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摘 要：在我国社会经济迅速发展的影响作用下，逐步带动了我国企业的进步。对于企业来说，在其经济发展期间，需要提高企业管理水平，同时企业面临的一个关键问题为不断建设企业管理队伍。而在建设企业管理队伍过程中，积极提高企业管理人才是一项重要内容，可有效提高企业整体管理水平。因此，本文主要论述提升企业管理水平过程中存的问题，并采取积极有效解决措施，旨在促进企业管理水平显著提高。
关键词：工商管理培训;企業管理;重要性;问题及对策
现今，我国的市场经济体系日趋完善，且在不断地发展中，在此背景下，我国各行各业之间的竞争也愈演愈烈，而企业的发展空间却相对减小了。在严峻的市场竞争中，企业的管控方式逐渐从以往的规模扩充转向了内部的高效管理，企业的发展模式也由原先的粗放型管控转变为了集约型管理。就目前企业管理工作中出现的各项问题而言，开展工商管理培训能有效提高企业人才的管理水平与综合素质，能让更多的企业管理人才切实发挥自身监管才能。所以，在当下严峻的市场经济发展形势之下，企业需要认真思考与探究高效培养工商管理人才能力的方式方法，以推动自身建设的快速、长足与稳定的发展。
1 培训在企业管理工作中的重要性
企业要想在激烈的市场竞争中立足，并持续发展，就必须提升企业核心竞争力，努力提高企业管理水平，而培训作为一种重要方式，在企业管理工作中的重要性主要体现在：
1.1有利于快速了解企业的运营状况
新时代，企业间的竞争日趋激烈，市场竞争环境也变化多端，企业要想在时代浪潮中找到自身的发展方向，在激烈的市场中分得一杯羹，就必须注重工商管理培训工作，不断增加企业员工的知识储备量，提升其自身涵养，在了解企业全面运营状况的同时，也能及时根据时代发展脚步调整企业发展步伐，为企业运营起到良好的协助作用。
1.2确保企业管理任务的高效实施
在企业运营中，管理任务的实施就是为了保证企业整体运营管理的顺畅和高效，因而，管理人员的素质非常关键。优秀的管理人才不但能高效执行管理任务，而且能为企业决策提供有效指导，使企业管理任务的主导作用更突出，而企业管理培训则能对企业管理人员有效开展企业管理工作起到指引作用。
1.3提升企业竞争力
自我国加入世贸组织之后，在全球一体化的影响下，我国企业间的竞争加剧，同时也逐渐形成了良性竞争的发展趋势。因此，企业要想在这场没有硝烟的战争中分得一杯羹，就必须不断加强自身管理，提升企业经济实力。合理安排企业内部人员进行系统培训，特别是提高企业管理人员专业知识和自身素养，打造综合素质过硬的专业团队，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2 培训中的现存问题
从企业的发展现状来看，因为受到了传统的工商管理模式的影响，企业的工商管理培训并没有得到真正的重视，很多企业的管理人员都对管理培训的重要性认知度较弱，他们习惯性地对工商管理培训工作或者环节采取忽视的态度，这也就使得培训工作很难展开。此外，企业本身对管理工作培训的重视程度较弱、培训的方式缺乏创新性、培训的师资力量欠缺以及培训考核方法落后等等都是企业管理培训工作所面临的问题。若想要获取长足的发展，企业就必须拥有素质过硬的培训对伍，这样，工商管理培训活动方可向全体工作人员传授优秀的工作内容和经验，以及为各企业的发展提供优质的参考数据。否则，培训工作也就难以达到预期效果，对企业的日后发展也会产生一定的威胁。另外，因为工商管理培训工作落后的考核措施，相关工作人员无法准确地就培训工作中出现的问题及时制定出有效的解决方案;由于考核方式过于简便，工商管理培训工作的整体水平就会被拉低，相应企业的发展就会到消极的推力影其继续进步。
3 有效提升企业培训成效的对策建议
3.1转变理念，有效重视管理培训
