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建立合理有效的高校教师激励机制,充分调动教师的积极性、主动性和创造性,是高校教师管理部门的核心工作.针对目前高校教师激励管理中的局限和弊端,在分析教师基本需求的基础上,结合激励管理理论,提出了加强教师激励管理的改进措施.
论高校教师的激励管理
【摘 要】
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建立合理有效的高校教师激励机制,充分调动教师的积极性、主动性和创造性,是高校教师管理部门的核心工作.针对目前高校教师激励管理中的局限和弊端,在分析教师基本需求的基础
【机 构】
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贵州大学,贵州贵阳,550025湖南怀化学院,湖南怀化,418008;
【出 处】
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华章
【发表日期】
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2011年12期
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