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文章运用现代企业薪酬管理理论，对企业薪酬管理中存在的主要问题进行了分析，提出了薪酬管理的基本对策，对于激励员工、提高绩效、实现企业目标、推动企业健康发展具有一定的现实指导意义。
现代企业薪酬管理常见问题分析与对策
【摘 要】
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文章运用现代企业薪酬管理理论，对企业薪酬管理中存在的主要问题进行了分析，提出了薪酬管理的基本对策，对于激励员工、提高绩效、实现企业目标、推动企业健康发展具有一定的现实
【机 构】
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南水北调中线建管局河北直管建管部
【出 处】
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中国高新技术企业
【发表日期】
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2014年2期
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