我刚毕业的时候，在一家小公司实习，公司有一项业务是外包出去的，业务中有一个小环节由我来负责，于是常常需要和外包公司的项目负责人小高对接。除了工作，我和小高没有过多的交流和接触，因此对于他的为人，我并不了解。后来，小高离职了，外包公司换了一个人和我对接。
　　起初，工作照旧，进行得还算顺利。直到有一天，这项业务中有一个历史遗留问题需要向外包公司确认，而恰好相关资料都是由小高经手，只有她最了解问题的来龙去脉。我很自然地拿起手机联系小高。万万没想到的是，小高微信不回，电话不接，就像人间蒸发了一样。
　　后来新的对接人告诉我，小高不光是联系不上，还留下一堆烂摊子给他处理：文件混乱不堪，好多疑点没交代清楚，甚至把很多重要信息给弄错了，许多工作都要推倒重来。
　　为了赶节点完成工作，这位新的对接人忙得焦头烂额，每天都处于抓狂的状态，加了几个周末的班才把所有工作梳理清楚。
　　生活中，像小高这样离职后恨不得马上撇清和老东家之间关系的人不计其数，这就是典型的缺乏“职场契约精神”。
　　契约就是交易，企业给付一定的薪水，员工给付等价的商品或服务。
　　而职场上的契约精神就是说，你和企业发生了雇佣关系，除了为企业提供经验、技能，还必须遵守相应的职业道德，虽然离职了，但做事的责任感和做人的道德准则不能丢。
　　曾经遇到过一位前辈，就是一个严格遵守职场契约精神的人。那时候，前辈因为种种原因打算离职，新的工作早就有了眉目，但他却足足花了三个月的时间才妥善交接完手头的工作，心满意足地到新公司入职。
　　印象最深的是，前辈交接时除了对自己先前负责的任务认真地扫尾，还细心地将手头的岗位职责进行了整理，标注了每个环节的注意事项，并写出一份详实的岗位说明书。由于前辈周到的善后处理，接替他岗位的同事轻松上手，工作也开展得有条不紊，同事不由对他充满了感激与敬佩。
　　其实，离职后是否还能恪守职场契约，从广义上来说，折射出的正是一个人的人品。离职，意味着将来几乎不会和原公司的同事有交集，也不会有任何人情往来和利益关系。这时，一个人如何表现，就完全仰仗于根植内心的人品了。人品好的人，会替他人着想，尽量做好交接的工作，不给东家和同事添麻烦；人品差的则拍拍屁股潇洒走人，留下一堆烂摊子。不存在任何利益关系，还会从道义的角度出发，设身处地地替他人考虑，才是真正的君子。应了那句古话：君子许以义，小人许以利，君子以德相交，小人以利相交。
　　人品不同的人，离职后对前公司的评价方式也各不相同。
　　曾经在知乎上看到这样一个话题：员工离职后到招聘网站上评论原公司是一种什么心态？发帖人表示，自己在招聘网上发现有用户匿名评价原公司，并且评价的内容大多都是负面的。看到下面有人跟帖回复说：离职了还有闲心到外部网站抨击原公司，基本可以归结为人品问题。深以为然。人品不佳的人在评论前公司时，大都裹挟着私人恩怨，故意放大公司的缺点，肆意抹黑；人品好的人则心平气和，给出客观中肯的评价。
　　罗斯福曾说：“有学问而无品德，如一恶汉；有道德而无学问，如一鄙夫。”人品才是最高的学位，永远走在才华前面。
　　曾经在某社区帖子里看到过一个故事：软件公司的销售总监小J，由于谈判方式的问题，导致公司连连丢失两个大订单，蒙受了损失。第二天，他收到了公司的辞退信。辞退信上，公司给了一个月时间让小J做工作交接，并承诺多发一个月的薪水。但面对突如其来的打击，小J不但没有做好交接的工作，反而立刻收拾東西走出公司。迎面走来的公司保洁员挡了他的路，他便破口大骂。到了车库，由于管理员的怠慢，他便极不耐烦地按起喇叭催促。那天正好下着雨，路边有些积水，他依然不管不顾地加速，溅了路人一身泥。旁观的同事惊得目瞪口呆。他可是公司里的好好先生，平时走在路上都会主动捡起烟头扔向垃圾箱，同事屡次和他开一些出格的玩笑，也从未见他跟谁红过眼翻过脸，堪称脾气好、修养好的典范，这一天却像变了一个人。

　　生活顺遂一切如意的时候，我们都乐于装扮出一副善良宽容的模样。但是，最考验人性的，不是一帆风顺的时刻，而是看一个人失意时，如何安放他的善良。
　　记得《红楼梦》里有个片段，黛玉和宝玉拌了嘴，生着气，却不忘叮嘱紫鹃，等大燕子回来，把帘子放下来，拿石狮子倚住。那个平时有点尖酸，讲话不留情面，心眼又小的姑娘，在自己被气到“哭了半晌”的时刻，仍然记得要等燕子归来再放下门帘。因为深镌于骨子里的教养和人品，还是占了上风。
　　生活经常给我们不经意的打击，正是在最不济的时候，最能体现一个人的人品。人品是生命的通行证，是心灵最后的依赖。
　　一场离职，会暴露一个人的人品和本性、做事的态度和胸襟气度，以及职业道德素养。真正优秀的人，不仅能够让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，更能做到离开时有个体面的落幕。