【摘 要】
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从“论资排辈”到“不拘一格”,从“本土培养”到“全球引进”,从“伯乐相马”到“公开赛马”。17年来,四川不断突破公选政策壁垒和体制障碍,公选出干部上万人,近四成获提拔,半数受
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从“论资排辈”到“不拘一格”,从“本土培养”到“全球引进”,从“伯乐相马”到“公开赛马”。17年来,四川不断突破公选政策壁垒和体制障碍,公选出干部上万人,近四成获提拔,半数受重用。
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