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本文针对高校后勤公司内部薪酬不公平、同岗不同酬、工资结构过于简单、工资关系缺乏科学依据等问题,以某高校后勤公司薪酬体系优化设计为例,采用"三三"制薪酬设计技术,对高校后勤公司的薪酬体系进行了优化设计,为高校后勤公司薪酬体系优化提供了理论与实践指导。
高校后勤薪酬体系优化研究
【摘 要】
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本文针对高校后勤公司内部薪酬不公平、同岗不同酬、工资结构过于简单、工资关系缺乏科学依据等问题,以某高校后勤公司薪酬体系优化设计为例,采用"三三"制薪酬设计技术,对高
【机 构】
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杭州电子科技大学
【出 处】
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杭州电子科技大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2011年1期
【基金项目】
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浙江省教育厅科研计划项目(Y200909492)
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