文化的冲击，社会生活纷繁复杂，导致人们的利益观和价值观出现了较大波动，整个社会思想观念日益更新，这些因素对人们的心理造成了极大地影响，这就要求我们要高度重视思想政治工作。而“人文关怀”和“心理疏导”这一概念的提出充分体现了社会进步和时代发展对思想政治工作的新要求和新变化，进一步体现了对人的关怀、对人的关爱，把思想问题和心理问题的解决有机结合起来，这为我们在当前环境下有效开展思想政治工作指明了方向。
（二）加强人文关怀和心理疏导是践行科学发展观的具体体现。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观的本质和核心是以人为本。以人为本不应该仅仅停留在纸面上，更应注重对人本身的关心，就是要求以人为发展的主体，以人为发展的目的，以人为发展的动力，以人的自由全面发展为发展的目标。而人文关怀和心理疏导就是满足人们多层次、多方面的感受和需求，解决人们的心里困惑和心理障碍问题，做到既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。这说明人文关怀和心理疏导是对以人为本的时代诠释，是加强和改进思想政治工作的创新举措和有效途径。坚持科学发展，就必须注重对职工群众的关心、理解和帮助，提高其的思想道德和心理素质，形成积极健康向上的社会心态，进一步调动和激发职工群众的敬业、奉献和创新精神，更加自觉地树立新的发展理念，做科学发展的实践者、又好又快发展的推动者。
（三）加强青年员工人文关怀和心理疏导是企业稳定发展的客观要求。当前，地方经济发展持续低迷，烟草行业经济形势复杂多变，特别是卷烟销售不容乐观，职工工作节奏逐渐加快，职工工作压力有所增大，职工收入有所下降，职工各种心理障碍和工作负面情绪随之增多，潜在的不稳定因素也日益突出，这对延安烟草保持持续健康稳定发展提出了挑战和机遇，也对在新形势下开展思想政治工作提出了更高、更全面的要求。作为企业发展生力军的青年员工，最具有朝气和活力，也具有发挥最大创造力的潜力。因此，在这一严峻形势下，有效激发青年员工的潜能，改革创新，勇于探险，攻坚克难，最终实现卷烟销量的提升和税利的增加，是迎接挑战、抓住机遇的有效途径。我们要注重青年员工的思想政治工作，将人文关怀和心理疏导贯穿于思想政治工作之中，深入研究形势变化，准确把握青年员工思想动态，着力解决其思想困惑和心理阴影，关心关注其成长和发展，关注员工的物质生活和精神生活，努力形成积极健康向上的心态，真正调动起企业员工的工作热情和奋斗精神，为企业改革发展贡献力量。
青年是企业的未来，青年是充满活力、充满朝气、富有激情、富有理想的，是全面贯彻落实“十三五”发展规划的中坚力量。如何有效地调动企业青年员工的积极性和主动性是值得我们认真思考的问题，正确引导员工，做好心理疏导仍需我们进一步深入的探讨和研究。
參考文献：
[1]付喜凤；心理疏导研究[D]；武汉大学；2010年
[2]丛丽；张建平；张伟莉；高旗；；人文关怀和心理疏导的新内涵[J]；中国石油企业；2010年08期
[3]李新民；新情况下，要注重人文关怀和心理疏导[N]；中国冶金报；2008年
[4]秦浩平；企业思想政治工作的创新之举[N]；南通日报；2008年
[5]吕鹭海；重视员工的心理收入[J]；中国有色金属；2009年06期