论文部分内容阅读
摘要：政府部门中，工会是其中较為重要的部门，该部门主要解决员工和政府相关部门之间劳务关系的问题，是保障他们之间能够和谐发展的重要纽带。要想使工会中各项工作得到良好落实，就需要保证思想政治工作的有效开展，这对其而言具有十分重要的现实意义。基于此，本文简要剖析了政府基层工会政工工作开展中存在的问题，重点论述了做好政工工作需要采取的基本措施，希望能够对工会工作地开展起到一定借鉴意义。
关键词：政治;基层工会;政工工作
引言：党的十八大中提出基本要求：全党务必要牢记，造福人民，以人民的利益为出发点，才是全党建设持续稳定发展的重要基础;坚持以人为本的思想观念是党的基本执政理念。在这样观念的支撑下，政府基层工会做好政工工作也是十分必要的。
一、政府基层工会政工工作开展中存在的问题
（一）政工团队建设中存在的不足之处
当前，政府基层工会工作的开展中，政工工作没有受到足够重视，同时在实际工作的开展中存在着结构不够科学这样的不足，对工会的发展造成一定影响。与此同时因为众多原因的共同作用，导致公会中存在工作人员综合素质不足的情况，重点表现在管理能力较差和文化素质上的欠缺[1]。此外，因为政府基层工会工作性质等原因的限制作用，部分管理人员没有做好员工的思想地位，导致员工不会积极投入到政工工作的开展中，严重制约了工会的良好发展。
（二）政工工作管理方式过于老旧
新的形势下，政府基层工会的管理方式以及管理机制正在进行逐步革新，然而政工工作的改革却没有受到应有的重视，依然采用过去工作中的经验进行管理，管理模式过于老旧。在当前政府基层工会管理机制逐步健全的基础上，过去的政工工作管理模式已经无法适应当前的发展需要，从而导致工会发展中产生各种问题，文化相对落后，管理效率明显低下，这些都在一定程度上阻碍了工会自身的发展。
二、做好政工工作的基本措施
（一）完善工会管理体制，加强政工管理能力
政府基层工会要想做好政工工作，政工干部的思想及素质是极为关键的，上层领导人员做好政工工作的落实，基层员工接受先进的政治思想，这样双管齐下才能保证政工工作的有效开展。在新的形势下，政府基层工会如何做好政工工作。首先，政工领导人员的基础理论知识要扎实[2]。不但要擅长自身业务，技术层面的问题也要有所涉猎，只有这样才能勇于面对问题，使其得以解决。所以，只有提高政工工作人员的总体素质，才能够有效提高政工工作的组织能力。对于政府基层工会中的管理人员和有关工作人员，需要加强学习，提升自身的思想政治水平，了解当前的政治形势以及国家的思想政治建设需要，根据工会的真实状况完善管理机制，积极贯彻以人为本的发展观念，立足于员工的自身利益，确保员工思想观念的一致性。另外，工会可以聘用一些专业人员，为工会注入新的血液，使工会更加具有活力，并在工会管理方式的更新上贡献出一份力量。也可以定期组织培训工作，学习先进思想观念，并将其运用于工会的日常管理工作中，针对表现较好的工作人员，可以给予其一定奖励，全方位提高工会管理团队的总体能力。此外，保证政工管理规范化务必要强化工会工作机制的创建，强化相关部门的监管力度，实行切实可行的考核方式，有力推动稳定管理机制的形成。工会中各个部门间要加强沟通，保持良好的工作关系，有效处理员工由于职位的不同而导致思想观念上的差异，正确引导员工也是工会需要重点做好的主要工作内容之一。
（二）发扬创新精神，推动政工工作新进展
