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绩效评估是人力资源管理的核心内容之一,末位淘汰制作为绩效评估的一种方法在组织中广泛使用,文章从正反两方面辩证分析了末位淘汰制的利弊,结合现实情况,从管理角度提出人力资源绩效评估要慎用末位淘汰制。
末位淘汰制利弊思考
【摘 要】
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绩效评估是人力资源管理的核心内容之一,末位淘汰制作为绩效评估的一种方法在组织中广泛使用,文章从正反两方面辩证分析了末位淘汰制的利弊,结合现实情况,从管理角度提出人力
【机 构】
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太原理工大学经济管理学院,太原城市职业技术学院
【出 处】
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太原城市职业技术学院学报
【发表日期】
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2009年10期
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