在工商管理培训过程中，需要使员工、领导对培训的态度有效端正，促进其正确培训意识有效树立，使其培训意识从根本上得到改变。为使对培训的重视度提高，需要严抓领导干部内部，在使领导干部对培训态度积极端正的前提下，才能够促进培训工作展开于全企业范围。此外，领导干部应通过教育、宣传形式，对员工的宣讲分层次进行，对于培训的重要性使员工更加明确。各层员工和领导均要对其思想观念积极转变，使其紧迫感和责任感增强，从而使企业管理水平显著提高。总而言之，需要对视野积极拓宽，对于工商管理培训全方位开展的重要性使全企业员工充分认识。
3.2打造综合素质过硬的培训师资队伍
优质的工商管理培训师资队伍的建设是能够确保培训教师拥有专业的职业素养、过硬的教学能力的一个关键因素。企业若想切实提升内部管控的工作效率，专业师资队伍的建立是一项必要任务。具体措施可包括：在培训教师的内部设立一套科学的审核机制，重点考核各个教师的工商管理培训的理论知识、政治思想以及授课能力等方面的内容，查验其是否有能力担任工商管理培训的工作;对于审核通过的培训教师，企业再多多鼓励其积极参与到工商管理的培训活动中，也要鼓励相关教师继续学习与深造，以不断学习新知识为自身发展的目标，并以自身积累的工作经验与知识技能贡献于企业的创新发展中。优秀人才的进驻与优质师资力量的创建都是工商管理水平提升的重要因素，也是企业长足、可持续、稳定发展的坚实基础。
3.3丰富培训方式
现代企业的培训具有层次高、内容复杂、任务重、培训难度大等特点。因此，企业必须结合当前时代发展需求和市场情况，不断调整培训方式，充分利用现代科学技术手段，确保培训方式的现代化和科技化。
结语
总之，科学技术发展和社会的进步，要求企业管理人员必须具有较强的竞争意识和创新意识。而要做到与时俱进，就必须加强学习，充分认识到企业培训的重要性及现存问题，积极采取有效措施加以应对，才能推动企业整体工作的持续、健康发展。
参考文献
[1]苏萌.强化企业工商管理培训 提升企业整体管理水平[J].商场现代化，2017（10）：110-112.
[2]李新.工商管理培训对提高企业管理水平的作用研究[J].商场现代化，2015（5）：114-115.
[3]王润智.浅析如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J].佳木斯职业学院学报，2017（5）：450.
关键词：工商管理培训;企業管理;重要性;问题及对策
现今，我国的市场经济体系日趋完善，且在不断地发展中，在此背景下，我国各行各业之间的竞争也愈演愈烈，而企业的发展空间却相对减小了。在严峻的市场竞争中，企业的管控方式逐渐从以往的规模扩充转向了内部的高效管理，企业的发展模式也由原先的粗放型管控转变为了集约型管理。就目前企业管理工作中出现的各项问题而言，开展工商管理培训能有效提高企业人才的管理水平与综合素质，能让更多的企业管理人才切实发挥自身监管才能。所以，在当下严峻的市场经济发展形势之下，企业需要认真思考与探究高效培养工商管理人才能力的方式方法，以推动自身建设的快速、长足与稳定的发展。
1 培训在企业管理工作中的重要性
企业要想在激烈的市场竞争中立足，并持续发展，就必须提升企业核心竞争力，努力提高企业管理水平，而培训作为一种重要方式，在企业管理工作中的重要性主要体现在：
1.1有利于快速了解企业的运营状况
新时代，企业间的竞争日趋激烈，市场竞争环境也变化多端，企业要想在时代浪潮中找到自身的发展方向，在激烈的市场中分得一杯羹，就必须注重工商管理培训工作，不断增加企业员工的知识储备量，提升其自身涵养，在了解企业全面运营状况的同时，也能及时根据时代发展脚步调整企业发展步伐，为企业运营起到良好的协助作用。
1.2确保企业管理任务的高效实施
在企业运营中，管理任务的实施就是为了保证企业整体运营管理的顺畅和高效，因而，管理人员的素质非常关键。优秀的管理人才不但能高效执行管理任务，而且能为企业决策提供有效指导，使企业管理任务的主导作用更突出，而企业管理培训则能对企业管理人员有效开展企业管理工作起到指引作用。
1.3提升企业竞争力
