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随着我国国有企业改革的深化与市场经济的建立和完善，越来越多的企业具有了现代企业制度．企业高级管理人员已形成了一个逐步壮大的社会群体。由于这一阶层特殊的社会地位和社会价值，理顺其与公司之间的收入分配关系已显得越来越重要。建立一套科学的激励、约束机制，推行年薪刺。是当前国有企业改革中必须认真研究的课题。