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当前我国灵活就业的特点为总数大，增长速度快。其中大学生对灵活就业的接受程度越来越高，国家对灵活就业的调整涵盖面广，对灵活就业群体的社会保障逐渐加强。本文以白城地区在校大学生为对象，调查影响在校大学生灵活就业意向的因素。针对存在的问题，提出针对性的建议和措施，以改善在校大学生灵活就业问题现状。
一、在校大学生灵活就业现状分析
（一）白城市在校大学生灵活就业现状分析
通过文献分析法、问卷调查法等，针对白城市地区在校大学生灵活就业意向问题进行调查。在本次正式调查之前发放200份预测问卷，随后采取分层随机抽样的方式共发放1195份问卷，回收有效问卷是1165份。运用SPSS软件进行数据的编辑与录入，通过描述统计分析、单因素方差分析、列联表卡方检验和交叉表分析法进行数据分析。
1.独立样本t检验
本次正式调查之前发放200份问卷进行预测问卷分析，作为独立样本t检验、可靠度分析，根据调查数据分析测得，此次发放问卷的18道题与量表构念之间的关系密切，为使数据更加清晰，将调查经济类与管理类专业的学生合并为经济管理类，将理科类和工科類专业的学生合并为理工类。
2.基本信息现状分析
通过对性别、年龄、学历、年级、专业、户籍、月消费等基本信息调查数据显示，白城地区在校大学生女生高于男生，被调查者男生占47.4%，女生占52.6%， 户籍为农村的学生比重高于城市。月消费在1001到2000之间居多，占总体的58.5%。本科生1018人，理工类357人，师范类271人，分别占比31.5%和23.9%。
3.就业意向现状分析
根据调查白城市灵活就业意向信息数据得出1015名的在校大学生有灵活就业意向，150名被调查者不太有或没有灵活就业意向。通过交叉表分析法得出月支出在1001到2000之间的被调查者灵活就业意向明显，在性别层面：女生选择教育培训类多，男生选择技术类多，在专业层面：理工、经管专业的被调查者集中在技术类，文史、师范专业的被调查者集中在培训教育类。
4.关于白城市在校大学生灵活就业选择渠道分析
笔者依据对白城市在校大学生灵活就业选择渠道调查数据得知，在校大学生选择灵活就业渠道时，人才市场渠道678次，占24.5%，朋友推荐630次，占22.8%，猎头公司渠道190次，占6.9%，其他渠道214次，占7.7%。大学生灵活就业渠道相对较多，人才市场在大学生灵活就业中充当不可或缺的角色，朋友推荐次之。
二、在校大学生灵活就业存在的问题
（一）在校大学生灵活就业信息获取渠道单一
通过数据分析可知，在校大学生具备灵活就业意向的人数所占比例较多，但是实际具有灵活就业经历的人数却较少，主要原因是不能掌握有效及时的招聘信息，对招聘岗位的要求不明确，错失合适工作的机会。学校没有开通足够丰富的发布相关单位招聘信息的渠道，有利信息流失，直接影响学生职业选择和未来职业规划及将来职业成就的高低。
（二）灵活就业工作者权益缺乏保障
在权益保障方面，灵活就业保障存在复杂性，劳动者与雇主之间没有稳定劳动合同，社会保险不能全面涉及到灵活就业者，劳动权益得不到有效维护。在政府职能方面，政府虽助推灵活就业，但存在行动力缺乏、执法不公等问题。现阶段，劳动关系以劳动合同签订为依据，但灵活就业人员签订劳动合同较少，组织上的从属性弱于雇主和雇员关系，更多是经济上的依赖，无法用“事实劳动关系”标准来认定，是否存在劳动关系也难以界定，导致灵活就业者工作积极性低。
（三）社会对于大学生灵活就业的认可度低
受制于计划经济，在大多数人眼中依旧“铁饭碗”才是真工作，灵活就业是在市场经济条件下新兴产物，还没引起社会足够重视，因此在相关法规政策的制订、宣传等方面还存在问题。在许多人眼中，存在“从事灵活就业岗位是低人一等”的观念，因此不愿意孩子从事灵活就业，这也造成大学生认为灵活就业不是就业。
三、在校大学生灵活就业对策
（一）建设灵活就业讯息推送平台
加强对于灵活就业岗位招聘信息的梳理整合，在校大学生能够及时了解灵活就业岗位需求变化，从而结合自身特点，避免竞争大的岗位。利用网络等现代电子传媒让社会群体了解灵活就业，如在微信公众号推送文章，报纸刊登优秀灵活就业者的事迹。还可通过社区工作人员的宣传或宣传栏的展示，对待业群体和失业群体灌输灵活就业的优势。
（二）完善灵活就业权益保障制度
政府、学校、用人单位共同推动大学生灵活就业。政府的公共就业服务机构将向毕业大学生提供劳动保障事务代理，包括免费存档、代缴保险，办理党团组织关系等。用人单位与灵活就业者签订劳动合同，让灵活就业者劳动权益得到维护，用工关系得以清晰界定。对于学校而言，应开设相关就业课程，为在校大学生提供咨询指导与服务，为日后择业起到指导作用;为面临就业的毕业生提供有效的就业岗位信息服务，以便做出正确选择。
（三）加强就业指导教育，营造良好的就业舆论氛围
