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　　Q:我们公司在节日安排我们加班,告知我们加班按照300%的工资支付加班费,但是我在网上看到有人说法定节假日加班费应该是四倍,公司是不是少支付了加班费?加班费到底是按三倍还是四倍计算?
　　
　　A:法定节假日加班工资到底是三倍还是四倍一直众说纷纭,其实说三倍或者四倍都不能说有错,关键看计薪方式。计薪方式不同,对于倍数的理解也会不同,这纯粹是对于倍数的不同理解。
　　法律明确规定了法定休假日的加班工资按照工资的300%计算。这里的300%是否包含法定节假日本来应该获得的工资呢?《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这句话的意思很明显,法定节假日劳动者即使不上班用人单位也是应当支付工资的。劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》规定,“……安排在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”可见,300%的加班工资是在法定节假日工资之外另外支付的,如果加上法定节假日本身的工资,等于劳动者在法定节假日加班一天,该天可拿400%的工资。
　　有些人对此就产生疑问了,认为用人单位的工资表中法定节假日加班的都是支付300%的工资,从来就没有见过发放400%的工资,劳动部门也不认为用人单位的行为违法,这又是怎么回事呢?其实这是劳动者对加班工资倍数的理解有误导致的。通常来说,劳动者所领取的工资均是“月薪制”,比如月薪3000元,其实这3000元本身已经包括了法定节假日的工资,如果用人单位安排劳动者在元旦加班,用人单位在支付月薪外再支付300%的加班工资是合法的,没有少支付工资。假如劳动者是按照“日薪”结算工资,如建筑工人,做一天结算一天工资,假设日薪100元,如果用人单位安排日薪员工在元旦加班一天,因劳动者本来在该天应该有100元的工资,还可获得加班工资300元,加起来等于劳动者元旦加班共拿到了400元。从这个意义上说,加班工资就被劳动者理解为四倍了。
　　所以领取月薪的劳动者,法定节假日加班,用人单位支付三倍加班工资,由于劳动者忽略了月薪中已包含的法定节假日工资,所以理解为加班工资是三倍。而领取日薪的劳动者,因为每日领取工资,所以认为加班工资为四倍。其实这是表面现象,实质上用人单位支付的加班工资都是三倍。