【摘 要】
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科学合理的薪酬制度是激励高校教师提高教学质量，提升办学水平、实现创新发展的关键。绩效工资是高校具有自主分配权工资的重要组成部分，绩效工资改革是高校薪酬制度的一次重大
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科学合理的薪酬制度是激励高校教师提高教学质量，提升办学水平、实现创新发展的关键。绩效工资是高校具有自主分配权工资的重要组成部分，绩效工资改革是高校薪酬制度的一次重大变革。针对高校现行薪酬体制存在薪酬差距大、结构单一、激励作用消退。缺乏增长机制及有效监督等问题把握建立绩：效与能力的薪酬模式、确立绩效工资要素地位，注重绩效工资导向功能、发挥应有激励作用，坚持科学发展、兼顾公平和效率等观念，注重科学定岗、合理定额、绩效优先等环节，科学合理地设置绩效工资构成项目和考评，对推动高校绩效工资改革具有重要意义。
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