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目的:分析临床医生人才流失的原因,提出稳定人才的对策;方法:采用问卷调查的方式对某县级公立医院近5年流失医生人才情况分析;结论:医院发展前景不乐观、个人自我价值实现遇阻是临床医生人才流失的主要原因,重视县级人民医院的发展,为医生提供的良好的平台是稳定人才的主要措施.
临床医生人才流失原因分析及对策
【摘 要】
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目的:分析临床医生人才流失的原因,提出稳定人才的对策;方法:采用问卷调查的方式对某县级公立医院近5年流失医生人才情况分析;结论:医院发展前景不乐观、个人自我价值实现遇
【机 构】
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四川省乐山市五通桥区人民医院 四川 乐山 614800
【出 处】
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健康必读
【发表日期】
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2020年20期
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