政府基层工会在探索政工工作管理方式的过程中，需要积极创新，以使管理模式更加完善，要深入群众，以事实为准绳，细化政工工作的建设，这样才能保证员工积极围绕在党的周围，向着相同的目标奋进。政工工作地开展中，思路要开放，融进先进的工作思路，激发员工的自主意识，加强管理人员的责任感，让员工将服务于工会当做自身的工作目标;工作重点内容要创新，做到与实际情况相吻合，关爱员工，掌握职工的思想状态，解决其实际存在的困难;工作方式要创新，充分运用现代科技手段对职工加以培养，使其生活更加丰富。新的形式下，机遇与挑战并存，政工工作地开展要符合时代的发展，用科学理论充实自身，工会可以采用组织专题讲座等形式传播思想文化，保证职工拧成一股力量，从而为工会的发展做出贡献。另外，工会要坚持“以文化助发展”的工作原则，组织一些员工充满兴趣、具有自身特点的文化活动，以使员工的精神需要得到满足，让员工体会到一种在家的感觉，从而更加主动地投入到自身工作中，为工会的发展添砖加瓦。
（三）坚持以人为本的发展观念，全方位协调工会内部关系
新的形势下，作为政府基层工会的工作人员要更加全面的了解政工工作。首先，需要在思想上提高认识，加强对政工工作的重视程度，在了解政工工作的基础上，还要确切明了自身工作职责。要想有效处理工会内部的劳务关系，需要根据工会的真实状况，创新过去的工作模式，和员工间创建和谐共赢的工作方式。定期与员工沟通，了解员工生活上以及实际工作中存在的困惑，将“以人为本”的思想政治观念良好地融入到工作的开展中，切实做到从员工利益出发，为员工服务，拥护员工自身合法权利，从而创建更加良好的劳务关系。
结束语：总而言之，在当前的发展形势下，政府基层工会在工作的开展中依然存在一定不足。工会要想保证政工工作开展的高效性，就要针对这些问题采取相应措施，坚持以人为本的发展观念，完善工会管理体制以及发扬创新精神都是工会政工工作开展中可以采取的主要措施。只有这样才能及时解决员工思想上存在的问题，使其更加积极主动投入到工作中，更好地助力于工会的发展。
参考文献：
[1]张健. 企业基层工会做好政工工作的策略研究[J]. 东方企业文化，2015（05）：142.
[2]廖争志. 如何在新形势下做好工会政工工作[J]. 东方企业文化，2018（S1）：116.
关键词：政治;基层工会;政工工作
引言：党的十八大中提出基本要求：全党务必要牢记，造福人民，以人民的利益为出发点，才是全党建设持续稳定发展的重要基础;坚持以人为本的思想观念是党的基本执政理念。在这样观念的支撑下，政府基层工会做好政工工作也是十分必要的。
一、政府基层工会政工工作开展中存在的问题
（一）政工团队建设中存在的不足之处
当前，政府基层工会工作的开展中，政工工作没有受到足够重视，同时在实际工作的开展中存在着结构不够科学这样的不足，对工会的发展造成一定影响。与此同时因为众多原因的共同作用，导致公会中存在工作人员综合素质不足的情况，重点表现在管理能力较差和文化素质上的欠缺[1]。此外，因为政府基层工会工作性质等原因的限制作用，部分管理人员没有做好员工的思想地位，导致员工不会积极投入到政工工作的开展中，严重制约了工会的良好发展。
（二）政工工作管理方式过于老旧
新的形势下，政府基层工会的管理方式以及管理机制正在进行逐步革新，然而政工工作的改革却没有受到应有的重视，依然采用过去工作中的经验进行管理，管理模式过于老旧。在当前政府基层工会管理机制逐步健全的基础上，过去的政工工作管理模式已经无法适应当前的发展需要，从而导致工会发展中产生各种问题，文化相对落后，管理效率明显低下，这些都在一定程度上阻碍了工会自身的发展。
二、做好政工工作的基本措施
（一）完善工会管理体制，加强政工管理能力
