近年来，随州市曾都区认真贯彻党的干部路线方针政策，落实党管干部原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，选拔出一批忠诚、干净、担当的干部队伍，打造出山清水秀的政治生态。
　　


　　紧扣“三个结合”，突出选任干部政治标准。按照好干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准，把政治过硬、作风优良摆在干部选任工作的首位，严防干部“带病提拔”。要求干部学懂弄通做实党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，锤炼党性，坚定信仰，提升修为。用实现“中国梦”和创建经济转型升级、创新驱动示范城市来感召人，用文化引领、產业支撑、“比拼赶超”和“工业强区”战略布局来引领人。立明规矩、破潜规则，使健康向上的党内政治生活成为党员干部的自觉追求。把政治纪律和政治规矩摆在首位，做政治上的明白人。加强党内监督，严格执纪问责，形成按政策规矩办事习惯，营造共同参与、持续积淀的政治生活氛围。
　　树立“三种导向”，激发干事创业内生动力。以事业为上，激发干事创业“源动力”，是正确选人用人的根本出发点。2017年初，曾都区直部门主职调整，区委坚持“凭实绩论英雄”，把干事创业有功的人提起来，把无所作为的人撤下来。优先考虑在近五年区管领导班子和领导干部综合考评中排名靠前的单位和领导干部，优先考虑长期在急难险重岗位上负重奋进的领导干部。新提拔（重用）担任主职的18名干部中，有13名来自于五年综合排名靠前的单位。始终坚持实践第一，把完成重大任务、推进重点项目，应对重大事件作为检验和考察干部的主战场，对在扶贫攻坚一线、招商引资一线、综治维稳一线、民生保障一线、农村基层一线表现优秀的干部提拔重用。重点从加快推进全面深化改革，推动转型升级、创新驱动，服务“市区一体、工业强区”主战略和“五区”建设目标的实际贡献情况来考核干部。
　　健全“三个机制”，营造山清水秀政治生态。聚焦换届后新组建区管班子运行和新配备干部情况，开展换届后回访考察和调研，查找问题，补齐短板，健全机制，确保选人用人风清气正。针对班子年轻后备干部不足的问题，挑选相对年轻的优秀干部放到一线，促使干部资源向基层一线、重要工作岗位倾斜，达到推进重点工作和培养锻炼干部“双赢”目的。针对干部干事怕错，担心追责思想和工作畏手畏脚现状，积极探索容错纠错机制，以支持实干、鼓励创新为目的，树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，支持保护作风正派、敢作敢为的好干部。针对干部不履职尽责、不求有功但求无过庸碌行为，不断探索干部“回炉再造”机制，落实干部能上能下，对品行不端、作风不实、精神不振、工作不力的干部，要“因病”施策、因人施教，该“治病”的“治病”，该“充电”的“充电”，该“补钙”的“补钙”，对“回炉再造”后仍不悔改、毫无起色的进行“淘汰”，真正让能者上、庸者下、劣者汰。
　　（作者系随州市曾都区委常委、组织部部长）