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目前，媒体的人力资源管理已经成为经营管理人员关注的热点，各媒体中的管理人员都努力借助人力资源管理来提高媒体的经营绩效。然而，我国的媒体多年来的人力资源管理还处于感觉经验阶段，或者可以说还没有形成真正意义上的人力资源管理。对中国媒体而言，一方面需要在激烈的媒体竞争中尽快转变角色，抢占属于自己的一席之地，介入市场化和国际化竞争；另一方面，由于内部机制改革特别是人事制度改革没有及时到位，使得改革后继乏力，矛盾凸显。