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目的研究护生实习中期进行的招聘结果，分析护生落聘的原因和产生的影响。方法以不记名的方式填写调查问卷，调查实习护生的就业、应聘情况，同查数据用SPSS11．5进行分析。结果成绩优秀的学生录取率高；落聘护生存在着一定的心理压力。结论不同学历的护生就业期望不同，人事制度改革影响了大专生的录取率，医院就此提供了必要的就业指导，如进行就业形势分析与政策指导。鼓励落取生恢复自信心，加强人文思想教育，拓展就业范围，帮助学生树立正确的择业观，培养良好的职业素质．拓宽就业渠道，提高就业率。