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鉴于目前米勒科学素养测评体系的不足，采用一个具有权重的五个维度科学素养测评体系，在充分考虑职业差异性的基础上，重新设计问卷，对广州地区的公务员进行科学素养测评，有针对性的分析其科学素养的结构水平，有效地验证了职业从业者科学素养测评体系的可行性。
基于职业差异性的公务员科学素养测评
【摘 要】
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鉴于目前米勒科学素养测评体系的不足，采用一个具有权重的五个维度科学素养测评体系，在充分考虑职业差异性的基础上，重新设计问卷，对广州地区的公务员进行科学素养测评，有针对性的
【机 构】
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广东科学中心
【出 处】
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广州市公安管理干部学院学报
【发表日期】
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2012年4期
【基金项目】
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[项目来源：广东省科技计划项目专题《部分非现代科学从业人员的科学素养研究》,（项目编号2011b0106000209）]
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