【摘 要】
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也许这是一本不合时宜的书。当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时,重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类的话题未免显得过于陈旧。然而,我们却
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也许这是一本不合时宜的书。当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时,重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类的话题未免显得过于陈旧。然而,我们却又无法回避,职工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不在困扰着各行业的管理者们。我们所面临的变化带走了
Maybe this is an outdated book. When the whole world is talking about fashionable concepts such as “change” and “innovation,” it seems unrealistic to recall topics like “loyalty,” “devotion,” “obedience,” and “credit.” However, we can not shy away from it. The loyalty, dedication and moral hazard of our employees are troubling the managers of various industries all the time. The changes we face are taken away
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