自我国加入世贸组织之后，在全球一体化的影响下，我国企业间的竞争加剧，同时也逐渐形成了良性竞争的发展趋势。因此，企业要想在这场没有硝烟的战争中分得一杯羹，就必须不断加强自身管理，提升企业经济实力。合理安排企业内部人员进行系统培训，特别是提高企业管理人员专业知识和自身素养，打造综合素质过硬的专业团队，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2 培训中的现存问题
从企业的发展现状来看，因为受到了传统的工商管理模式的影响，企业的工商管理培训并没有得到真正的重视，很多企业的管理人员都对管理培训的重要性认知度较弱，他们习惯性地对工商管理培训工作或者环节采取忽视的态度，这也就使得培训工作很难展开。此外，企业本身对管理工作培训的重视程度较弱、培训的方式缺乏创新性、培训的师资力量欠缺以及培训考核方法落后等等都是企业管理培训工作所面临的问题。若想要获取长足的发展，企业就必须拥有素质过硬的培训对伍，这样，工商管理培训活动方可向全体工作人员传授优秀的工作内容和经验，以及为各企业的发展提供优质的参考数据。否则，培训工作也就难以达到预期效果，对企业的日后发展也会产生一定的威胁。另外，因为工商管理培训工作落后的考核措施，相关工作人员无法准确地就培训工作中出现的问题及时制定出有效的解决方案;由于考核方式过于简便，工商管理培训工作的整体水平就会被拉低，相应企业的发展就会到消极的推力影其继续进步。
3 有效提升企业培训成效的对策建议
3.1转变理念，有效重视管理培训
在工商管理培训过程中，需要使员工、领导对培训的态度有效端正，促进其正确培训意识有效树立，使其培训意识从根本上得到改变。为使对培训的重视度提高，需要严抓领导干部内部，在使领导干部对培训态度积极端正的前提下，才能够促进培训工作展开于全企业范围。此外，领导干部应通过教育、宣传形式，对员工的宣讲分层次进行，对于培训的重要性使员工更加明确。各层员工和领导均要对其思想观念积极转变，使其紧迫感和责任感增强，从而使企业管理水平显著提高。总而言之，需要对视野积极拓宽，对于工商管理培训全方位开展的重要性使全企业员工充分认识。
3.2打造综合素质过硬的培训师资队伍
优质的工商管理培训师资队伍的建设是能够确保培训教师拥有专业的职业素养、过硬的教学能力的一个关键因素。企业若想切实提升内部管控的工作效率，专业师资队伍的建立是一项必要任务。具体措施可包括：在培训教师的内部设立一套科学的审核机制，重点考核各个教师的工商管理培训的理论知识、政治思想以及授课能力等方面的内容，查验其是否有能力担任工商管理培训的工作;对于审核通过的培训教师，企业再多多鼓励其积极参与到工商管理的培训活动中，也要鼓励相关教师继续学习与深造，以不断学习新知识为自身发展的目标，并以自身积累的工作经验与知识技能贡献于企业的创新发展中。优秀人才的进驻与优质师资力量的创建都是工商管理水平提升的重要因素，也是企业长足、可持续、稳定发展的坚实基础。
3.3丰富培训方式
现代企业的培训具有层次高、内容复杂、任务重、培训难度大等特点。因此，企业必须结合当前时代发展需求和市场情况，不断调整培训方式，充分利用现代科学技术手段，确保培训方式的现代化和科技化。
结语
总之，科学技术发展和社会的进步，要求企业管理人员必须具有较强的竞争意识和创新意识。而要做到与时俱进，就必须加强学习，充分认识到企业培训的重要性及现存问题，积极采取有效措施加以应对，才能推动企业整体工作的持续、健康发展。
参考文献
[1]苏萌.强化企业工商管理培训 提升企业整体管理水平[J].商场现代化，2017（10）：110-112.
[2]李新.工商管理培训对提高企业管理水平的作用研究[J].商场现代化，2015（5）：114-115.
[3]王润智.浅析如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J].佳木斯职业学院学报，2017（5）：450.