政府基层工会要想做好政工工作，政工干部的思想及素质是极为关键的，上层领导人员做好政工工作的落实，基层员工接受先进的政治思想，这样双管齐下才能保证政工工作的有效开展。在新的形势下，政府基层工会如何做好政工工作。首先，政工领导人员的基础理论知识要扎实[2]。不但要擅长自身业务，技术层面的问题也要有所涉猎，只有这样才能勇于面对问题，使其得以解决。所以，只有提高政工工作人员的总体素质，才能够有效提高政工工作的组织能力。对于政府基层工会中的管理人员和有关工作人员，需要加强学习，提升自身的思想政治水平，了解当前的政治形势以及国家的思想政治建设需要，根据工会的真实状况完善管理机制，积极贯彻以人为本的发展观念，立足于员工的自身利益，确保员工思想观念的一致性。另外，工会可以聘用一些专业人员，为工会注入新的血液，使工会更加具有活力，并在工会管理方式的更新上贡献出一份力量。也可以定期组织培训工作，学习先进思想观念，并将其运用于工会的日常管理工作中，针对表现较好的工作人员，可以给予其一定奖励，全方位提高工会管理团队的总体能力。此外，保证政工管理规范化务必要强化工会工作机制的创建，强化相关部门的监管力度，实行切实可行的考核方式，有力推动稳定管理机制的形成。工会中各个部门间要加强沟通，保持良好的工作关系，有效处理员工由于职位的不同而导致思想观念上的差异，正确引导员工也是工会需要重点做好的主要工作内容之一。
（二）发扬创新精神，推动政工工作新进展
政府基层工会在探索政工工作管理方式的过程中，需要积极创新，以使管理模式更加完善，要深入群众，以事实为准绳，细化政工工作的建设，这样才能保证员工积极围绕在党的周围，向着相同的目标奋进。政工工作地开展中，思路要开放，融进先进的工作思路，激发员工的自主意识，加强管理人员的责任感，让员工将服务于工会当做自身的工作目标;工作重点内容要创新，做到与实际情况相吻合，关爱员工，掌握职工的思想状态，解决其实际存在的困难;工作方式要创新，充分运用现代科技手段对职工加以培养，使其生活更加丰富。新的形式下，机遇与挑战并存，政工工作地开展要符合时代的发展，用科学理论充实自身，工会可以采用组织专题讲座等形式传播思想文化，保证职工拧成一股力量，从而为工会的发展做出贡献。另外，工会要坚持“以文化助发展”的工作原则，组织一些员工充满兴趣、具有自身特点的文化活动，以使员工的精神需要得到满足，让员工体会到一种在家的感觉，从而更加主动地投入到自身工作中，为工会的发展添砖加瓦。
（三）坚持以人为本的发展观念，全方位协调工会内部关系
新的形势下，作为政府基层工会的工作人员要更加全面的了解政工工作。首先，需要在思想上提高认识，加强对政工工作的重视程度，在了解政工工作的基础上，还要确切明了自身工作职责。要想有效处理工会内部的劳务关系，需要根据工会的真实状况，创新过去的工作模式，和员工间创建和谐共赢的工作方式。定期与员工沟通，了解员工生活上以及实际工作中存在的困惑，将“以人为本”的思想政治观念良好地融入到工作的开展中，切实做到从员工利益出发，为员工服务，拥护员工自身合法权利，从而创建更加良好的劳务关系。
结束语：总而言之，在当前的发展形势下，政府基层工会在工作的开展中依然存在一定不足。工会要想保证政工工作开展的高效性，就要针对这些问题采取相应措施，坚持以人为本的发展观念，完善工会管理体制以及发扬创新精神都是工会政工工作开展中可以采取的主要措施。只有这样才能及时解决员工思想上存在的问题，使其更加积极主动投入到工作中，更好地助力于工会的发展。
参考文献：
[1]张健. 企业基层工会做好政工工作的策略研究[J]. 东方企业文化，2015（05）：142.
[2]廖争志. 如何在新形势下做好工会政工工作[J]. 东方企业文化，2018（S1）：116.