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近些年来，中国的管理学者针对中国企业管理实践中存在的问题展开了一系列争论，聚焦于诸如当前中国需要什么样的管理研究、中国的管理学者究竟应该研究哪些现实的管理问题、中国管理的本土化研究等迫切影响中国企业持续发展的问题。可以说，这些问题的提出，并不是心血来潮，而是许多学者针对现实当中管理理论与管理实践的脱节而发出的呐喊，希望中国的管理学者能从管理研究的丛林中找准自己合适的位置，