领导多重角色对领导效能和职业满意度的影响兼论角色模糊和情绪劳动的中介作用

来源 :西南石油大学学报:社会科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户：h_f_m

【摘要】

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领导多重角色对领导效能和职业满意度具有影响,角色模糊和情绪劳动在其中也具有中介效应,但是它们的运作机理机制尚需深入探索。以385位领导为研究对象,运用SPSS和MPLUS软件进行实证分析,结果发现:领导多重角色对领导效能和职业满意度均有显著正向影响;角色模糊在领导多重角色与领导效能之间以及在领导多重角色与职业满意度之间均起中介作用;情绪劳动在领导多重角色和领导效能之间起中介作用。在管理实务中,身兼多重角色的领导者不仅可以通过厘清角色边界、降低角色模糊来提高领导效能和职业满意度,还可以通过加强情绪劳动来提高

【作者】

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陈玉玲郑可意陈维政万方

【机构】

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西华大学管理学院,西华大学国际经济与管理研究院,四川大学商学院,曼尼托巴大学艾斯博商学院

【出处】

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西南石油大学学报:社会科学版

【发表日期】

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2021年5期

【关键词】

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领导多重角色角色模糊情绪劳动领导效能职业满意度

【基金项目】

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国家自然科学基金青年项目“中国企业女性领导多重身份双刃剑效应及身份管理策略实证研究”(72102186),西华大学国际经济与管理研究院创新基金项目(20210011),西华大学“西华杯”大学生创新创业项目(2021174)。

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