在当前严峻就业形势下，应引导学生树立先就业、后择业、再创业的就业观念，树立正确的现代就业观。劳动者无论在何种部门，从事什么工作，只要凭能力合法劳动，获取报酬就是就业，灵活就业并不低人一等。要为大学生营造健康良好的就业环境和舆论氛围，减少毕业生选择灵活就业的压力，加深大家对新兴就业形式的认可。（作者单位：白城师范学院 经济管理学院）
一、在校大学生灵活就业现状分析
（一）白城市在校大学生灵活就业现状分析
通过文献分析法、问卷调查法等，针对白城市地区在校大学生灵活就业意向问题进行调查。在本次正式调查之前发放200份预测问卷，随后采取分层随机抽样的方式共发放1195份问卷，回收有效问卷是1165份。运用SPSS软件进行数据的编辑与录入，通过描述统计分析、单因素方差分析、列联表卡方检验和交叉表分析法进行数据分析。
1.独立样本t检验
本次正式调查之前发放200份问卷进行预测问卷分析，作为独立样本t检验、可靠度分析，根据调查数据分析测得，此次发放问卷的18道题与量表构念之间的关系密切，为使数据更加清晰，将调查经济类与管理类专业的学生合并为经济管理类，将理科类和工科類专业的学生合并为理工类。
2.基本信息现状分析
通过对性别、年龄、学历、年级、专业、户籍、月消费等基本信息调查数据显示，白城地区在校大学生女生高于男生，被调查者男生占47.4%，女生占52.6%， 户籍为农村的学生比重高于城市。月消费在1001到2000之间居多，占总体的58.5%。本科生1018人，理工类357人，师范类271人，分别占比31.5%和23.9%。
3.就业意向现状分析
根据调查白城市灵活就业意向信息数据得出1015名的在校大学生有灵活就业意向，150名被调查者不太有或没有灵活就业意向。通过交叉表分析法得出月支出在1001到2000之间的被调查者灵活就业意向明显，在性别层面：女生选择教育培训类多，男生选择技术类多，在专业层面：理工、经管专业的被调查者集中在技术类，文史、师范专业的被调查者集中在培训教育类。
4.关于白城市在校大学生灵活就业选择渠道分析
笔者依据对白城市在校大学生灵活就业选择渠道调查数据得知，在校大学生选择灵活就业渠道时，人才市场渠道678次，占24.5%，朋友推荐630次，占22.8%，猎头公司渠道190次，占6.9%，其他渠道214次，占7.7%。大学生灵活就业渠道相对较多，人才市场在大学生灵活就业中充当不可或缺的角色，朋友推荐次之。
二、在校大学生灵活就业存在的问题
（一）在校大学生灵活就业信息获取渠道单一
通过数据分析可知，在校大学生具备灵活就业意向的人数所占比例较多，但是实际具有灵活就业经历的人数却较少，主要原因是不能掌握有效及时的招聘信息，对招聘岗位的要求不明确，错失合适工作的机会。学校没有开通足够丰富的发布相关单位招聘信息的渠道，有利信息流失，直接影响学生职业选择和未来职业规划及将来职业成就的高低。
（二）灵活就业工作者权益缺乏保障
在权益保障方面，灵活就业保障存在复杂性，劳动者与雇主之间没有稳定劳动合同，社会保险不能全面涉及到灵活就业者，劳动权益得不到有效维护。在政府职能方面，政府虽助推灵活就业，但存在行动力缺乏、执法不公等问题。现阶段，劳动关系以劳动合同签订为依据，但灵活就业人员签订劳动合同较少，组织上的从属性弱于雇主和雇员关系，更多是经济上的依赖，无法用“事实劳动关系”标准来认定，是否存在劳动关系也难以界定，导致灵活就业者工作积极性低。
（三）社会对于大学生灵活就业的认可度低
受制于计划经济，在大多数人眼中依旧“铁饭碗”才是真工作，灵活就业是在市场经济条件下新兴产物，还没引起社会足够重视，因此在相关法规政策的制订、宣传等方面还存在问题。在许多人眼中，存在“从事灵活就业岗位是低人一等”的观念，因此不愿意孩子从事灵活就业，这也造成大学生认为灵活就业不是就业。
三、在校大学生灵活就业对策
（一）建设灵活就业讯息推送平台
加强对于灵活就业岗位招聘信息的梳理整合，在校大学生能够及时了解灵活就业岗位需求变化，从而结合自身特点，避免竞争大的岗位。利用网络等现代电子传媒让社会群体了解灵活就业，如在微信公众号推送文章，报纸刊登优秀灵活就业者的事迹。还可通过社区工作人员的宣传或宣传栏的展示，对待业群体和失业群体灌输灵活就业的优势。
（二）完善灵活就业权益保障制度
政府、学校、用人单位共同推动大学生灵活就业。政府的公共就业服务机构将向毕业大学生提供劳动保障事务代理，包括免费存档、代缴保险，办理党团组织关系等。用人单位与灵活就业者签订劳动合同，让灵活就业者劳动权益得到维护，用工关系得以清晰界定。对于学校而言，应开设相关就业课程，为在校大学生提供咨询指导与服务，为日后择业起到指导作用;为面临就业的毕业生提供有效的就业岗位信息服务，以便做出正确选择。
（三）加强就业指导教育，营造良好的就业舆论氛围
在当前严峻就业形势下，应引导学生树立先就业、后择业、再创业的就业观念，树立正确的现代就业观。劳动者无论在何种部门，从事什么工作，只要凭能力合法劳动，获取报酬就是就业，灵活就业并不低人一等。要为大学生营造健康良好的就业环境和舆论氛围，减少毕业生选择灵活就业的压力，加深大家对新兴就业形式的认可。（作者单位：白城师范学院 经济管理学院）