【摘 要】
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国有企业效益低下的主要原因在于缺乏有效的经营者激励约束机制.本文在分析评价激励约束机制理论的基础上,就如何构建国有企业经营者的激励约束机制问题进行了深入系统的研究
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国有企业效益低下的主要原因在于缺乏有效的经营者激励约束机制.本文在分析评价激励约束机制理论的基础上,就如何构建国有企业经营者的激励约束机制问题进行了深入系统的研究.既提出了完善股票期权、经营者持股、年薪制以及精神激励等激励机制的若干建议,也就健全约束机制问题提出了切实可行的对策,包括:完善法人治理结构(包括健全董事会、改革监事会、发挥党组织作用等),健全企业的规章制度,优化经营者业绩考核体系,规范中介机构行为等.
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