【摘 要】
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人才是企业最有活力的因子,雇主品牌建设有助于找到符合企业核心价值观的人才。雇佣符合企业文化建设需要的员工,是实施忠诚度管理的首要环节。"品牌内化"是雇主品牌建设的关
【机 构】
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苏州经贸职业技术学院,河南省虞城县人民检察院
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人才是企业最有活力的因子,雇主品牌建设有助于找到符合企业核心价值观的人才。雇佣符合企业文化建设需要的员工,是实施忠诚度管理的首要环节。"品牌内化"是雇主品牌建设的关键,必须实施以忠诚度为基础的团队管理;打造好员工忠诚度系统价值链;认真分析影响员工忠诚度的因素;加强雇主品牌管理和维护。从而更好地培养员工的忠诚度,更好地调动人才的工作积极性,更好地服务于顾客,使企业利润上升。
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